Chargé de Coopération Territoriale

Offre n° O059260623001448
Publiée le 23/06/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
- 11 place du Général de Gaulle, Marquette-lez-Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Conseiller socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Régime indemnitaire/ prime vacance ( équivalente à un smic 39h00 ( soit 2080€ brut en 2026)/ prime de fin d'année( équivalente au traitement de base + SFT+IR)/ CIA carte restaurant, CNAS, COS
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice avenir de l’enfant, le chargé de coopération met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d’un territoire, participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externe.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en œuvre les politiques petite enfance, enfance jeunesse et éducation, parentalité, logements et accès droits, animation de la vie sociale
- Assurer un conseil et une assistance auprès des élus et des comités de pilotage,
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions,
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités,
- Elaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire,
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG),
- Animer/co-animer et suivre les instances de pilotage de la Convention Territoriale Globale : comité de pilotage, comité technique, groupes de travail,
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs,
- Réaliser une veille sur la réglementation, les outils, les méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel et politique.

Mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles, accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG en lien avec le déploiement du Service Public de la Petite Enfance
- Participer au diagnostic socio-économique du territoire, réaliser les diagnostics territoriaux et analyses partagées,
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins,
- Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques,
- Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d’aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles,
- Garantir l’accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique,
- Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances.

Animer la mise en réseau des acteurs
− Identifier, mobiliser les partenaires stratégiques, fédérer les acteurs locaux (institutionnels et associatifs),
− Être en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial,
− Mobiliser les acteurs locaux et notamment animer les réseaux de mobilisation en faveurs des enfants en situation de handicap,
− Organiser l’information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité,
− Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l’enfance, de l’éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale, du handicap et de l’accès au droit,
− Encourager les échanges d’expériences.

Organiser et animer la relation avec la population
- Favoriser l’expression et la mobilisation des habitants,
- Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public,
- Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe,
- Concevoir et développer des supports d’information,
- Réguler les relations entre institutions, acteurs et population,
- Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.

RELATIONS FONCTIONNELLES
-Coopération avec les services de la collectivité, relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissement scolaires, conseil départemental),
-Relations avec les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public,
-Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
Profils recherchés
Compétences professionnelles requises:

-Connaissance de l’environnement territorial, des procédures et des actes administratifs
-Techniques de communication et de négociation, méthode de gestion des conflits
-Solide maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
-Maîtrise de la démarche de Développement Social Local
-Savoir s’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
-Aisance dans l’animation de réseaux et la concertation
-Se former en permanence pour s’adapter à l’évolution des problématiques rencontrées sur le terrain, et de la réglementation

Savoirs faire:
-Être autonome et réactif
-Savoir travailler en équipe
-Aptitude à fédérer différents acteurs pour atteindre un objectif commun
-Réaliser les travaux avec soin et rigueur, sens de l’organisation

Savoirs être:
-Aptitude à fédérer différents acteurs pour atteindre un objectif commun,
-Techniques de médiation et de dynamique de groupe, techniques d'écoute,
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux,
-Maîtrise de la démarche de Développement Social Local,
-Sens de l’organisation,
-Engagement pour le service public et l’intérêt général
-Sens du partenariat et du collectif
-Autonomie et sens des responsabilités
-Aisance verbale, relationnelle et rédactionnelle

Contact et modalités de candidature

Contact
0320145100
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.