Chargé d'emplois et développement des compétences
Offre n° O059260715001005
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du DRH, vous pilotez les processus de recrutement et de formation pour accompagner le développement des compétences des 350 agents de la Ville et du CCAS. Le gestionnaire Emplois et Développement des compétences impulse une démarche GPEEC forte et ambitieuse.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Concevoir et piloter les outils de GPEC
• Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
• Assurer le suivi des entretiens professionnels annuels
• En lien avec la gestionnaire Prévention et Accompagnement, participer à la réalisation et à l’analyse du rapport social unique (RSU)
Recrutement, mobilité et parcours professionnel
• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et dans l’élaboration de profils attractifs
• Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, comptes rendus de jury, simulations de salaire
• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
• Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à trois mois…)
Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins et les compétences, analyser les écarts entre les besoins et les attendus
• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formations pour les agents, les managers et les élus
• Piloter les relations avec les organismes de formation
• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Concevoir et piloter les outils de GPEC
• Suivre les effectifs et les évolutions organisationnelles
• Assurer le suivi des entretiens professionnels annuels
• En lien avec la gestionnaire Prévention et Accompagnement, participer à la réalisation et à l’analyse du rapport social unique (RSU)
Recrutement, mobilité et parcours professionnel
• Conseiller les directions dans la définition de leurs besoins et dans l’élaboration de profils attractifs
• Piloter les recrutements avec les directions opérationnelles : rédaction et diffusion des offres d’emploi, sourcing, analyse des candidatures, conduite des entretiens, comptes rendus de jury, simulations de salaire
• Garantir la sécurité juridique et administrative des procédures de recrutement
• Déployer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution)
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi à trois mois…)
Formation et développement des compétences
• Identifier les besoins et les compétences, analyser les écarts entre les besoins et les attendus
• Élaborer, déployer et évaluer le plan de formations pour les agents, les managers et les élus
• Piloter les relations avec les organismes de formation
• Concevoir des parcours individualisés de développement professionnel
Profils recherchés
• Titulaire d’un diplôme bac +3, vous justifiez d’une expérience d’au moins deux ans en ressources humaines dans la fonction publique
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’analyse des besoins
• Gérer un budget formation et optimiser les dépenses en fonction des priorités
• Animer des groupes de travail
• Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents
• Capacité à travailler en transversalité
• Discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et prise d’initiative
• Esprit d’équipe
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement et d’analyse des besoins
• Gérer un budget formation et optimiser les dépenses en fonction des priorités
• Animer des groupes de travail
• Sens du service public : engagement en faveur de la qualité de vie au travail et du développement des agents
• Capacité à travailler en transversalité
• Discrétion
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et prise d’initiative
• Esprit d’équipe
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328500600
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre candidature
(CV et lettre de motivation)
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
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Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.