Policier municipal (h/f)
Offre n° O059260629002034
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 bis place du Général de Gaulle, Hondschoote (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + ISFE + Action sociale et participation employeur mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
PROFIL RECHERCHE
La commune recherche un agent de terrain, rigoureux, autonome et doté d’un bon sens relationnel. Le candidat devra faire preuve de discernement, de maîtrise de soi, de disponibilité et d’un sens affirmé du service public. Une expérience en police municipale, en surveillance de voie publique ou dans un environnement de sécurité publique serait appréciée.
MISSIONS
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
La commune recherche un agent de terrain, rigoureux, autonome et doté d’un bon sens relationnel. Le candidat devra faire preuve de discernement, de maîtrise de soi, de disponibilité et d’un sens affirmé du service public. Une expérience en police municipale, en surveillance de voie publique ou dans un environnement de sécurité publique serait appréciée.
MISSIONS
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Prévention – Surveillance – Contrôle
• Assurer des rondes et des patrouilles pour garantir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
• Contrôler l’application des différents pouvoirs de police du maire et veiller au respect du Code de la route (stationnement, contrôle de vitesse...)
• Surveiller les bâtiments communaux et intervenir au besoin.
• Encadrer et sécuriser les manifestations culturelles et sportives, ainsi que les cérémonies.
• Prévenir les troubles en maintenant un contact régulier avec la population.
• Surveillance du marché hebdomadaire.
• Surveillance des entrées et sorties des établissements scolaires.
Intervention – Constats
• Intervenir sur les situations nécessitant assistance, protection ou régulation.
• Relever les infractions et effectuer les constats nécessaires (stationnement, dépôts sauvages, urbanisme etc….)
• Intervenir dans le cadre légal en cas de flagrant délit, sécuriser la situation et remettre les auteurs présumés aux officiers de police judiciaire compétents selon les procédures applicables
• Rendre compte, oralement et par écrit, des événements et des actions menés durant le service.
Relation de proximité
• Accueillir, informer et orienter le public.
• Être présent dans tous les quartiers pour développer une relation de confiance avec les habitants et répondre à leurs doléances.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES ET CONTRAINTES DU POSTE
• Horaires fixes sauf nécessité de service (week-end – jours fériés)
• Travail en extérieur
• Permis B exigé
Prévention – Surveillance – Contrôle
• Assurer des rondes et des patrouilles pour garantir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publique.
• Contrôler l’application des différents pouvoirs de police du maire et veiller au respect du Code de la route (stationnement, contrôle de vitesse...)
• Surveiller les bâtiments communaux et intervenir au besoin.
• Encadrer et sécuriser les manifestations culturelles et sportives, ainsi que les cérémonies.
• Prévenir les troubles en maintenant un contact régulier avec la population.
• Surveillance du marché hebdomadaire.
• Surveillance des entrées et sorties des établissements scolaires.
Intervention – Constats
• Intervenir sur les situations nécessitant assistance, protection ou régulation.
• Relever les infractions et effectuer les constats nécessaires (stationnement, dépôts sauvages, urbanisme etc….)
• Intervenir dans le cadre légal en cas de flagrant délit, sécuriser la situation et remettre les auteurs présumés aux officiers de police judiciaire compétents selon les procédures applicables
• Rendre compte, oralement et par écrit, des événements et des actions menés durant le service.
Relation de proximité
• Accueillir, informer et orienter le public.
• Être présent dans tous les quartiers pour développer une relation de confiance avec les habitants et répondre à leurs doléances.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES ET CONTRAINTES DU POSTE
• Horaires fixes sauf nécessité de service (week-end – jours fériés)
• Travail en extérieur
• Permis B exigé
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance du cadre juridique de la police municipale.
• Connaissance des acteurs de la sécurité, de la prévention et de la justice.
• Connaissance des procédures de constatation, de verbalisation et de transmission aux autorités compétentes.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de déontologie et des obligations du service public.
Savoir faire :
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur le terrain.
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux.
• Relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des rapports, comptes rendus, procès-verbaux et écrits professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
• Informer et orienter les administrés.
• Travailler en coordination avec les services municipaux et les forces de sécurité.
Savoir être :
• Faire preuve de rigueur, d'autonomie
• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
• Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une bonne maîtrise de soi
• Respecter la déontologie
• Posséder de réelles qualités relationnelles
• Avoir le sens des responsabilités
Savoirs :
• Connaissance des pouvoirs de police du maire.
• Connaissance du cadre juridique de la police municipale.
• Connaissance des acteurs de la sécurité, de la prévention et de la justice.
• Connaissance des procédures de constatation, de verbalisation et de transmission aux autorités compétentes.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles de déontologie et des obligations du service public.
Savoir faire :
• Assurer une présence préventive et dissuasive sur le terrain.
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux.
• Relever les infractions relevant des compétences de la police municipale.
• Rédiger des rapports, comptes rendus, procès-verbaux et écrits professionnels.
• Gérer les situations conflictuelles avec calme et discernement.
• Informer et orienter les administrés.
• Travailler en coordination avec les services municipaux et les forces de sécurité.
Savoir être :
• Faire preuve de rigueur, d'autonomie
• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
• Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une bonne maîtrise de soi
• Respecter la déontologie
• Posséder de réelles qualités relationnelles
• Avoir le sens des responsabilités
Contact et modalités de candidature
Contact
M. KOEMOTH Pierre-Henry
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer en Mairie d'Hondschoote - 1 bis Place du Général de Gaulle - 59122 Hondschoote ou par mail : ville.hondschoote@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.