Responsable d’équipement culturel
Offre n° O059260709001944
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Le musée départemental Matisse, labellisé Musée de France, est situé depuis 2016 à la première place du palmarès des petites villes et intercommunalités. Il offre un parcours exceptionnel à travers la collection Matisse et la collection du peintre Auguste Herbin, l’un des fondateurs de l’abstraction géométrique. Le musée a bénéficié en 2002 de la remarquable donation de la collection Tériade qui comprend notamment la salle à manger décorée par Matisse et des œuvres des plus grands maîtres de l’art moderne (Miro, Léger, Chagall, Giacometti…). Des expositions de rayonnement international complètent la présentation des collections permanentes.
De plus, à la suite de travaux réalisés en 2024, le musée a été agrandi de 1 000 m², dévoilant ainsi une scénographie innovante conçue pour mettre en lumière la richesse et la diversité de l’œuvre de Matisse. Un espace muséographique de 300 m², complété par trois salles consacrées à ses techniques emblématiques : gravure, sculpture et papiers découpés, et une approche didactique permettent aux visiteurs de se plonger au cœur de sa création.
Le musée accueille annuellement entre 50 000 et 60 000 visiteurs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction des Sports et de la Culture et sous l’autorité de sa directrice, vous pilotez l’ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine du musée Henri Matisse et décliner la politique publique culturelle départementale.
Vous élaborez la programmation culturelle de cet équipement et travaillez à la mise en place de partenariats sur le territoire.
Relations professionnelles :
Interne : Relations et collaborations avec les agents de l’équipement culturel, de la direction Sports Culture, de la DGAST, notamment la Direction Ruralité Environnement et la Direction des Bâtiments ; avec la DGASOL
Relations régulières avec les autres équipements culturels départementaux, avec le service développement culturel
Participation aux projets transversaux de la direction intra DSC ou plus larges (SDAASP, Stratégie Avenir Cambrésis notamment)
Externe : Relations avec les prestataires externes et les fournisseurs
Obligations du poste :
Permis B
Conditions particulières :
Pics d’activités liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l’égard des équipes artistiques, techniques et administratives
Le musée départemental Matisse, labellisé Musée de France, est situé depuis 2016 à la première place du palmarès des petites villes et intercommunalités. Il offre un parcours exceptionnel à travers la collection Matisse et la collection du peintre Auguste Herbin, l’un des fondateurs de l’abstraction géométrique. Le musée a bénéficié en 2002 de la remarquable donation de la collection Tériade qui comprend notamment la salle à manger décorée par Matisse et des œuvres des plus grands maîtres de l’art moderne (Miro, Léger, Chagall, Giacometti…). Des expositions de rayonnement international complètent la présentation des collections permanentes.
De plus, à la suite de travaux réalisés en 2024, le musée a été agrandi de 1 000 m², dévoilant ainsi une scénographie innovante conçue pour mettre en lumière la richesse et la diversité de l’œuvre de Matisse. Un espace muséographique de 300 m², complété par trois salles consacrées à ses techniques emblématiques : gravure, sculpture et papiers découpés, et une approche didactique permettent aux visiteurs de se plonger au cœur de sa création.
Le musée accueille annuellement entre 50 000 et 60 000 visiteurs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction des Sports et de la Culture et sous l’autorité de sa directrice, vous pilotez l’ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine du musée Henri Matisse et décliner la politique publique culturelle départementale.
Vous élaborez la programmation culturelle de cet équipement et travaillez à la mise en place de partenariats sur le territoire.
Relations professionnelles :
Interne : Relations et collaborations avec les agents de l’équipement culturel, de la direction Sports Culture, de la DGAST, notamment la Direction Ruralité Environnement et la Direction des Bâtiments ; avec la DGASOL
Relations régulières avec les autres équipements culturels départementaux, avec le service développement culturel
Participation aux projets transversaux de la direction intra DSC ou plus larges (SDAASP, Stratégie Avenir Cambrésis notamment)
Externe : Relations avec les prestataires externes et les fournisseurs
Obligations du poste :
Permis B
Conditions particulières :
Pics d’activités liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l’égard des équipes artistiques, techniques et administratives
Missions / conditions d'exercice
Savoir faire
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
• Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• Rechercher des mécénats
• Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Concevoir les indicateurs et superviser l’évaluation du projet de l’équipement
• Assurer le suivi du dossier de candidature au label Centre culturel de rencontre
Elaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d’analyse des publics
• Organiser les conditions d’accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
• Organiser et superviser les dispositifs d’accompagnement des différents publics
• Concevoir une offre de médiation et coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
• Définir une politique de communication de l’équipement
Programmation culturelle
• Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le Projet Scientifique et Culturel de l’équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
• Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
• Développer un réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Organiser les conditions d’une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Participer aux travaux de recherche visant à améliorer la connaissance de l’histoire du site
• Développer des partenariats scientifiques et techniques
Travaux
• Assurer le suivi des travaux de maintenance et d’entretien du site, des travaux de restauration des bâtiments et des travaux liés au projet de développement culturel
Savoirs
• Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
• Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
• Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
• Marketing culturel
• Culture générale, historique
• Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Aisance rédactionnelle
Savoir faire
Encadrement de pôle
• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et les tentions
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
• Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• Rechercher des mécénats
• Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Concevoir les indicateurs et superviser l’évaluation du projet de l’équipement
• Assurer le suivi du dossier de candidature au label Centre culturel de rencontre
Elaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d’analyse des publics
• Organiser les conditions d’accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
• Organiser et superviser les dispositifs d’accompagnement des différents publics
• Concevoir une offre de médiation et coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
• Définir une politique de communication de l’équipement
Programmation culturelle
• Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le Projet Scientifique et Culturel de l’équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
• Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
• Développer un réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Organiser les conditions d’une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Participer aux travaux de recherche visant à améliorer la connaissance de l’histoire du site
• Développer des partenariats scientifiques et techniques
Travaux
• Assurer le suivi des travaux de maintenance et d’entretien du site, des travaux de restauration des bâtiments et des travaux liés au projet de développement culturel
Savoirs
• Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
• Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
• Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
• Marketing culturel
• Culture générale, historique
• Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Aisance rédactionnelle
Savoir faire
Encadrement de pôle
• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et les tentions
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Profils recherchés
Savoirs
• Environnement et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Principales règles de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Tableaux de bord et indicateurs
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir faire preuve de réactivité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d’innovation
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
• Environnement et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Principales règles de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Tableaux de bord et indicateurs
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir faire preuve de réactivité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d’innovation
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.