Gestionnaire carrière - paie
Offre n° O059260717001798
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de paie et de carrière dans le
respect des procédures et des dispositions réglementaires
respect des procédures et des dispositions réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Assurer le bon déroulement de la vie administrative de l'agent
Calculer la paie, vérifier la cohérence, valider et éditer les bulletins de paie
Recueillir et saisir les éléments variables de paie
Gérer des bases de données ressources humaines
Exécuter, suivre et mettre en forme des décisions relative à la carrière des agents (courriers, arrêtes, contrats, états de service)
Participer au suivi et à la gestion administrative liée aux avancements de grade et promotions interne
Gestion des médailles du travail
Assurer la gestion administrative de dossiers
Gérer les dossiers du personnel (enregistrer, trier, traiter, diffuser et archiver les documents)
Utiliser les procédures et réglementations spécifiques au domaine paie-carrière
Renseigner les documents
Collecter les données et alimenter les tableaux de bord
Garantir la qualité de la relation humaine
Répondre aux sollicitations - rendre compte
Assurer l'accueil physique et téléphonique de son porte feuille
Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et statutaire
Enrichir les bases documentaires
Identifier, rechercher, recueillir, analyser les informations ciblées et valides
Calculer la paie, vérifier la cohérence, valider et éditer les bulletins de paie
Recueillir et saisir les éléments variables de paie
Gérer des bases de données ressources humaines
Exécuter, suivre et mettre en forme des décisions relative à la carrière des agents (courriers, arrêtes, contrats, états de service)
Participer au suivi et à la gestion administrative liée aux avancements de grade et promotions interne
Gestion des médailles du travail
Assurer la gestion administrative de dossiers
Gérer les dossiers du personnel (enregistrer, trier, traiter, diffuser et archiver les documents)
Utiliser les procédures et réglementations spécifiques au domaine paie-carrière
Renseigner les documents
Collecter les données et alimenter les tableaux de bord
Garantir la qualité de la relation humaine
Répondre aux sollicitations - rendre compte
Assurer l'accueil physique et téléphonique de son porte feuille
Actualiser ses connaissances et assurer une veille juridique et statutaire
Enrichir les bases documentaires
Identifier, rechercher, recueillir, analyser les informations ciblées et valides
Profils recherchés
Niveau Bac à Bac+2
Expérience souhaitée dans le domaine de la paie
Aisance relationnelle
Savoir anticiper
Travailler sous pression
Relationnel
Expérience souhaitée dans le domaine de la paie
Aisance relationnelle
Savoir anticiper
Travailler sous pression
Relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627000
Informations complémentaires
La communauté urbaine de Dunkerque a décidé l'application des dispositions du décret n°2020-569 du 13 mai 2020, visant, de façon expérimentale du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2026, à favoriser le déroulement de carrière des fonctionnaires bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Dans ce cadre, des postes sont ouverts et réservés aux fonctionnaires BOETH.
Les dossiers des candidatures recevables seront examinés par une commission, afin de sélectionner les candidats qui seront reçus en jury d'entretien afin de les auditionner. A l'issue de ces jurys, les candidats ayant reçu un avis favorable seront proposés au détachement.
A titre d'information, au terme de la procédure de détachement et si les fonctionnaires concernés sont déclarés apte à intégrer le cadre d'emplois après une nouvelle appréciation de l'aptitude professionnelle par la commission de sélection, l'autorité territoriale pourra procéder à leur intégration
Les dossiers des candidatures recevables seront examinés par une commission, afin de sélectionner les candidats qui seront reçus en jury d'entretien afin de les auditionner. A l'issue de ces jurys, les candidats ayant reçu un avis favorable seront proposés au détachement.
A titre d'information, au terme de la procédure de détachement et si les fonctionnaires concernés sont déclarés apte à intégrer le cadre d'emplois après une nouvelle appréciation de l'aptitude professionnelle par la commission de sélection, l'autorité territoriale pourra procéder à leur intégration
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.