Chargé du suivi de la masse salariale
Offre n° O059260702001744
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 rue de la Bienfaisance - BP 60567, Tourcoing (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tourcoing est un établissement public local.
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
La Direction des Affaires administratives et Techniques souhaite recruter un (e) chargé (e) du suivi de la masse salariale
Poste de catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs de la filière administrative
Il est l'instrument de la politique sociale de la commune. Il s'attache à conduire une action sociale évolutive, coordonnée et capable de s'adapter aux besoins des personnes.
La Direction des Affaires administratives et Techniques souhaite recruter un (e) chargé (e) du suivi de la masse salariale
Poste de catégorie B, cadre d'emploi des rédacteurs de la filière administrative
Missions / conditions d'exercice
Le chargé (e) du pilotage et du suivi de la masse salariale intervient dans l’élaboration de plan d’actions en matière de suivi et d’évolution de la Masse Salariale. Il a en charge l’élaboration du rapport social unique et est le référent SIRH pour la DRH.
• Concevoir des tableaux de bord de suivi de la masse salariale avec diverses indicateurs RH nécessaires au pilotage des budgets pour les directions opérationnelles
• Alerter sa hiérarchie et les directions concernées en cas de dépassement de la masse salariale
• Se tenir à jour des réformes qui peuvent avoir un impact sur la masse salariale et anticiper les impacts budgétaires en établissant divers scénarios
• Piloter en lien avec l’équipe de la DRH le rapport social unique : centraliser les données, les exploiter, les vérifier et pourvoir commenter ou alerter la Direction Générale sur certaines données RH
• Participer au dialogue de gestion avec l’ensemble des directions et services du CCAS
• Répondre à diverses enquêtes et statistiques à la demande de la direction ou des services
• Assurer un suivi des mises à jour du logiciel RH
• Résoudre des problèmes techniques ou des problèmes complexes liés à la paie
• Concevoir des tableaux de bord de suivi de la masse salariale avec diverses indicateurs RH nécessaires au pilotage des budgets pour les directions opérationnelles
• Alerter sa hiérarchie et les directions concernées en cas de dépassement de la masse salariale
• Se tenir à jour des réformes qui peuvent avoir un impact sur la masse salariale et anticiper les impacts budgétaires en établissant divers scénarios
• Piloter en lien avec l’équipe de la DRH le rapport social unique : centraliser les données, les exploiter, les vérifier et pourvoir commenter ou alerter la Direction Générale sur certaines données RH
• Participer au dialogue de gestion avec l’ensemble des directions et services du CCAS
• Répondre à diverses enquêtes et statistiques à la demande de la direction ou des services
• Assurer un suivi des mises à jour du logiciel RH
• Résoudre des problèmes techniques ou des problèmes complexes liés à la paie
Profils recherchés
Formation de niveau DUT, Licence, Bac +4/5 en gestion, administration, gestion des ressources humaines…
Savoir : Mode de fonctionnement et culture du CCAS, fonction publique territoriale ; Connaissance Générale des Ressources Humaines et plus particulièrement du statut de la fonction publique territoriale; Maîtrise des règle de la rémunération, Connaître le fonctionnement de la collectivité et les circuits de décision, et du logiciel SIRH
Savoir-faire : Savoir travailler en mode projet et en transversalités avec différents partenaires, S’exprimer et adapter son discours selon l’interlocuteur; Impulser une culture « suivi Masse salariale » au sein des directions et services ; Etre force de proposition et adapter ses outils aux diverses demandes et interlocuteurs ; maîtrise des outils informatiques (Excel niveau expert, Word, Powerpoint...) ; savoir créer et tenir à jour des tableaux de bord
Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe ; Sens du service au public ; Capacité d’adaptation aux diverses interlocuteurs ; Faire preuve de diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun ; Sens de l’organisation ; Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète ; Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions ; Avoir le sens de la confidentialité.
Savoir : Mode de fonctionnement et culture du CCAS, fonction publique territoriale ; Connaissance Générale des Ressources Humaines et plus particulièrement du statut de la fonction publique territoriale; Maîtrise des règle de la rémunération, Connaître le fonctionnement de la collectivité et les circuits de décision, et du logiciel SIRH
Savoir-faire : Savoir travailler en mode projet et en transversalités avec différents partenaires, S’exprimer et adapter son discours selon l’interlocuteur; Impulser une culture « suivi Masse salariale » au sein des directions et services ; Etre force de proposition et adapter ses outils aux diverses demandes et interlocuteurs ; maîtrise des outils informatiques (Excel niveau expert, Word, Powerpoint...) ; savoir créer et tenir à jour des tableaux de bord
Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue ; Capacité à travailler en équipe ; Sens du service au public ; Capacité d’adaptation aux diverses interlocuteurs ; Faire preuve de diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun ; Sens de l’organisation ; Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète ; Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions ; Avoir le sens de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320113436
Informations complémentaires
« Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement
Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions B)*, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif.
Télétravail possible
Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions B)*, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité, accès au restaurant administratif.
Télétravail possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.