Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059260713001204
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Commune fait partie de la Communauté de Communes Sud Avesnois et fait partie du Parc Naturel Régional de l'Avesnois, coeur de nature structurant. WIGNEHIES est situé sur un territoire, s'il n'est pas dépourvu d'atouts, pâtit néanmoins d'un "handicap" géographique lié à une localisation excentrée par rapport aux pôles les plus dynamiques de la Région, mal desservi par les infrastructures routières et ferroviaires rapides. MAUBEUGE se situe à 40 minutes en voiture, VALENCIENNES à 1 Heure et LILLE à 1 h 30, ce qui contribue à l'image d'un territoire situé "tout au bout du Département du Nord", à l'extrême est de la Région Hauts de France. A cette réalité géographique s'ajoute le poids des représentations. Le territoire pâtit en effet d'une image négative, notamment dans son traitement médiatique, associé à un ancien bassin industriel sinistré confronté à de lourdes problématiques sociales, et qui peut s'avérer dissuasive pour les établissements économiques ou les populations ayant un projet d'installation. WIGNEHIES fait partie de la Communauté de Communes Sud Avesnois (CCSA) qui regroupe les 12 communes de l'ex-canton de TRELON. Elle se compose d'un pôle urbain central, FOURMIES, chef-lieu de Canton depuis 2014, d'un réseau de petites villes (Trélon, Anor, Wignehies, Glageon, Ohain) et de villages ruraux (Féron, Willies, Eppe-Sauvage, Moustier-en-Fagne, Wallers-en-Fagne et Baives). 10 Communes sur 12 sont qualifiées par l'INSEE de rurales ou moyennement rurales.
Lieu de travail
10 Place François Mitterrand, Wignehies (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec les élus, le Directeur Général des Services assure la direction, la coordination et le pilotage de l'ensemble des services municipaux. Il garantit la mise en œuvre des orientations définies par la municipalité, veille à la qualité du service public et accompagne les élus dans la conception et la réalisation des projets communaux.
Objectifs prioritaires du poste
1. Assurer la qualité et la continuité du service public
2. Renforcer la coordination entre les services municipaux
3. Accompagner les élus dans la réalisation de leur projet de mandat
4. Sécuriser juridiquement et financièrement les actions de la collectivité
5. Optimiser l'organisation interne et les ressources de la commune
6. Développer la recherche de financements et le montage de projets structurants
7. Favoriser une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et l'amélioration continue
Objectifs prioritaires du poste
1. Assurer la qualité et la continuité du service public
2. Renforcer la coordination entre les services municipaux
3. Accompagner les élus dans la réalisation de leur projet de mandat
4. Sécuriser juridiquement et financièrement les actions de la collectivité
5. Optimiser l'organisation interne et les ressources de la commune
6. Développer la recherche de financements et le montage de projets structurants
7. Favoriser une culture managériale fondée sur la responsabilisation, la coopération et l'amélioration continue
Missions / conditions d'exercice
-Missions principales
1. Direction et management des services municipaux
• Assurer la direction générale et la coordination des services municipaux
• Encadrer et animer les responsables de services
• Développer une culture de coopération et de transversalité entre les services
• Organiser le fonctionnement des services et optimiser les moyens humains et matériels
• Conduire les réunions de direction et les réunions de coordination
• Accompagner les responsables dans l'atteinte de leurs objectifs
• Veiller à la qualité de l'accueil et du service rendu aux usagers
• Participer à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles
2. Accompagnement stratégique des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs prises de décision
• Préparer les arbitrages stratégiques
• Assurer la faisabilité administrative, juridique et financière des projets
• Participer aux réunions municipales, commissions et groupes de travail
• Assurer le suivi de l'exécution des décisions du Conseil municipal
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
3. Pilotage des projets communaux
• Assurer le montage et le suivi des dossiers complexes
• Coordonner les projets structurants de la collectivité
• Élaborer les calendriers de réalisation
• Mobiliser les partenaires institutionnels et financiers
• Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des opérations
• Superviser les consultations, marchés publics et procédures associées
• Assurer le suivi des dossiers d'investissement
Exemples :
• Travaux de bâtiments communaux
• Aménagements urbains
• Revitalisation du centre-ville
• Développement économique local
• Transition écologique
• Recherche de financements et subventions
4. Gestion administrative et juridique
• Superviser la préparation des conseils municipaux
• Contrôler les délibérations, arrêtés et conventions
• Veiller au respect des procédures administratives
• Assurer une veille réglementaire et juridique
• Garantir la conformité des actes de la collectivité
• Piloter les relations avec les services de l'État et organismes de contrôle
5. Gestion financière et budgétaire
• Superviser l'élaboration et l'exécution budgétaire avec le service comptabilité
• Participer à la définition de la stratégie financière de la commune
• Assurer le suivi des indicateurs financiers
• Optimiser les ressources de la collectivité
