Chargé de Projets GPEEC
Offre n° O059260716001421
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
23/09/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le.La chargé.e de projets GPEEC apporte un soutien à la cheffe de service dans la conduite des projets GPEEC et la production d'outils d'aide à la décision. Il.Elle assure la mise en oeuvre et le suivi des actions de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Il.Elle pilote la campagne des entretiens professionnels, accompagne les managers dans l'harmonisation des fiches de poste et contribue à la cartographie des métiers. Il. Elle garantit la fiabilité des données GPEEC et le suivi des postes au sein de la SDRRH.
Missions / conditions d'exercice
1/ Préparer et suivre des dossiers administratifs :
- Suivre les dossiers GPEEC : création des agents, suivi des mobilités, création et attribution des numéros de postes.
- Alimenter le SIRH GEEF et garantir la cohérence dans la saisir des données.
- Interroger la base de données et assurer son contrôle de manière régulière.
- Archiver et organiser un classement des documents réglementaires GPEEC (délibérations, notes de service, procedures...).
- Tenir à jour les guides de procédures internes.
2/ Analyser les RH, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions :
- Harmoniser les fiches de postes des agents de catégories B et C.
- Accompagner les managers dans la rédaction et la mise à jour des fiches de poste.
- Veiller à l'adéquation entre les activités confiées, les compétences attendues et le niveau de responsabilité du poste. - Contribuer au calibrage des postes au regard des référentiels métiers et des besoins des services.
- Prendre en main l'analyse des besoins et la procédure de validation des vacances d'emploi pour les postes de catégories B et C.
- Assurer le suivi des effectifs et des postes.
- Mettre à jour et assurer le suivi du tableau des postes et des effectifs.
- Superviser le contrôle des données relatives aux emplois, aux postes et aux cadres d'emplois.
- Participer à la production d'un tableau de bord GPEEC mensuel.
3/ Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des RH :
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des métiers de l'établissement.
- Contribuer à produire des analyses et des indicateurs d'aide à la décision en matière d'évolution des emplois et des compétences.
- Assister le chef de service dans la conduite des projets relevant de la GPEEC. Participer à la conception, au déploiement et au suivi de projets transversaux en matière de GPEEC.
- Réaliser des études, analyses et supports d'aide à la décision. -
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans son domaine d'activité.
4/ Préparer, animer et mettre en oeuvre la campagne d'entretien professionnel :
- Organiser et coordonner la campagne annuelle des entretiens professionnels.
-Informer et sensibiliser les évaluateurs et les agents aux enjeux et aux modalités de la campagne.
- Paramétrer l'entretien professionnel dans GEEF.
- Assurer un suivi hebdomadaire durant le temps de la campagne et débloquer les difficultés techniques ou fonctionnelles si nécessaire afin de fluidifier et optimiser le processus d'évaluation.
- Suivre l'avancement de la campagne, relancer les acteurs concernés.
- Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs.
- Suivre les dossiers GPEEC : création des agents, suivi des mobilités, création et attribution des numéros de postes.
- Alimenter le SIRH GEEF et garantir la cohérence dans la saisir des données.
- Interroger la base de données et assurer son contrôle de manière régulière.
- Archiver et organiser un classement des documents réglementaires GPEEC (délibérations, notes de service, procedures...).
- Tenir à jour les guides de procédures internes.
2/ Analyser les RH, en effectifs, emplois et compétences, et ses évolutions :
- Harmoniser les fiches de postes des agents de catégories B et C.
- Accompagner les managers dans la rédaction et la mise à jour des fiches de poste.
- Veiller à l'adéquation entre les activités confiées, les compétences attendues et le niveau de responsabilité du poste. - Contribuer au calibrage des postes au regard des référentiels métiers et des besoins des services.
- Prendre en main l'analyse des besoins et la procédure de validation des vacances d'emploi pour les postes de catégories B et C.
- Assurer le suivi des effectifs et des postes.
- Mettre à jour et assurer le suivi du tableau des postes et des effectifs.
- Superviser le contrôle des données relatives aux emplois, aux postes et aux cadres d'emplois.
- Participer à la production d'un tableau de bord GPEEC mensuel.
3/ Concevoir et développer des outils de gestion prévisionnelle des RH :
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des métiers de l'établissement.
- Contribuer à produire des analyses et des indicateurs d'aide à la décision en matière d'évolution des emplois et des compétences.
- Assister le chef de service dans la conduite des projets relevant de la GPEEC. Participer à la conception, au déploiement et au suivi de projets transversaux en matière de GPEEC.
- Réaliser des études, analyses et supports d'aide à la décision. -
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques dans son domaine d'activité.
4/ Préparer, animer et mettre en oeuvre la campagne d'entretien professionnel :
- Organiser et coordonner la campagne annuelle des entretiens professionnels.
-Informer et sensibiliser les évaluateurs et les agents aux enjeux et aux modalités de la campagne.
- Paramétrer l'entretien professionnel dans GEEF.
- Assurer un suivi hebdomadaire durant le temps de la campagne et débloquer les difficultés techniques ou fonctionnelles si nécessaire afin de fluidifier et optimiser le processus d'évaluation.
- Suivre l'avancement de la campagne, relancer les acteurs concernés.
- Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs.
Profils recherchés
- Savoir-faire / habileté :
SF-Elaborer un répertoire et une cartographie des métiers
SF-Garantir la fiabilité de l'analyse, du suivi et de la mise à jour des numéros de poste
SF-Echanger et partager les informations
SF-Classer et ordonner les dossiers et documents de manière
simple et accessible à tous
SF-Rédiger des documents administratifs internes
- Savoir-être / attitudes :
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Capacité d'adaptation
SE-Réserve et discrétion
SE-Réactivité
SE-Rigueur et organisation
- Connaissances :
CO-Environnement des métiers et des cultures professionnelles
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
CO-Métiers et postes du SDIS
CO-Principes de la GPEC
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Elaborer un répertoire et une cartographie des métiers
SF-Garantir la fiabilité de l'analyse, du suivi et de la mise à jour des numéros de poste
SF-Echanger et partager les informations
SF-Classer et ordonner les dossiers et documents de manière
simple et accessible à tous
SF-Rédiger des documents administratifs internes
- Savoir-être / attitudes :
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
SE-Capacité d'adaptation
SE-Réserve et discrétion
SE-Réactivité
SE-Rigueur et organisation
- Connaissances :
CO-Environnement des métiers et des cultures professionnelles
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
CO-Métiers et postes du SDIS
CO-Principes de la GPEC
CO-Procédures RH internes au SDIS
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chargé de Projets GPEEC" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.