DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT F/H
Offre n° O059260716000848
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
place Salvador Allende, Villeneuve-d'Ascq (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition et à la mise en oeuvre,du programme municipal
- Participer aux travaux du collectif de la direction générale
- Participer à la mise en oeuvre du projet d'administration
- Élaborer des argumentaires stratégiques sur conditions, modalités et contraintes particulières de la demande politique
- Établir des scenarii sur les différentes stratégies possibles
- Coordonner la définition des outils de pilotage et de suivi des actions
- Représenter la collectivité et être force de proposition auprès de la direction générale et des élus
Définition des orientation stratégiques des politiques publiques de la direction générale adjointe
- Formuler des avis et rédiger des propositions d'aide à la décision
- Piloter les dossiers transversaux de la DGA
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
- Explorer les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
- Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
Management des équipes
- Mettre en oeuvre la transversalité au sein de la DGA
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des RH, financières et matérielles de la DGA
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
- Favoriser la participation et l'expression des agents, mettre en oeuvre des délégations de responsabilités
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Organiser la diffusion de l'information au sein des services et la transversalité de l'information
Coordination des services de la direction
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes des services
- Mobiliser les services autour des projets de direction
- harmoniser les méthodes de travail entre services
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des services
- Superviser l'élaboration et la réalisation du budget des services rattachés
- Animer la coopération transversale entre les services
Supervision et suivi du budget
- Superviser l'élaboration des budgets des services
- Suivre et contrôler l'exécution du budget
- Contrôler les outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
- Analyser le rapport d'activités
- Négocier le budget auprès de l'autorité territoriale
Jours travaillés et horaires spécifiques :-
- Participer aux travaux du collectif de la direction générale
- Participer à la mise en oeuvre du projet d'administration
- Élaborer des argumentaires stratégiques sur conditions, modalités et contraintes particulières de la demande politique
- Établir des scenarii sur les différentes stratégies possibles
- Coordonner la définition des outils de pilotage et de suivi des actions
- Représenter la collectivité et être force de proposition auprès de la direction générale et des élus
Définition des orientation stratégiques des politiques publiques de la direction générale adjointe
- Formuler des avis et rédiger des propositions d'aide à la décision
- Piloter les dossiers transversaux de la DGA
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire
- Explorer les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
- Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite d'un projet
Management des équipes
- Mettre en oeuvre la transversalité au sein de la DGA
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des RH, financières et matérielles de la DGA
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents
- Favoriser la participation et l'expression des agents, mettre en oeuvre des délégations de responsabilités
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Organiser la diffusion de l'information au sein des services et la transversalité de l'information
Coordination des services de la direction
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes des services
- Mobiliser les services autour des projets de direction
- harmoniser les méthodes de travail entre services
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des services
- Superviser l'élaboration et la réalisation du budget des services rattachés
- Animer la coopération transversale entre les services
Supervision et suivi du budget
- Superviser l'élaboration des budgets des services
- Suivre et contrôler l'exécution du budget
- Contrôler les outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord)
- Analyser le rapport d'activités
- Négocier le budget auprès de l'autorité territoriale
Jours travaillés et horaires spécifiques :-
Profils recherchés
De Formation supérieure Bac + 5 (ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire avec pilotage de politiques publiques locales et l'accompagnement de projets complexes au sein de collectivités ou d'environnements institutionnels exigeants.
Vous avez des capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement, un sens aigu du service public, un leadership et une capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous avez été amené(e) à prendre des décisions dans des environnements complexes et vous maîtrisez les enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales,
Une grande disponibilité et une forte implication sont attendues.
SAVOIR
- Connaissances juridiques et financières
- Connaissances des fondamentaux du statut de la FPT et des RH
- Méthodes et techniques d'analyse prospective, méthodologie de projet
- Techniques de management , de conduite d'entretien, d'accompagnement au changement
- Connaissances des méthodes d'accompagnement et des démarche qualité
SAVOIR FAIRE
- Conduire des projets complexes de service et de direction
- Établir des diagnostics des politiques publiques (bilans, évaluations, préconisations)
- Gérer les ressources financières, humaines et matérielles et d'organisation des services
- Manager des directions/services, piloter et animer une équipe de cadres, mener des entretiens
- Concevoir et alimenter des outils de suivi
SAVOIR ETRE
- Autonomie, méthode-rigueur, disponibilité, capacité d'analyse des situations de travail
- Aisance relationnelle, capacité à communiquer et à s'exprimer verbalement et par écrit, diplomatie
- Capacité de prendre des initiatives, à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à être à l'écoute des autres, assertivité
- Capacité à organiser, hiérarchiser les actions, capacité à négocier
Vous avez des capacités avérées de pilotage stratégique, de management et de conduite du changement, un sens aigu du service public, un leadership et une capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
Vous avez été amené(e) à prendre des décisions dans des environnements complexes et vous maîtrisez les enjeux juridiques, financiers et organisationnels des collectivités territoriales,
Une grande disponibilité et une forte implication sont attendues.
SAVOIR
- Connaissances juridiques et financières
- Connaissances des fondamentaux du statut de la FPT et des RH
- Méthodes et techniques d'analyse prospective, méthodologie de projet
- Techniques de management , de conduite d'entretien, d'accompagnement au changement
- Connaissances des méthodes d'accompagnement et des démarche qualité
SAVOIR FAIRE
- Conduire des projets complexes de service et de direction
- Établir des diagnostics des politiques publiques (bilans, évaluations, préconisations)
- Gérer les ressources financières, humaines et matérielles et d'organisation des services
- Manager des directions/services, piloter et animer une équipe de cadres, mener des entretiens
- Concevoir et alimenter des outils de suivi
SAVOIR ETRE
- Autonomie, méthode-rigueur, disponibilité, capacité d'analyse des situations de travail
- Aisance relationnelle, capacité à communiquer et à s'exprimer verbalement et par écrit, diplomatie
- Capacité de prendre des initiatives, à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à être à l'écoute des autres, assertivité
- Capacité à organiser, hiérarchiser les actions, capacité à négocier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@villeneuvedascq.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.