Responsable du service de police municipale
Offre n° O059260706001448
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Condé Sur l'Escaut possède des atouts patrimoniaux et environnementaux remarquables et elle bénéficie d'une position stratégique de centralité au sein du Pays de Condé. Frontalière avec la Belgique, la commune fait partie d'un vaste espace naturel protégé, le Parc Naturel Régional Scarpe-Escaut et elle se caractérise par une large part de son territoire occupé par la forêt domaniale de Bonsecours et des espaces naturels. Son centre historique est riche d'un passé dont les origines remontent au 1er siècle avant JC. Le passé minier a fortement marqué la commune notamment dans l'organisation urbaine des quartiers périphériques. Elle compte 9.586 habitants ( 2021 ) pour une superficie de 18,4 km2, soit 520 habitants /km2.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 1 place Pierre Delcourt, Condé-sur-l'Escaut (Nord (59))
Poste à pourvoir le
06/08/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Grille indiciaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, le Chef de service de police municipale organise, coordonne et dirige l'activité du service. Il met en œuvre les orientations définies par l'autorité territoriale en matière de sécurité, de tranquillité et de prévention.
Il garantit la continuité du service public, assure le management des agents placés sous son autorité, veille au respect de la réglementation et conseille les élus et la Direction générale sur les questions relevant de la police administrative et de la police municipale.
Il garantit la continuité du service public, assure le management des agents placés sous son autorité, veille au respect de la réglementation et conseille les élus et la Direction générale sur les questions relevant de la police administrative et de la police municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Management et pilotage du service
• Organiser, planifier et coordonner l'activité du service.
• Encadrer, animer, accompagner et évaluer les agents.
• Élaborer les plannings de service, permanences et astreintes.
• Veiller au respect de la discipline, des procédures et des obligations professionnelles.
• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
• Elaboration et suivi du budget.
- Mise en œuvre de la politique municipale de sécurité
• Décliner les orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
• Organiser les dispositifs de sécurisation de la commune.
• Élaborer les plans d'action et les dispositifs opérationnels lors des manifestations.
• Assurer le suivi des pouvoirs de police du Maire.
- Police administrative et judiciaire
• Veiller au respect des arrêtés municipaux.
• Contrôler les occupations du domaine public.
• Faire respecter les réglementations relatives au stationnement, à la circulation, aux nuisances, à l'environnement et à la salubrité.
• Organiser les opérations de mise en fourrière.
• Coordonner les interventions liées aux personnes en état d'ivresse publique manifeste.
• Coordonner le CSU
- Coordination opérationnelle
• Organiser les patrouilles pédestres, véhiculées, cyclistes ou motorisées.
• Définir les priorités d'intervention.
• Garantir la sécurité des agents lors des missions.
• Adapter les dispositifs en fonction des risques identifiés.
Responsabilités et résultats attendus
• Garantir la continuité et la qualité du service public de police municipale.
• Assurer un management fondé sur l'exemplarité, l'équité et le dialogue.
• Garantir l'application des orientations de l'autorité territoriale.
• Assurer la bonne exécution des pouvoirs de police du Maire.
• Garantir la sécurité juridique des procédures.
• Optimiser l'organisation du service.
• Veiller au maintien en condition opérationnelle des équipements et des véhicules.
• Développer les relations partenariales avec les services de l'État.
• Garantir la qualité des relations avec les administrés.
• Participer activement à la gestion des situations de crise, au Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et aux dispositifs ORSEC lorsque nécessaire.
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service et développer une police municipale de proximité.
• Organiser, planifier et coordonner l'activité du service.
• Encadrer, animer, accompagner et évaluer les agents.
• Élaborer les plannings de service, permanences et astreintes.
• Veiller au respect de la discipline, des procédures et des obligations professionnelles.
• Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
• Elaboration et suivi du budget.
- Mise en œuvre de la politique municipale de sécurité
• Décliner les orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
• Organiser les dispositifs de sécurisation de la commune.
• Élaborer les plans d'action et les dispositifs opérationnels lors des manifestations.
• Assurer le suivi des pouvoirs de police du Maire.
- Police administrative et judiciaire
• Veiller au respect des arrêtés municipaux.
• Contrôler les occupations du domaine public.
• Faire respecter les réglementations relatives au stationnement, à la circulation, aux nuisances, à l'environnement et à la salubrité.
• Organiser les opérations de mise en fourrière.
• Coordonner les interventions liées aux personnes en état d'ivresse publique manifeste.
• Coordonner le CSU
- Coordination opérationnelle
• Organiser les patrouilles pédestres, véhiculées, cyclistes ou motorisées.
• Définir les priorités d'intervention.
• Garantir la sécurité des agents lors des missions.
• Adapter les dispositifs en fonction des risques identifiés.
Responsabilités et résultats attendus
• Garantir la continuité et la qualité du service public de police municipale.
• Assurer un management fondé sur l'exemplarité, l'équité et le dialogue.
• Garantir l'application des orientations de l'autorité territoriale.
• Assurer la bonne exécution des pouvoirs de police du Maire.
• Garantir la sécurité juridique des procédures.
• Optimiser l'organisation du service.
• Veiller au maintien en condition opérationnelle des équipements et des véhicules.
• Développer les relations partenariales avec les services de l'État.
• Garantir la qualité des relations avec les administrés.
• Participer activement à la gestion des situations de crise, au Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et aux dispositifs ORSEC lorsque nécessaire.
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement du service et développer une police municipale de proximité.
Profils recherchés
- Statut ou type de contrat : fonctionnaire
- Diplôme ou qualifications nécessaires : Agréments et assermentation
- Expérience souhaitée
- Diplôme ou qualifications nécessaires : Agréments et assermentation
- Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0327203640
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir envoyer vos candidatures à l'adresse recrutement@condesurlescaut.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.