RESPONSABLE RESSOURCES – RH, FINANCES, MOYENS GÉNÉRAUX, NUMÉRIQUES (F/H)
Offre n° O059260709000775
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une nouvelle organisation des services, le pôle Partenaires et Ressources est un acteur clé au service de la transformation et de la performance de la Métropole Européenne de Lille.
Il rassemble les directions dont la mission est d’accompagner les services de la Métropole en mettant à leur disposition les moyens et les ressources nécessaires, au bon niveau et au bon moment, dans une logique de partenariat, d’efficacité et de performance collective, au service de la mise en œuvre des politiques publiques métropolitaines.
Il se compose d’un secrétariat général et des directions Vie de l’agent, Pilotage et administration des ressources humaines, Culture interne et managériale, Amélioration continue, Numérique, Stratégie financières, Gestion financière, Moyens généraux et de la mission Dialogue social.
Dans ce contexte, la direction Culture interne et managériale recrute quatre responsables ressources.
Véritable partenaire des directions et relais du pôle Partenaires et Ressources, vous mettez votre expertise, votre sens du dialogue et votre approche opérationnelle au service de la performance collective.
Il rassemble les directions dont la mission est d’accompagner les services de la Métropole en mettant à leur disposition les moyens et les ressources nécessaires, au bon niveau et au bon moment, dans une logique de partenariat, d’efficacité et de performance collective, au service de la mise en œuvre des politiques publiques métropolitaines.
Il se compose d’un secrétariat général et des directions Vie de l’agent, Pilotage et administration des ressources humaines, Culture interne et managériale, Amélioration continue, Numérique, Stratégie financières, Gestion financière, Moyens généraux et de la mission Dialogue social.
Dans ce contexte, la direction Culture interne et managériale recrute quatre responsables ressources.
Véritable partenaire des directions et relais du pôle Partenaires et Ressources, vous mettez votre expertise, votre sens du dialogue et votre approche opérationnelle au service de la performance collective.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre :
-Vous accompagnez les managers pour favoriser un fonctionnement efficace de leurs équipes, faciliter le pilotage de leur activité et l'amélioration continue pour garantir la qualité du service rendu aux habitants,
-Vous veillez à la bonne mise en œuvre des politiques, dispositifs et processus portés par le pôle Partenaires et Ressources, tout en contribuant à leur évolution pour répondre au plus près aux besoins des directions,
-Vous conseillez et accompagnez les directions en favorisant l'autonomie, l'engagement et la responsabilisation des managers dans une logique de coopération et de transformation.
Au quotidien, vous êtes amené à :
-Déployer l’offre des directions du pôle Partenaire et ressources auprès des managers pour répondre aux besoins opérationnels, en étant force de proposition pour l’ajuster et en anticipant les évolutions,
-Veiller au respect de la règlementation, à la conformité des procédures et modalités définies par les directions du pôle Partenaires et ressources,
-Conseiller et accompagner les managers dans leurs enjeux d'organisation et de conduite du changement, d'allocation des ressources, de pilotage, de développement de l'engagement des équipes en fonction de leurs feuilles de route en lien avec les directions opérationnelles,
-S’assurer de la parfaite compréhension des informations portées à l’attention des managers en faisant preuve de pédagogie,
-Diffuser une culture interne positive et inclusive et en incarnant l’état d’esprit du projet d’administration,
-Animer les instances de partage et de dialogue entre les directions opérationnelles et les directions du pôle Partenaire et ressources,
-Suivre et analyser les indicateurs du pôle Partenaire et ressources du pôle dont vous êtes référent,
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques du pôle.
-Vous accompagnez les managers pour favoriser un fonctionnement efficace de leurs équipes, faciliter le pilotage de leur activité et l'amélioration continue pour garantir la qualité du service rendu aux habitants,
-Vous veillez à la bonne mise en œuvre des politiques, dispositifs et processus portés par le pôle Partenaires et Ressources, tout en contribuant à leur évolution pour répondre au plus près aux besoins des directions,
-Vous conseillez et accompagnez les directions en favorisant l'autonomie, l'engagement et la responsabilisation des managers dans une logique de coopération et de transformation.
Au quotidien, vous êtes amené à :
-Déployer l’offre des directions du pôle Partenaire et ressources auprès des managers pour répondre aux besoins opérationnels, en étant force de proposition pour l’ajuster et en anticipant les évolutions,
-Veiller au respect de la règlementation, à la conformité des procédures et modalités définies par les directions du pôle Partenaires et ressources,
-Conseiller et accompagner les managers dans leurs enjeux d'organisation et de conduite du changement, d'allocation des ressources, de pilotage, de développement de l'engagement des équipes en fonction de leurs feuilles de route en lien avec les directions opérationnelles,
-S’assurer de la parfaite compréhension des informations portées à l’attention des managers en faisant preuve de pédagogie,
-Diffuser une culture interne positive et inclusive et en incarnant l’état d’esprit du projet d’administration,
-Animer les instances de partage et de dialogue entre les directions opérationnelles et les directions du pôle Partenaire et ressources,
-Suivre et analyser les indicateurs du pôle Partenaire et ressources du pôle dont vous êtes référent,
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques du pôle.
