Responsable du service animation et des services extérieurs
Offre n° O059260702000520
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place de Nos Fusillés, Fenain (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services et de l’Adjointe à la jeunesse, le Responsable du pôle Enfance-Jeunesse pilote, organise et développe l’ensemble des structures enfance et jeunesse de la commune. Garant de la qualité du service rendu aux familles, il assure le bon fonctionnement des accueils, l’encadrement des équipes et la mise en œuvre des orientations éducatives de la collectivité.
Interlocuteur privilégié des familles et des partenaires institutionnels, il pilote les dispositifs contractuels et conventionnels, veille au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, et garantit la sécurité physique et morale des enfants.
Il assure également la coordination et le suivi des missions relatives à l’entretien, à l’hygiène et à la propreté de l’ensemble des locaux municipaux. À ce titre, il organise l’activité des agents d’entretien, veille à la bonne application des protocoles d’hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des prestations réalisées et participe à la gestion des besoins en matériels et produits d’entretien.
Interlocuteur privilégié des familles et des partenaires institutionnels, il pilote les dispositifs contractuels et conventionnels, veille au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs, et garantit la sécurité physique et morale des enfants.
Il assure également la coordination et le suivi des missions relatives à l’entretien, à l’hygiène et à la propreté de l’ensemble des locaux municipaux. À ce titre, il organise l’activité des agents d’entretien, veille à la bonne application des protocoles d’hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des prestations réalisées et participe à la gestion des besoins en matériels et produits d’entretien.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Pilotage de la politique enfance/jeunesse
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance, de jeunesse et de qualité d’accueil.
- Concevoir, coordonner et évaluer les projets éducatifs et pédagogiques en lien avec les équipes et les partenaires.
- Garantir la cohérence des actions entre les services municipaux, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels.
- Veiller à la qualité des conditions d’accueil des enfants et des usagers, dans le respect des normes réglementaires, sanitaires et de sécurité.
Direction et organisation des structures
Le responsable assure la direction et le développement d’un pôle comprenant :
- les accueils périscolaires et la restauration scolaire,
- un ALSH durant les vacances scolaires,
- un accueil adolescents,
- un accueil adolescents/jeunes adultes,
- l’entretien et le nettoyage des bâtiments communaux.
À ce titre, il :
- organise et optimise le fonctionnement des services,
- veille à la qualité du service rendu aux familles,
- supervise la restauration scolaire et l’entretien des locaux,
- assure le suivi des protocoles d’hygiène, de sécurité et des procédures réglementaires applicables aux structures.
Gestion administrative, budgétaire et partenariale
- Préparer, suivre et contrôler le budget du pôle Enfance-Jeunesse.
- Assurer le suivi administratif des conventions et dossiers réglementaires.
- Élaborer les bilans d’activité, rapports et demandes de subventions destinés aux partenaires financeurs.
- Assurer une veille réglementaire en lien avec la direction générale.
Encadrement et management des équipes
Le responsable encadre et anime une équipe composée notamment :
- de responsables de structures périscolaires,
- d’un conseiller insertion,
- d’une assistante administrative,
- d’ATSEM et adjoints d’animation,
- d’agents d’entretien et de restauration.
À ce titre, il :
- organise, planifie et coordonne les activités des équipes,
- accompagne les agents dans le développement de leurs compétences,
- veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
- prévient et gère les situations de tension, d’absentéisme ou de dysfonctionnement afin d’assurer la continuité du service.
Relations avec les familles et les partenaires
- Être l’interlocuteur de référence des familles et des institutions sur les questions relatives au fonctionnement des services.
- Développer le travail partenarial avec les établissements scolaires, la CAF, les associations et les services municipaux, notamment la médiathèque et le secteur jeunes.
Pilotage de la politique enfance/jeunesse
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance, de jeunesse et de qualité d’accueil.
- Concevoir, coordonner et évaluer les projets éducatifs et pédagogiques en lien avec les équipes et les partenaires.
- Garantir la cohérence des actions entre les services municipaux, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels.