• Rechercher les financements extérieurs
• Assurer le suivi des contrats et conventions financières
6. Gestion des ressources humaines (en collaboration avec la Responsable RH)
• Participer à la définition de la politique RH
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes
• Superviser l'organisation des services
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Participer aux recrutements des postes stratégiques
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Veiller au maintien d'un climat social de qualité
• Participer aux procédures disciplinaires et situations individuelles complexes
7. Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les relations avec :
o L'intercommunalité
o Les services de l'État
o Le Département
o La Région
o Les organismes financeurs
o Les associations locales
• Participer aux réunions de travail extérieures
1. Direction et management des services municipaux
• Assurer la direction générale et la coordination des services municipaux
• Encadrer et animer les responsables de services
• Développer une culture de coopération et de transversalité entre les services
• Organiser le fonctionnement des services et optimiser les moyens humains et matériels
• Conduire les réunions de direction et les réunions de coordination
• Accompagner les responsables dans l'atteinte de leurs objectifs
• Veiller à la qualité de l'accueil et du service rendu aux usagers
• Participer à la gestion des situations sensibles ou conflictuelles
2. Accompagnement stratégique des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs prises de décision
• Préparer les arbitrages stratégiques
• Assurer la faisabilité administrative, juridique et financière des projets
• Participer aux réunions municipales, commissions et groupes de travail
• Assurer le suivi de l'exécution des décisions du Conseil municipal
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
3. Pilotage des projets communaux
• Assurer le montage et le suivi des dossiers complexes
• Coordonner les projets structurants de la collectivité
• Élaborer les calendriers de réalisation
• Mobiliser les partenaires institutionnels et financiers
• Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des opérations
• Superviser les consultations, marchés publics et procédures associées
• Assurer le suivi des dossiers d'investissement
Exemples :
• Travaux de bâtiments communaux
• Aménagements urbains
• Revitalisation du centre-ville
• Développement économique local
• Transition écologique
• Recherche de financements et subventions
4. Gestion administrative et juridique
• Superviser la préparation des conseils municipaux
• Contrôler les délibérations, arrêtés et conventions
• Veiller au respect des procédures administratives
• Assurer une veille réglementaire et juridique
• Garantir la conformité des actes de la collectivité
• Piloter les relations avec les services de l'État et organismes de contrôle
5. Gestion financière et budgétaire
• Superviser l'élaboration et l'exécution budgétaire avec le service comptabilité
• Participer à la définition de la stratégie financière de la commune
• Assurer le suivi des indicateurs financiers
• Optimiser les ressources de la collectivité
• Rechercher les financements extérieurs
• Assurer le suivi des contrats et conventions financières
6. Gestion des ressources humaines (en collaboration avec la Responsable RH)
• Participer à la définition de la politique RH
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes
• Superviser l'organisation des services
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• Participer aux recrutements des postes stratégiques
• Accompagner les évolutions organisationnelles
• Veiller au maintien d'un climat social de qualité
• Participer aux procédures disciplinaires et situations individuelles complexes
7. Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter la collectivité auprès des partenaires
• Développer les relations avec :
o L'intercommunalité
o Les services de l'État
o Le Département
o La Région
o Les organismes financeurs
o Les associations locales
• Participer aux réunions de travail extérieures
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Droit public et droit des collectivités
• Finances publiques locales
• Ressources humaines territoriales
• Marchés publics
• Gestion de projet
• Techniques de management
Savoir-faire
• Management d'équipes
• Conduite du changement
• Pilotage de projets complexes
• Analyse et synthèse
• Rédaction administrative
• Négociation et médiation
• Gestion budgétaire
Savoir-être
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle
• Discrétion professionnelle
• Leadership
• Capacité d'écoute
• Diplomatie
• Réactivité
• Force de proposition
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Droit public et droit des collectivités
• Finances publiques locales
• Ressources humaines territoriales
• Marchés publics
• Gestion de projet
• Techniques de management
Savoir-faire
• Management d'équipes
• Conduite du changement
• Pilotage de projets complexes
• Analyse et synthèse
• Rédaction administrative
• Négociation et médiation
• Gestion budgétaire
Savoir-être
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle
• Discrétion professionnelle
• Leadership
• Capacité d'écoute
• Diplomatie
• Réactivité
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0649572867
Informations complémentaires
Candidatez par mail
nmataczynski.wignehies@gmail.com
Envoi de votre CV et Lettre de motivation pour le poste.
nmataczynski.wignehies@gmail.com
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.