Conseiller formation H/F
Offre n° O059260703001917
Publiée le 04/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17, GRAND PLACE, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante
Missions / conditions d'exercice
Le service formation gère la formation des agents permanents de la collectivité sur la base d'un plan de formation.
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante
Activités principales
* Recensement des besoins de formation
* Ecriture du cahier des charges
* Coordination et gestion des formations réglementaires
* Ingénierie et coordination de parcours, mise en place de parcours métiers
* Accueil physique et téléphonique
* Interface avec les prestataires en charge des formations
* Veille juridique
* Gestion administrative et financière des dossiers formation en responsabilité
* Evaluation des formations et rédaction de bilan
Activités spécifiques
* Rédaction d'informations et présentation aux agents du pool pour des dispositifs spécifiques ou des possibilités de montée en compétence
* Accompagnement, élaboration de projets de formations individuelles
* Co-pilotage des parcours de formation interne
* Planification des formations de sécurité nécessaire à l'exercice du métier
* Interface de la responsable du service ressource du pool pour les projets formations.
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante
Activités principales
* Recensement des besoins de formation
* Ecriture du cahier des charges
* Coordination et gestion des formations réglementaires
* Ingénierie et coordination de parcours, mise en place de parcours métiers
* Accueil physique et téléphonique
* Interface avec les prestataires en charge des formations
* Veille juridique
* Gestion administrative et financière des dossiers formation en responsabilité
* Evaluation des formations et rédaction de bilan
Activités spécifiques
* Rédaction d'informations et présentation aux agents du pool pour des dispositifs spécifiques ou des possibilités de montée en compétence
* Accompagnement, élaboration de projets de formations individuelles
* Co-pilotage des parcours de formation interne
* Planification des formations de sécurité nécessaire à l'exercice du métier
* Interface de la responsable du service ressource du pool pour les projets formations.
Profils recherchés
Savoir :
* Bonne compréhension des différents type de formations : statutaire, de professionnalisation, de sécurité..., collective ou individuelle..., certifiantes ou diplômante, éligible au CPF
* Connaitre la réglementation des formations organisées
* Connaître les contraintes et exigences des services et des prestataires pour lesquels on travail
* Notion financière et de commande RH / public
* Connaissance du règlement de formation de la collectivité
* Maitrise de la plateforme IEL du CNFPT
* Maitrise des logiciels RH et finance de la collectivité
Savoir-faire
* Bonne communication écrite et orale, capacité rédactionnelle et arithmétique, gestion des priorités et des dossiers importants, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels internes
* Veille administrative et juridique
* Sens de la négociation
Savoir-être :
* Capacité d'adaptation à l'environnement de la collectivité (services, agents, prestataires...)
* Confidentialité
* Discrétion professionnelle
* Sens du travail en équipe
* Respect des délais
* Sens du service public
* Autonomie dans le travail,
* Rigueur et organisation
* Réactivité
* Sens relationnel
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
* Bonne compréhension des différents type de formations : statutaire, de professionnalisation, de sécurité..., collective ou individuelle..., certifiantes ou diplômante, éligible au CPF
* Connaitre la réglementation des formations organisées
* Connaître les contraintes et exigences des services et des prestataires pour lesquels on travail
* Notion financière et de commande RH / public
* Connaissance du règlement de formation de la collectivité
* Maitrise de la plateforme IEL du CNFPT
* Maitrise des logiciels RH et finance de la collectivité
Savoir-faire
* Bonne communication écrite et orale, capacité rédactionnelle et arithmétique, gestion des priorités et des dossiers importants, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels internes
* Veille administrative et juridique
* Sens de la négociation
Savoir-être :
* Capacité d'adaptation à l'environnement de la collectivité (services, agents, prestataires...)
* Confidentialité
* Discrétion professionnelle
* Sens du travail en équipe
* Respect des délais
* Sens du service public
* Autonomie dans le travail,
* Rigueur et organisation
* Réactivité
* Sens relationnel
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.