Le chef de projet de territoire contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet de territoire de son quartier d'affectation. Il est particulièrement chargé de la déclinaison du contrat de ville dans ce territoire, lorsqu'il existe des zones en politique de la ville.
A ce titre, il accompagne, dans le territoire dont il a la charge, les projets, relevant de la politique de la ville et plus largement, ceux répondant aux priorités définies dans le projet de territoire. Il peut notamment être amené à mobiliser le partenariat et les financements nécessaires. Il est également chargé de porter à connaissance de la direction de la politique de la ville, l'ensemble des informations concernant les quartiers prioritaires, de l'associer à la déclinaison de la stratégie dans ces quartiers, ainsi qu'au pilotage des projets et d'alerter sur les situations problématiques.

Membre de l'équipe de direction de la mairie de quartier, il peut être amené, à ce titre, à assurer l'intérim du directeur. Il est également sous l'autorité fonctionnelle du directeur de la politique de la ville, qu'il représente dans le quartier sur cette thématique.

Vos missions principales seront les suivantes :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des orientations du projet de territoire et du contrat de ville dans le quartier
actualisation avec l'équipe de direction d'un diagnostic de territoire et des priorités du projet de territoire:Participer à l'élaboration et à la déclinaison du contrat de Ville sur le territoire
- proposer et mettre en place de nouvelles démarches répondant à des enjeux émergeants dans le cadre des priorités du projet de territoire et de la Politique de la Ville
- suivre des projets de la Ville dans le quartier et notamment des transformations urbaines (dont NPNRU)


 
- Organiser le travail des acteurs du quartier en commissions et groupes de travail en vue d'élaborer les actions répondant aux objectifs prioritaires du quartier et évaluer les actions mises en place chaque année
mobiliser les partenaires nécessaires (institutionnels et associatifs)
- animer les réunions et rédiger les comptes-rendus
- lancer les diagnostics ou expérimentations
- articulation avec les services thématiques de la Ville


 
-  Accompagner les porteurs de projet de la politique de la ville : appui aux acteurs associatifs pour l'élaboration de leur projet
veiller à ce que les projets répondent aux besoins des habitants et à ce qu'ils soient cohérents avec les orientations définies par la municipalité
- instruire les demandes de subventions
- vérifier la complétude des dossiers de demande
- suivre / évaluer la réalisation des actions
- récupérer les pièces nécessaires au paiement


 
-  Favoriser la création de liens et d'interactions au sein du quartier :
accueillir, orienter, conseiller les porteurs de projet
- accompagner les nouvelles démarches associatives
- valoriser les initiatives locales
- articuler les projets complémentaires


 
- Assurer le lien entre la direction de la politique de la ville et les acteurs locaux du quartier et s'assurer de la cohésion des orientations de la politique de la ville avec les priorités du territoire

 
Responsabilités et résultats attendus :
Des responsabilités stratégiques :
- être garant de la mise en oeuvre du projet de territoire et de la déclinaison locale du contrat de ville
- contribuer à la création de projets nouveaux permettant de répondre aux besoins des habitants
- favoriser la cohérence entre les volets urbain et social de la rénovation urbaine
- rechercher la mobilisation du droit commun en priorité en appui des projets
Des responsabilités opérationnelles :
- contribuer à repérer et signaler des situations de crise
- assurer une interface entre les acteurs du quartier et les services municipaux ainsi qu'avec les institutions partenaires
(Département, Région, Etat...)
- déterminer la bonne échelle d'intervention et de mise en oeuvre des actions : micro-secteur, quartier, inter-quartier, intercommunalité et en assurer le suivi
- participer à l'accompagnement des opérations de renouvellement urbain
Des responsabilités relationnelles :
- contribuer à développer les complémentarités entre les acteurs de terrain, valoriser et soutenir les porteurs de projet 
 
Interlocuteur(s) :
- Elu de quartier et l'Adjoint à la Politique de la Ville
- Direction de la politique de la ville et pôle VCAP / Directeur de Mairie de Quartier / Adjoint à la Politique de la Ville /Président du Conseil de quartier : Aide à la décision, coordination
- Services municipaux (démocratie participative, PEG, actions éducatives, petite enfance, santé, habitat, action économique, CLSPD......) / Pôle CVMP
- Institutions proches - Mission locale et Plie - Maison de l'Emploi - : Co-animation de groupes de travail, co-pilotage de démarches
- Services territorialisés de la ville (CCAS, médiathèque, Sports....) : participation au groupe de travail, mise en place de projets
- Chargé de mission GUP : Concertation
- Associations de proximité : Participation aux groupes de travail, appui aux projets
- Partenaires institutionnels de la Ville (Métropole Européenne de Lille, Mission Politique de la ville de la direction Départementale de la Cohésion Sociale de l'Etat, Direction des partenariats de la Région, Département...) : Apports d'informations, expertise, co-instruction de dossiers
- Partenaires institutionnels de la Ville intervenants dans les quartiers (bailleurs sociaux, Département du Nord, Ecoles, Collèges, lycées, police nationale...) : appui aux projets, participation aux groupes de travail

 
Conditions d'exercice :
Dimension : quartier d'affectation, thématique transversale (santé, ...)
Moyens : bureau, ordinateur, adresse mail, téléphone fixe et portable
Horaires : 39H/semaine (temps de travail le midi, en soirée et occasionnellement le week-end)

Fonction(s) de rattachement :
-Rattachement hiérarchique au directeur de la mairie de quartier et rattachement fonctionnel au directeur de la politique de la ville

Fonction(s) encadrées :
selon lettre de mission
 

- Une rémunération avec: IFSE à partir de 387 € et NBI 20 points pour les titulaires
- Un cycle de travail de 39h, donnant droit à 23j de RTT
- Du télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
- Des primes collectives en juin et décembre  
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation)
- Une politique active de formation
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 100 à 300 € par an si usage du vélo ou de la trottinette
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs
- Une allocation vacances pour les enfants
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël...
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ...

 
La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
la procédure à ce stade prévoit un entretien avec le jury après le 15/08