- Veiller à la qualité des conditions d’accueil des enfants et des usagers, dans le respect des normes réglementaires, sanitaires et de sécurité.
Direction et organisation des structures
Le responsable assure la direction et le développement d’un pôle comprenant :
- les accueils périscolaires et la restauration scolaire,
- un ALSH durant les vacances scolaires,
- un accueil adolescents,
- un accueil adolescents/jeunes adultes,
- l’entretien et le nettoyage des bâtiments communaux.
À ce titre, il :
- organise et optimise le fonctionnement des services,
- veille à la qualité du service rendu aux familles,
- supervise la restauration scolaire et l’entretien des locaux,
- assure le suivi des protocoles d’hygiène, de sécurité et des procédures réglementaires applicables aux structures.
Gestion administrative, budgétaire et partenariale
- Préparer, suivre et contrôler le budget du pôle Enfance-Jeunesse.
- Assurer le suivi administratif des conventions et dossiers réglementaires.
- Élaborer les bilans d’activité, rapports et demandes de subventions destinés aux partenaires financeurs.
- Assurer une veille réglementaire en lien avec la direction générale.
Encadrement et management des équipes
Le responsable encadre et anime une équipe composée notamment :
- de responsables de structures périscolaires,
- d’un conseiller insertion,
- d’une assistante administrative,
- d’ATSEM et adjoints d’animation,
- d’agents d’entretien et de restauration.
À ce titre, il :
- organise, planifie et coordonne les activités des équipes,
- accompagne les agents dans le développement de leurs compétences,
- veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
- prévient et gère les situations de tension, d’absentéisme ou de dysfonctionnement afin d’assurer la continuité du service.
Relations avec les familles et les partenaires
- Être l’interlocuteur de référence des familles et des institutions sur les questions relatives au fonctionnement des services.
- Développer le travail partenarial avec les établissements scolaires, la CAF, les associations et les services municipaux, notamment la médiathèque et le secteur jeunes.
Profils recherchés
Connaissances
- Solides connaissances des politiques éducatives, de l’enfance et de la jeunesse.
- Maîtrise de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs, à l’hygiène des locaux et à la sécurité des établissements recevant du public.
- Bonne connaissance des dispositifs CAF.
- Connaissance des protocoles d’entretien et des règles d’hygiène.
- Maîtrise de la conduite de projet, de la gestion budgétaire et du suivi des subventions publiques.
- Capacités rédactionnelles.
Savoir-faire et savoir être
- Aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à coordonner des services éducatifs, techniques et d’entretien.
- Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Sens du service public, rigueur et discrétion professionnelle.
- Réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation.
Conditions et spécificités du poste
- Expérience significative exigée sur des fonctions similaires.
- Permis B obligatoire.
- Relations régulières avec les élus, les directions d’écoles, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et pendant les périodes de vacances scolaires.
- Solides connaissances des politiques éducatives, de l’enfance et de la jeunesse.
- Maîtrise de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs, à l’hygiène des locaux et à la sécurité des établissements recevant du public.
- Bonne connaissance des dispositifs CAF.
- Connaissance des protocoles d’entretien et des règles d’hygiène.
- Maîtrise de la conduite de projet, de la gestion budgétaire et du suivi des subventions publiques.
- Capacités rédactionnelles.
Savoir-faire et savoir être
- Aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à coordonner des services éducatifs, techniques et d’entretien.
- Capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles.
- Maîtrise des outils bureautiques.
- Sens de l’organisation, autonomie et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
- Sens du service public, rigueur et discrétion professionnelle.
- Réactivité, disponibilité et capacité d’adaptation.
Conditions et spécificités du poste
- Expérience significative exigée sur des fonctions similaires.
- Permis B obligatoire.
- Relations régulières avec les élus, les directions d’écoles, les partenaires institutionnels et les services municipaux.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et pendant les périodes de vacances scolaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327869000
Informations complémentaires
CV + lettre de candidature à
MAIRIE
place de nos Fusillés
59179 FENAIN
dgs@ville-fenain.fr
MAIRIE
place de nos Fusillés
59179 FENAIN
dgs@ville-fenain.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.