Référent(e) jeunesse
Offre n° O059260626000008
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice du centre social, les fonctions du référent jeunesse sont les suivantes :
Activité 1 : Développer et appliquer la politique jeunesse du centre social
• Contribuer à la rédaction du projet social en intégrant la politique jeunesse.
• Élaborer un plan d'action jeunesse en lien avec la CAF et les orientations sociales.
• Promouvoir la citoyenneté et prévenir la délinquance et le décrochage scolaire.
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques pour le secteur jeunesse.
• Initier des actions transversales en partenariat avec les services de la collectivité et les acteurs externes
Activité 2 : Adapter l’offre de services aux besoins des jeunes
• Contribuer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer et qualifier les demandes des jeunes en fonction de leurs besoins.
• Assurer le financement des projets (demandes de subventions, gestion de budget, bilans).
• Favoriser la co-éducation et la réussite éducative en collaboration avec familles et établissements scolaires.
• Accorder une attention particulière aux jeunes fragilisés pour prévenir les ruptures de parcours.
Activité 3 : Organiser et piloter des actions jeunesse
• Accueillir, orienter et accompagner les jeunes dans leur insertion sociale et professionnelle.
• Coordonner et animer les dispositifs CMEJ, Kap’Ados, PIJ et ACM ados.
• Soutenir les jeunes dans leurs projets collectifs et individuels (forums, ateliers, stages, etc.).
• Assurer la médiation et maintenir le respect des règles de vie au sein du groupe.
• Créer des actions hors les murs pour diversifier les interventions.
Activité 4 : Encadrer l’équipe jeunesse
• Organiser et planifier les tâches en fonction des objectifs fixés.
• Déléguer les responsabilités et gérer les ressources de manière optimale.
• Suivre l’avancement des projets et informer les parties prenantes.
• Soutenir et motiver l’équipe dans le développement de leurs compétences.
• Représenter l’équipe auprès de la direction et faire remonter les besoins.
Activité 5 : Participer à la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale en qualité de chargé de coopération
• Représenter la commune dans les groupes de travail liés à la CTG
• Travailler en transversalité avec les autres chargés de coopération du territoire
• Participer à la mise en œuvre des orientations définies dans le cadre du partenariat avec la CAF et l’agglomération
Activité 1 : Développer et appliquer la politique jeunesse du centre social
• Contribuer à la rédaction du projet social en intégrant la politique jeunesse.
• Élaborer un plan d'action jeunesse en lien avec la CAF et les orientations sociales.
• Promouvoir la citoyenneté et prévenir la délinquance et le décrochage scolaire.
• Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques pour le secteur jeunesse.
• Initier des actions transversales en partenariat avec les services de la collectivité et les acteurs externes
Activité 2 : Adapter l’offre de services aux besoins des jeunes
• Contribuer au diagnostic socio-économique du territoire.
• Évaluer et qualifier les demandes des jeunes en fonction de leurs besoins.
• Assurer le financement des projets (demandes de subventions, gestion de budget, bilans).
• Favoriser la co-éducation et la réussite éducative en collaboration avec familles et établissements scolaires.
• Accorder une attention particulière aux jeunes fragilisés pour prévenir les ruptures de parcours.
Activité 3 : Organiser et piloter des actions jeunesse
• Accueillir, orienter et accompagner les jeunes dans leur insertion sociale et professionnelle.
• Coordonner et animer les dispositifs CMEJ, Kap’Ados, PIJ et ACM ados.
• Soutenir les jeunes dans leurs projets collectifs et individuels (forums, ateliers, stages, etc.).
• Assurer la médiation et maintenir le respect des règles de vie au sein du groupe.
• Créer des actions hors les murs pour diversifier les interventions.
Activité 4 : Encadrer l’équipe jeunesse
• Organiser et planifier les tâches en fonction des objectifs fixés.
• Déléguer les responsabilités et gérer les ressources de manière optimale.
• Suivre l’avancement des projets et informer les parties prenantes.
• Soutenir et motiver l’équipe dans le développement de leurs compétences.
• Représenter l’équipe auprès de la direction et faire remonter les besoins.
Activité 5 : Participer à la mise en œuvre de la Convention Territoriale Globale en qualité de chargé de coopération
• Représenter la commune dans les groupes de travail liés à la CTG
• Travailler en transversalité avec les autres chargés de coopération du territoire
• Participer à la mise en œuvre des orientations définies dans le cadre du partenariat avec la CAF et l’agglomération
Profils recherchés
• Diplôme obligatoire : BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, DUT Carrières sociales option animation socioculturelle, DEU Scientifique et technique animation, Licence Professionnelle intervention sociale mention animation professionnelle coordination et développement de projet pour l’action sociale culturelle et socioculturelle, moniteur éducateur, éducateur spécialisé, CESF, Assistant de service social
• Connaissance des acteurs locaux, de la méthodologie de projet et des notions de la gestion budgétaire.
• Capacité à réaliser des diagnostics avec les jeunes et les partenaires.
• Maîtrise de l’environnement numérique et des réseaux sociaux pour un contact adapté avec les jeunes.
• Organisation et animation de réunions partenariales et de groupes de jeunes.
• Rédaction de bilans et comptes rendus qualitatifs et quantitatifs.
• Accueil bienveillant, sens de l'écoute et dialogue.
• Sens des responsabilités, autonomie et capacité de proposition.
• Sens du service public, courtoisie, discrétion professionnelle.
• Horaires variables en journée, soirée et le weekend dans le cadre de la mise en œuvre de la mission, l’organisation et la participation aux événements et animations du Centre Social
• Pics d’activité liés à la saisonnalité et au calendrier scolaire
• Travail en bureau avec des déplacements fréquents
• Risques liés à des tensions dans la relation au public
• Connaissance des acteurs locaux, de la méthodologie de projet et des notions de la gestion budgétaire.
• Capacité à réaliser des diagnostics avec les jeunes et les partenaires.
• Maîtrise de l’environnement numérique et des réseaux sociaux pour un contact adapté avec les jeunes.
• Organisation et animation de réunions partenariales et de groupes de jeunes.
• Rédaction de bilans et comptes rendus qualitatifs et quantitatifs.
• Accueil bienveillant, sens de l'écoute et dialogue.
• Sens des responsabilités, autonomie et capacité de proposition.
• Sens du service public, courtoisie, discrétion professionnelle.
• Horaires variables en journée, soirée et le weekend dans le cadre de la mise en œuvre de la mission, l’organisation et la participation aux événements et animations du Centre Social
• Pics d’activité liés à la saisonnalité et au calendrier scolaire
• Travail en bureau avec des déplacements fréquents
• Risques liés à des tensions dans la relation au public
Contact et modalités de candidature
Contact
0328500600
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre candidature avant le
(CV et lettre de motivation)
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9 - 59270 Bailleul
(CV et lettre de motivation)
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9 - 59270 Bailleul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.