Profils recherchés
Idéalement titulaire ou lauréat du concours de catégorie A de la filière administrative de la Fonction Publique Territoriale, et issu d'une formation universitaire de niveau Bac +4 en ressources humaines, vous disposez d'une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux en matière de gestion des ressources humaines.
Vous bénéficiez d'une expérience significative au sein d'une collectivité territoriale ou d’un EPCI.
Vous justifiez d'aptitudes et d'expériences en gestion de la relation RH, notamment dans l'accompagnement des managers, le conseil en ressources humaines, ainsi que la conduite et le suivi des processus RH dans un environnement public.
Vous disposez :
-de connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
-de compétences en négociation, conduite d'entretiens et gestion des relations professionnelles,
-de la maîtrise des méthodes d'animation,
-de la maîtrise des outils de gestion, de suivi d'activité et des tableaux de bord RH,
-de connaissances en gestion budgétaire,
Vous êtes reconnu pour :
-vos fortes capacités relationnelles favorisant la qualité du dialogue et le travail en transversalité avec différents interlocuteurs aux enjeux divers,
-votre dynamisme et votre réactivité dans la conduite des missions et des projets,
-votre capacité à gérer les priorités et à intervenir efficacement dans des contextes contraints par l’urgence,
-vos facultés d’adaptation permettant d’évoluer dans un environnement en constante évolution,
-votre esprit d’équipe favorisant la coopération et le partage des bonnes pratiques,
-vos capacités d’analyse et de synthèse permettant d’identifier les enjeux et de formuler des propositions adaptées,
-votre sens affirmé de la réserve, de la discrétion et du respect de la confidentialité des informations traitées.
Vous bénéficiez d'une expérience significative au sein d'une collectivité territoriale ou d’un EPCI.
Vous justifiez d'aptitudes et d'expériences en gestion de la relation RH, notamment dans l'accompagnement des managers, le conseil en ressources humaines, ainsi que la conduite et le suivi des processus RH dans un environnement public.
Vous disposez :
-de connaissances du statut de la fonction publique territoriale,
-de compétences en négociation, conduite d'entretiens et gestion des relations professionnelles,
-de la maîtrise des méthodes d'animation,
-de la maîtrise des outils de gestion, de suivi d'activité et des tableaux de bord RH,
-de connaissances en gestion budgétaire,
Vous êtes reconnu pour :
-vos fortes capacités relationnelles favorisant la qualité du dialogue et le travail en transversalité avec différents interlocuteurs aux enjeux divers,
-votre dynamisme et votre réactivité dans la conduite des missions et des projets,
-votre capacité à gérer les priorités et à intervenir efficacement dans des contextes contraints par l’urgence,
-vos facultés d’adaptation permettant d’évoluer dans un environnement en constante évolution,
-votre esprit d’équipe favorisant la coopération et le partage des bonnes pratiques,
-vos capacités d’analyse et de synthèse permettant d’identifier les enjeux et de formuler des propositions adaptées,
-votre sens affirmé de la réserve, de la discrétion et du respect de la confidentialité des informations traitées.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Pour vous, la MEL s’engage ! :
Sur le bien –être au travail :
-Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking (remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%),
-Cycle de travail au choix : 35 h, 37 h 30 /semaine (générant 15 RTT) ou 39 h/semaine (générant 23 RTT),
-Possibilité d’effectuer sa semaine de travail sur 5j, 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine,
-Participation de l’employeur à la mutuelle santé (labellisation),
-Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances etc.…,
-Conciergerie,
-Tarifs préférentiels pour la restauration.
Sur le processus de recrutement :
-Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel
-Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Poste :
-basé au siège de la MEL, 2 boulevard des Cités Unies à Lille,
-éligible au télétravail selon les conditions définies dans le règlement intérieur de la MEL et selon les nécessités de service.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
Sur le bien –être au travail :
-Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking (remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%),
-Cycle de travail au choix : 35 h, 37 h 30 /semaine (générant 15 RTT) ou 39 h/semaine (générant 23 RTT),
-Possibilité d’effectuer sa semaine de travail sur 5j, 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine,
-Participation de l’employeur à la mutuelle santé (labellisation),
-Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances etc.…,
-Conciergerie,
-Tarifs préférentiels pour la restauration.
Sur le processus de recrutement :
-Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel
-Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Poste :
-basé au siège de la MEL, 2 boulevard des Cités Unies à Lille,
-éligible au télétravail selon les conditions définies dans le règlement intérieur de la MEL et selon les nécessités de service.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.