Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O059260715001107
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 269 route Nationale, La Chapelle-d'Armentières (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste rattaché à la directrice générale des services
Une fonction RH au cœur des décisions de la collectivité
Vous souhaitez exercer un métier qui conjugue proximité, autonomie et responsabilités ?
Rejoignez notre commune de moins de 10 000 habitants où la fonction Ressources Humaines occupe une place stratégique dans l'accompagnement des élus, de la Direction Générale des Services et des équipes.
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines capable d'allier expertise statutaire, management, conduite de projets et accompagnement des agents. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la direction, capable d'apporter des solutions concrètes tout en portant une vision moderne des ressources humaines.
Aux côtés du gestionnaire RH, vous assurez le pilotage de la fonction RH tout en participant activement à la gestion quotidienne des dossiers. Cette polyvalence constitue l'une des richesses du poste. La commune compte environ 120 agents (titulaires et contractuels hors ACM).
Une fonction RH au cœur des décisions de la collectivité
Vous souhaitez exercer un métier qui conjugue proximité, autonomie et responsabilités ?
Rejoignez notre commune de moins de 10 000 habitants où la fonction Ressources Humaines occupe une place stratégique dans l'accompagnement des élus, de la Direction Générale des Services et des équipes.
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines capable d'allier expertise statutaire, management, conduite de projets et accompagnement des agents. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la direction, capable d'apporter des solutions concrètes tout en portant une vision moderne des ressources humaines.
Aux côtés du gestionnaire RH, vous assurez le pilotage de la fonction RH tout en participant activement à la gestion quotidienne des dossiers. Cette polyvalence constitue l'une des richesses du poste. La commune compte environ 120 agents (titulaires et contractuels hors ACM).
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez activement à la politique RH de la collectivité en vous assurant de l’adéquation entre les orientations de la collectivité et les besoins des services (emploi et activités). Vous êtes le garant de la bonne application du statut et assurez la sécurisation des processus RH.
Être le pilote de la politique RH
• Conseiller les élus, la Direction Générale des Services et les responsables de service.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et accompagner les évolutions réglementaires.
Manager un service RH de proximité
• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences un gestionnaire RH.
• Organiser le fonctionnement du service.
• Assurer la continuité de service grâce à une réelle polyvalence sur l'ensemble des missions RH.
Être un RH de terrain
Vous pilotez les dossiers tout en restant pleinement impliqué dans leur réalisation :
• recrutement et intégration des agents ;
• carrière, paie et gestion statutaire ;
• temps de travail et absences ;
• formation et développement des compétences ;
• campagnes d'entretiens professionnels ;
• avancements, promotions internes et mobilité ;
• santé au travail, maintien dans l'emploi et prévention ;
• accompagnement des situations individuelles sensibles.
Accompagner les transformations de la collectivité
• Développer les outils RH et les tableaux de bord.
• Piloter les projets de modernisation et de dématérialisation.
• Élaborer le Rapport Social Unique.
• Préparer les délibérations RH.
• Participer activement aux projets d'organisation et d'amélioration continue.
Animer le dialogue social
• Préparer et suivre les instances.
• Conseiller la Direction sur les situations collectives.
• Développer une culture du dialogue, de l'écoute et de la prévention.
Être le pilote de la politique RH
• Conseiller les élus, la Direction Générale des Services et les responsables de service.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et accompagner les évolutions réglementaires.
Manager un service RH de proximité
• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences un gestionnaire RH.
• Organiser le fonctionnement du service.
• Assurer la continuité de service grâce à une réelle polyvalence sur l'ensemble des missions RH.
Être un RH de terrain
Vous pilotez les dossiers tout en restant pleinement impliqué dans leur réalisation :
• recrutement et intégration des agents ;
• carrière, paie et gestion statutaire ;
• temps de travail et absences ;
• formation et développement des compétences ;
• campagnes d'entretiens professionnels ;
• avancements, promotions internes et mobilité ;
• santé au travail, maintien dans l'emploi et prévention ;
• accompagnement des situations individuelles sensibles.
Accompagner les transformations de la collectivité
• Développer les outils RH et les tableaux de bord.
• Piloter les projets de modernisation et de dématérialisation.
• Élaborer le Rapport Social Unique.
• Préparer les délibérations RH.
• Participer activement aux projets d'organisation et d'amélioration continue.
Animer le dialogue social
• Préparer et suivre les instances.
• Conseiller la Direction sur les situations collectives.
• Développer une culture du dialogue, de l'écoute et de la prévention.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous appréciez les postes où il faut savoir réfléchir, décider… mais aussi agir. Vous êtes aussi à l'aise pour accompagner un agent que pour conduire un projet de transformation.
Manager de proximité, vous savez fédérer, écouter et accompagner les équipes.
Votre sens de l'organisation, votre discrétion, votre capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
Vous aimez travailler dans un environnement où chaque journée est différente et où votre action a un impact direct sur la qualité du service public.
La maîtrise du logiciel CIRIL est un plus.
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie de travail ainsi qu’une capacité à travailler en transversalité.
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Parce qu'ici, la fonction RH est reconnue comme un véritable partenaire de la décision.
Vous exercerez un métier complet, où se conjuguent stratégie et action, management et expertise, proximité et projets.
Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'un champ d'intervention très diversifié et d'un environnement de travail favorisant les initiatives.
Ce poste est fait pour vous si vous recherchez un poste à responsabilités au sein d'une collectivité à taille humaine, où votre engagement et vos compétences feront réellement la différence.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages de la collectivité (Plurelya, participation à la protection sociale complémentaire, prime annuelle…)
Vous appréciez les postes où il faut savoir réfléchir, décider… mais aussi agir. Vous êtes aussi à l'aise pour accompagner un agent que pour conduire un projet de transformation.
Manager de proximité, vous savez fédérer, écouter et accompagner les équipes.
Votre sens de l'organisation, votre discrétion, votre capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
Vous aimez travailler dans un environnement où chaque journée est différente et où votre action a un impact direct sur la qualité du service public.
La maîtrise du logiciel CIRIL est un plus.
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie de travail ainsi qu’une capacité à travailler en transversalité.
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Parce qu'ici, la fonction RH est reconnue comme un véritable partenaire de la décision.
Vous exercerez un métier complet, où se conjuguent stratégie et action, management et expertise, proximité et projets.
Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'un champ d'intervention très diversifié et d'un environnement de travail favorisant les initiatives.
Ce poste est fait pour vous si vous recherchez un poste à responsabilités au sein d'une collectivité à taille humaine, où votre engagement et vos compétences feront réellement la différence.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages de la collectivité (Plurelya, participation à la protection sociale complémentaire, prime annuelle…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0320176767
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier ou par mail à Madame la Directrice Générale des Services
Maire de La Chapelle d'Armentières
269 route nationale
59930 La Chapelle d'Armentières
Candidature possible en ligne sur emploi territorial
Maire de La Chapelle d'Armentières
269 route nationale
59930 La Chapelle d'Armentières
Candidature possible en ligne sur emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.