Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260701001557
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Kennedy, Montigny-en-Ostrevent (Nord (59))
Poste à pourvoir le
31/07/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
*Mettre en œuvre le programme politique de l'équipe municipale :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
- Piloter les différents projets stratégiques communaux.
-Assister, conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, juridiques et financiers (assurer une veille technique et juridique).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- assurer la coordination du secrétariat de l'assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du PV)
- y participer et y intervenir si nécessaire.
- préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières....)
-Préparer et assurer le suivi des autres instances de gouvernance de la commune (convoquer aux réunions, monter les dossiers et mettre en œuvre les décisions)
-Assurer la bonne gestion des marchés publics (respect des modalités d'organisation des consultations, choix des procédures, suivi administratif et financier...)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- Relire l'ensemble des documents administratifs et techniques .
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, publics et privés.
- Représenter la commune en cas de besoin, défendre ses intérêts.
*Gérer les moyens humains :
-Organiser, structurer et animer les services municipaux et le CCAS.
- Coordonner les équipes.
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures.
- Assurer le suivi des contentieux.
*Gérer les moyens financiers :
- Définir une stratégie financière.
- Sécuriser les procédures et les projets.
- Piloter le volet budgétaire de la collectivité, dans sa préparation, son élaboration et son suivi.
Relations fonctionnelles :
*En interne à la commune :
- En relation quotidienne avec le Maire et les élus délégués.
- Les agents de la commune, les associations et usagers.
*Les personnes extérieures à la communes :
- Les différentes collectivités et EPCI en relation avec la commune (CCCO, SCOT, CDG, Département, Région...)
- Les autres administrations et services publics (Trésor Public, Préfecture, CAF...)
- Les prestataires et fournisseurs de la commune.
Conditions et contraintes d'exercice :
*Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
*Sens du service public.
*Grande disponibilité.
*Gestion simultanée de différents dossiers.
*Mettre en œuvre le programme politique de l'équipe municipale :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
- Piloter les différents projets stratégiques communaux.
-Assister, conseiller et alerter les élus sur les risques techniques, juridiques et financiers (assurer une veille technique et juridique).
- Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
- Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques)
- assurer la coordination du secrétariat de l'assemblée (convocations aux réunions, préparation des délibérations et rédaction du PV)
- y participer et y intervenir si nécessaire.
- préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières....)
-Préparer et assurer le suivi des autres instances de gouvernance de la commune (convoquer aux réunions, monter les dossiers et mettre en œuvre les décisions)
-Assurer la bonne gestion des marchés publics (respect des modalités d'organisation des consultations, choix des procédures, suivi administratif et financier...)
- Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique.
- Relire l'ensemble des documents administratifs et techniques .
-Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, publics et privés.
- Représenter la commune en cas de besoin, défendre ses intérêts.
*Gérer les moyens humains :
-Organiser, structurer et animer les services municipaux et le CCAS.
- Coordonner les équipes.
- Contrôler et évaluer l'action des services et des collaborateurs
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la juste application des procédures.
- Assurer le suivi des contentieux.
*Gérer les moyens financiers :
- Définir une stratégie financière.
- Sécuriser les procédures et les projets.
- Piloter le volet budgétaire de la collectivité, dans sa préparation, son élaboration et son suivi.
Relations fonctionnelles :
*En interne à la commune :
- En relation quotidienne avec le Maire et les élus délégués.
- Les agents de la commune, les associations et usagers.
*Les personnes extérieures à la communes :
- Les différentes collectivités et EPCI en relation avec la commune (CCCO, SCOT, CDG, Département, Région...)
- Les autres administrations et services publics (Trésor Public, Préfecture, CAF...)
- Les prestataires et fournisseurs de la commune.
Conditions et contraintes d'exercice :
*Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
*Sens du service public.
*Grande disponibilité.
*Gestion simultanée de différents dossiers.
Profils recherchés
-COMPETENCES TECHNIQUES :
- Diplôme de l'enseignement supérieur.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Connaissances de l'environnement institutionnel, des processus décisionnels des collectivités locales, et des missions des administrations et partenaires publics.
- Bonne maîtrise de la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaissances du cadre règlementaire applicable à l'environnement des collectivités territoriales : Etat civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Adaptabilité et diplomatie.
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
-Efficacité et réactivité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Sens de la décision et de l'autorité.
- Savoir arbitrer et régler les conflits.
- Diplôme de l'enseignement supérieur.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Connaissances de l'environnement institutionnel, des processus décisionnels des collectivités locales, et des missions des administrations et partenaires publics.
- Bonne maîtrise de la règlementation juridique et financière des collectivités locales.
- Connaissances du cadre règlementaire applicable à l'environnement des collectivités territoriales : Etat civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale.
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Adaptabilité et diplomatie.
- Maîtrise des techniques de communication, de négociation et de médiation.
- Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
-Efficacité et réactivité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, contrôler, coordonner et animer.
- Sens de la décision et de l'autorité.
- Savoir arbitrer et régler les conflits.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.