Juriste, chargé(e) de contentieux
Offre n° O059260617000282
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 83 rue de la Mairie - CS 80836, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Un poste de juriste – chargé de contentieux sera disponible au sein du service des affaires juridiques. Sous l’autorité de la directrice des assemblées et des affaires juridiques.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des contentieux et précontentieux :
- Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux et ses risques,
- Gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant
- Assister aux audiences le cas échéant
- Gérer les précontentieux par une évaluation des risques de recours et définition d’une stratégie
- Suivre la procédure de négociation et la rédaction des transactions
- Etre force de proposition dans la gestion de l’analyse des différents risques.
Veille juridique :
- Piloter l’alimentation et la diffusion de la veille juridique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées intéressant les services
- Analyser des informations et documents avec les autres agents du service
- Identifier les pistes d'évolution et proposer des améliorations
- Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité
Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services
- Proposer des solutions juridiques claires, pragmatiques et adaptées aux différentes sollicitations dans un souci de prévention des conflits,
- Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets (procédures à suivre….)
- Développer et animer des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers)
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques internes de réception et de diffusion de l'information
- Accompagner les services dans l’amélioration des procédures internes et réalisation d’une analyse des risques
- Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux et ses risques,
- Gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse et la rédaction des écritures en collaboration avec les services et les avocats le cas échéant
- Assister aux audiences le cas échéant
- Gérer les précontentieux par une évaluation des risques de recours et définition d’une stratégie
- Suivre la procédure de négociation et la rédaction des transactions
- Etre force de proposition dans la gestion de l’analyse des différents risques.
Veille juridique :
- Piloter l’alimentation et la diffusion de la veille juridique
- Identifier, rechercher, recueillir et diffuser des informations ciblées intéressant les services
- Analyser des informations et documents avec les autres agents du service
- Identifier les pistes d'évolution et proposer des améliorations
- Anticiper et analyser l’impact des évolutions juridiques pour la collectivité
Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services
- Proposer des solutions juridiques claires, pragmatiques et adaptées aux différentes sollicitations dans un souci de prévention des conflits,
- Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur
- Mettre en place et animer un système de traitement des demandes de conseil (procédures, tableaux de bord)
- Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets (procédures à suivre….)
- Développer et animer des partenariats avec les professionnels du droit (avocats, huissiers)
- Développer et entretenir des réseaux stratégiques internes de réception et de diffusion de l'information
- Accompagner les services dans l’amélioration des procédures internes et réalisation d’une analyse des risques
Profils recherchés
SAVOIRS
- Formation juridique supérieure exigée (Master II en droit administratif / droit des collectivités territoriales / droit public / droit des procédures)
- Maîtrise du droit public général et droit des collectivités et du contentieux administratif
- Connaissances en droit privé souhaitées (droit de l’action sociale, droit civil et pénal…)
- Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités
- Expérience sur un poste similaire appréciée
SAVOIR-FAIRE
- Gestion des relations avec des prestataires privés (avocats, assureurs …)
- Conseils, expertise, négociation et force de propositions pour défendre les intérêts de la collectivité et des agents,
- Bonnes capacités rédactionnelles (rapports, notes stratégiques, mémoires au contentieux…)
- Excellent relationnel pour un travail en transversalité et en équipe
- Capacité à communiquer et vulgariser les décisions juridiques notamment pour la rédaction de la veille juridique
- Maîtrise des outils de bureautique ainsi que des bases de données informatiques.
SAVOIR-ÊTRE
- Organisation, rigueur, discrétion, confidentialité
- Ouverture d’esprit, capacité de communication
- Force de proposition
- Réactivité
- Aisance orale et relationnelle
- Formation juridique supérieure exigée (Master II en droit administratif / droit des collectivités territoriales / droit public / droit des procédures)
- Maîtrise du droit public général et droit des collectivités et du contentieux administratif
- Connaissances en droit privé souhaitées (droit de l’action sociale, droit civil et pénal…)
- Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités
- Expérience sur un poste similaire appréciée
SAVOIR-FAIRE
- Gestion des relations avec des prestataires privés (avocats, assureurs …)
- Conseils, expertise, négociation et force de propositions pour défendre les intérêts de la collectivité et des agents,
- Bonnes capacités rédactionnelles (rapports, notes stratégiques, mémoires au contentieux…)
- Excellent relationnel pour un travail en transversalité et en équipe
- Capacité à communiquer et vulgariser les décisions juridiques notamment pour la rédaction de la veille juridique
- Maîtrise des outils de bureautique ainsi que des bases de données informatiques.
SAVOIR-ÊTRE
- Organisation, rigueur, discrétion, confidentialité
- Ouverture d’esprit, capacité de communication
- Force de proposition
- Réactivité
- Aisance orale et relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
Léa BERNARD
Informations complémentaires
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Déposez votre candidature avec lettre de motivation et curriculum vitæ en ligne sur www.douai.fr dans l’onglet :
Pratique / recrutement / offres d’emploi / Choisir la référence de l’annonce / SAJ_Jcont_000582_1907
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.