Chef de pôle Ressources - RH - FINANCES - MARCHES PUBLICS - URBANISME - INFLORMATIQUE
Offre n° O059260612001552
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place gabriel péri, Marly (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pôle ressources
Missions principales du service :
- Pilotage, coordination, et sécurisation de l’ensemble des fonctions support de la collectivité.
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune, garantissant la fiabilité des procédures administratives, financières, juridiques et techniques, et contribution à la modernisation de l’action publique locale.
- Conseil auprès de la Direction Générale des Services et des élus, tout en assurant le management des équipes placées sous son autorité.
Composition du service (effectif) : Ressources humaines, finances, marché public, urbanisme, informatique
Positionnement du poste : Membre du comité de direction
Missions principales du service :
- Pilotage, coordination, et sécurisation de l’ensemble des fonctions support de la collectivité.
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune, garantissant la fiabilité des procédures administratives, financières, juridiques et techniques, et contribution à la modernisation de l’action publique locale.
- Conseil auprès de la Direction Générale des Services et des élus, tout en assurant le management des équipes placées sous son autorité.
Composition du service (effectif) : Ressources humaines, finances, marché public, urbanisme, informatique
Positionnement du poste : Membre du comité de direction
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Encadrer, animer et coordonner les services ressources humaines, finances publiques, marché public, urbanisme et informatique.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la sécurisation juridique, administrative, budgétaire et financière des procédures.
• Assurer le pilotage budgétaire du pôle et le suivi des indicateurs de performance.
• Accompagner les projets de modernisation, de transformation numérique et d’amélioration des organisations.
• Conseiller la Direction Générale, les élus et les services dans les domaines relevant du pôle.
• Assurer une veille réglementaire, juridique, technique et organisationnelle.
Mission(s) annexe(s)
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Participer aux réunions de direction et instances partenariales.
Mission(s) ponctuelle(s)
• Conduire des projets transversaux.
• Remplacer ponctuellement un responsable de service.
Activités régulières
- Ressources humaines
• Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Suivre les recrutements, carrières, positions administratives, absences et dossiers individuels.
• Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social.
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes et les pratiques managériales.
- Finances
• Élaborer, suivre et analyser le budget du pôle.
• Coordonner la préparation budgétaire de la collectivité.
• Contrôler l’exécution budgétaire et comptable.
• Produire les tableaux de bord financiers et les outils d’aide à la décision.
- Urbanisme
• Assurer le suivi des dossiers d’urbanisme relevant du pôle.
• Veiller à la coordination des procédures et à la sécurisation des actes.
• Suivre les délais de traitement et les relations avec les partenaires internes et externes.
- Informatique
• Superviser les systèmes d’information et les outils numériques.
• Veiller à la sécurité informatique, à la continuité de service et à l’adaptation des outils aux besoins des services.
• Accompagner les évolutions numériques et la conduite du changement.
- Commande publique
• Organiser, coordonner et sécuriser les procédures de commande publique.
• Conseiller les services dans la définition des besoins, le choix des procédures et la rédaction des pièces administratives.
• Préparer, suivre et sécuriser les consultations, marchés, accords-cadres et autres contrats publics.
• Superviser l’exécution administrative des marchés publics : avenants, reconductions, sous-traitance, ordres de service, pénalités, décomptes et clôture.
• Veiller au respect du cadre juridique applicable à la commande publique.
• Assurer la veille réglementaire et le suivi des éventuels précontentieux ou contentieux en matière de marchés publics.
• Contribuer à la structuration de la politique d’achat de la collectivité.
Activités occasionnelles
• Participer aux réunions de direction, aux instances transversales et aux groupes de travail.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels.
• Conduire des projets transversaux confiés par la Direction Générale.
• Assurer, en tant que de besoin, la suppléance ponctuelle d’un responsable de service.
• Encadrer, animer et coordonner les services ressources humaines, finances publiques, marché public, urbanisme et informatique.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Garantir la sécurisation juridique, administrative, budgétaire et financière des procédures.
• Assurer le pilotage budgétaire du pôle et le suivi des indicateurs de performance.
• Accompagner les projets de modernisation, de transformation numérique et d’amélioration des organisations.
• Conseiller la Direction Générale, les élus et les services dans les domaines relevant du pôle.
• Assurer une veille réglementaire, juridique, technique et organisationnelle.
Mission(s) annexe(s)
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Participer aux réunions de direction et instances partenariales.
Mission(s) ponctuelle(s)
• Conduire des projets transversaux.
• Remplacer ponctuellement un responsable de service.
Activités régulières
- Ressources humaines
• Superviser la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Suivre les recrutements, carrières, positions administratives, absences et dossiers individuels.
• Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social.
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes et les pratiques managériales.
- Finances
• Élaborer, suivre et analyser le budget du pôle.
