Chargé de projet pilotage RH et conformité H/F
Offre n° O059260616001265
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation, la création et l'ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s'y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents. Rejoignez-les ! La Direction des Ressources Humaines vous invite à faire partie de cette aventure humaine et professionnelle unique. Postulez dès maintenant et venez contribuer à notre succès collectif !
Missions / conditions d'exercice
Fiabilisation des pratiques et mise en conformité réglementaire
* Suivre l'application des règles statutaires et administratives dans la gestion RH.
* Structurer les procédures de tenue du dossier agent (registre, numérisation, conservation
des pièces).
* Mettre en oeuvre une veille réglementaire appliquée aux enjeux de conformité
Pilotage de la donnée RH et des outils numériques
* Participer, en lien avec l'administrateur SIRH, à la qualité, l'intégrité et l'interopérabilité des données dans les outils SIRH.
* Participer aux projets d'évolution ou de migration SIRH.
* Définir, suivre et documenter les différents circuits RH dans une logique de numérisation
(workflows, automatisations).
Appui au déploiement de dispositifs de gestion RH en tant que chef de projet
* Concevoir et piloter un dispositif de type « ticketing » RH.
* Organiser les flux de sollicitations RH internes, suivre les délais et assurer leur traçabilité
* Proposer et concevoir des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
* Produire des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
Structuration des campagnes RH stratégiques
* Appui à la coordination des différentes campagnes statutaires (avancements de grade,
promotions interne, CIA, évaluation professionnelle...)
* Mettre en place des outils d'aide à la décision partagés.
* Appuyer la formalisation de processus et procédures en lien avec les différents pôles RH.
Coordination des audits, contrôles et appui aux obligations légales
* Être le point d'entrée des demandes des services de contrôle (préfecture, CRC, ARACT...).
* Préparer les éléments de réponse en lien avec les interlocuteurs RH internes.
* Anticiper les points de fragilité pour proposer des plans correctifs.
* Suivre l'application des règles statutaires et administratives dans la gestion RH.
* Structurer les procédures de tenue du dossier agent (registre, numérisation, conservation
des pièces).
* Mettre en oeuvre une veille réglementaire appliquée aux enjeux de conformité
Pilotage de la donnée RH et des outils numériques
* Participer, en lien avec l'administrateur SIRH, à la qualité, l'intégrité et l'interopérabilité des données dans les outils SIRH.
* Participer aux projets d'évolution ou de migration SIRH.
* Définir, suivre et documenter les différents circuits RH dans une logique de numérisation
(workflows, automatisations).
Appui au déploiement de dispositifs de gestion RH en tant que chef de projet
* Concevoir et piloter un dispositif de type « ticketing » RH.
* Organiser les flux de sollicitations RH internes, suivre les délais et assurer leur traçabilité
* Proposer et concevoir des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
* Produire des tableaux de bord sur la qualité de service RH.
Structuration des campagnes RH stratégiques
* Appui à la coordination des différentes campagnes statutaires (avancements de grade,
promotions interne, CIA, évaluation professionnelle...)
* Mettre en place des outils d'aide à la décision partagés.
* Appuyer la formalisation de processus et procédures en lien avec les différents pôles RH.
Coordination des audits, contrôles et appui aux obligations légales
* Être le point d'entrée des demandes des services de contrôle (préfecture, CRC, ARACT...).
* Préparer les éléments de réponse en lien avec les interlocuteurs RH internes.
* Anticiper les points de fragilité pour proposer des plans correctifs.
Profils recherchés
Savoirs :
❱ Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des processus
RH
❱ Maîtrise des outils SIRH ou des enjeux de la gestion de la donnée
❱ Connaissance des enjeux liés à la conformité, à la traçabilité administrative et aux audits
❱ Culture du service public et des principes de modernisation de l'action publique
Savoir-faire et savoir-être :
❱ Capacité à piloter des projets transversaux dans un environnement complexe.
❱ Sens de l'analyse et rigueur dans le traitement des données.
❱ Aisance dans l'animation de réunions, la rédaction et la formalisation documentaire.
❱ Discrétion, fiabilité et sens élevé de la confidentialité.
❱ Esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration continue.
❱ Capacité à travailler en mode collaboratif et à mobiliser les équipes autour d'objectifs
partagés.
❱ Sens de l'anticipation et aptitude à prioriser dans un cadre contraint.
❱ Capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles.
❱ Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des processus
RH
❱ Maîtrise des outils SIRH ou des enjeux de la gestion de la donnée
❱ Connaissance des enjeux liés à la conformité, à la traçabilité administrative et aux audits
❱ Culture du service public et des principes de modernisation de l'action publique
Savoir-faire et savoir-être :
❱ Capacité à piloter des projets transversaux dans un environnement complexe.
❱ Sens de l'analyse et rigueur dans le traitement des données.
❱ Aisance dans l'animation de réunions, la rédaction et la formalisation documentaire.
❱ Discrétion, fiabilité et sens élevé de la confidentialité.
❱ Esprit d'initiative et force de proposition dans l'amélioration continue.
❱ Capacité à travailler en mode collaboratif et à mobiliser les équipes autour d'objectifs
partagés.
❱ Sens de l'anticipation et aptitude à prioriser dans un cadre contraint.
❱ Capacité à s'adapter aux évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.