• Coordonner la préparation budgétaire de la collectivité.
• Contrôler l’exécution budgétaire et comptable.
• Produire les tableaux de bord financiers et les outils d’aide à la décision.
- Urbanisme
• Assurer le suivi des dossiers d’urbanisme relevant du pôle.
• Veiller à la coordination des procédures et à la sécurisation des actes.
• Suivre les délais de traitement et les relations avec les partenaires internes et externes.
- Informatique
• Superviser les systèmes d’information et les outils numériques.
• Veiller à la sécurité informatique, à la continuité de service et à l’adaptation des outils aux besoins des services.
• Accompagner les évolutions numériques et la conduite du changement.
- Commande publique
• Organiser, coordonner et sécuriser les procédures de commande publique.
• Conseiller les services dans la définition des besoins, le choix des procédures et la rédaction des pièces administratives.
• Préparer, suivre et sécuriser les consultations, marchés, accords-cadres et autres contrats publics.
• Superviser l’exécution administrative des marchés publics : avenants, reconductions, sous-traitance, ordres de service, pénalités, décomptes et clôture.
• Veiller au respect du cadre juridique applicable à la commande publique.
• Assurer la veille réglementaire et le suivi des éventuels précontentieux ou contentieux en matière de marchés publics.
• Contribuer à la structuration de la politique d’achat de la collectivité.
Activités occasionnelles
• Participer aux réunions de direction, aux instances transversales et aux groupes de travail.
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels.
• Conduire des projets transversaux confiés par la Direction Générale.
• Assurer, en tant que de besoin, la suppléance ponctuelle d’un responsable de service.
Profils recherchés
Connaissances théoriques
• Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances solides en management public, finances publiques, ressources humaines, urbanisme, systèmes d’information et commande publique.
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des marchés publics.
• Connaissance des procédures budgétaires, comptables et administratives.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
savoir faire
• Encadrer, animer et fédérer une équipe.
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement.
• Sécuriser des procédures sensibles et complexes.
• Analyser, synthétiser et produire des notes d’aide à la décision.
• Prioriser, organiser et arbitrer dans un contexte contraint.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services.
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Sens du service public.
• Rigueur, discrétion et autonomie.
• Capacités relationnelles et managériales.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Disponibilité et adaptabilité.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu : Mairie de Marly
Horaires : Horaires administratifs avec disponibilité selon nécessités de service.
Relations fonctionnelles : Élus, direction générale, responsables de services, partenaires institutionnels, prestataires.
Contraintes : Respect des délais réglementaires et disponibilité lors des périodes budgétaires ou projets structurants.
Moyens mis à disposition : Poste informatique, logiciels métiers, téléphone portable, véhicule de service selon besoin.
Avantages liés au poste Régime indemnitaire
Participation mutuelle/prévoyance selon délibérations en vigueur
Prime annuelle si fonctionnair
RIFSEEP
14 RTT
• Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances solides en management public, finances publiques, ressources humaines, urbanisme, systèmes d’information et commande publique.
• Maîtrise du cadre juridique et réglementaire des marchés publics.
• Connaissance des procédures budgétaires, comptables et administratives.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
savoir faire
• Encadrer, animer et fédérer une équipe.
• Piloter des projets transversaux et conduire le changement.
• Sécuriser des procédures sensibles et complexes.
• Analyser, synthétiser et produire des notes d’aide à la décision.
• Prioriser, organiser et arbitrer dans un contexte contraint.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les services.
Savoir-être : comportement, attitudes, qualités humaines
• Sens du service public.
• Rigueur, discrétion et autonomie.
• Capacités relationnelles et managériales.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Disponibilité et adaptabilité.
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu : Mairie de Marly
Horaires : Horaires administratifs avec disponibilité selon nécessités de service.
Relations fonctionnelles : Élus, direction générale, responsables de services, partenaires institutionnels, prestataires.
Contraintes : Respect des délais réglementaires et disponibilité lors des périodes budgétaires ou projets structurants.
Moyens mis à disposition : Poste informatique, logiciels métiers, téléphone portable, véhicule de service selon besoin.
Avantages liés au poste Régime indemnitaire
Participation mutuelle/prévoyance selon délibérations en vigueur
Prime annuelle si fonctionnair
RIFSEEP
14 RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0327239900
Informations complémentaires
Les candidats souhaitant postuler au poste de chef de pôle ressources doivent envoyer leur lettre de motivation accompagnée de leur CV à l’attention du Maire de Marly.
Adresse :
Mairie de Marly
À l’attention du Maire
Place Gabriel Péri
59770 MARLY
Adresse :
Mairie de Marly
À l’attention du Maire
Place Gabriel Péri
59770 MARLY
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MARLY
>- place gabriel péri
59770 Marly
>- place gabriel péri
59770 Marly
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.