Chargé de politique handicap H/F
Offre n° O059260720002005
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17, GRAND PLACE, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
06/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Accompagnement et prévention, le/la chargé de politique handicap aura les missions suivantes :
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable
Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable
Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Accompagnement et prévention, le/la chargé de politique handicap aura les missions suivantes :
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable
Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes
* Accompagnement des agents et soutien aux services dans une logique d'inclusion durable
Informer et accompagner individuellement les agents en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel (accès à la RQTH, constitution de dossiers, aménagements de poste, reconversion...)
* Assurer un suivi personnalisé dans les situations de maintien ou de retour à l'emploi, en lien avec les acteurs la prévention et de la DRH et les encadrants
* Appuyer les services et les encadrants dans leurs pratiques managériales liées à l'inclusion, en leur fournissant outils, conseils, formations ou appui ponctuel en cas de situation sensible
* Contribuer à la construction d'un environnement de travail accessible, respectueux des différences et propice à l'épanouissement des agents en situation de handicap
Élaboration et pilotage de la politique handicap dans une logique stratégique et transversale
* Définir une politique handicap ambitieuse et transversale, en accord avec les orientations de la collectivité et en lien avec les services de la DRH
* Assurer l'intégration de la thématique handicap dans les politiques RH : recrutement, GPEEC, formation, mobilité, prévention, communication interne...
* Co-participer à la définition d'une stratégie globale de maintien dans l'emploi et de retour à l'emploi, en lien étroit avec autres services compétents de la DRH
* Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du rapport d'activité en valorisant les actions conduites en matière de handicap et d'inclusion
* Animer un réseau de référents handicap, et représenter la collectivité dans les réseaux professionnels ou partenariaux dédiés à cette thématique
Conformité, animation des partenariats et gestion des dispositifs liés à la politique handicap
* Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité, notamment en matière de déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et de non-discrimination à l'embauche et au travail
* Suivre les dispositifs spécifiques de recrutement, concours et avancement, en lien avec les services juridiques et carrières
* Gérer les relations avec le FIPHFP et les partenaires externes (Cap Emploi, CDG, prestataires, associations...), notamment dans le cadre des conventions et cofinancements
* Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées (équipements, aides, subventions...), et rédiger les procédures internes afférentes
Profils recherchés
Savoirs :
* Expertise confirmée en matière de politique handicap, d'inclusion professionnelle, ou d'accompagnement médico-social
* Expertise confirmée en matière de règles statutaires et de fonctionnement de la fonction publique
* Maîtrise du cadre réglementaire (DOETH, FIPHFP, RQTH, aménagements...).
Savoir-faire et savoir-être :
* Fortes compétences relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles,
* Aptitude à conjuguer accompagnement humain et enjeux stratégiques,
* Capacité à conduire des projets transversaux et à animer des collectifs,
* Capacité à documenter, répertorier et gérer des outils de suivi et de pilotage
* Sens de l'organisation et forte implication dans le service public.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
* Expertise confirmée en matière de politique handicap, d'inclusion professionnelle, ou d'accompagnement médico-social
* Expertise confirmée en matière de règles statutaires et de fonctionnement de la fonction publique
* Maîtrise du cadre réglementaire (DOETH, FIPHFP, RQTH, aménagements...).
Savoir-faire et savoir-être :
* Fortes compétences relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles,
* Aptitude à conjuguer accompagnement humain et enjeux stratégiques,
* Capacité à conduire des projets transversaux et à animer des collectifs,
* Capacité à documenter, répertorier et gérer des outils de suivi et de pilotage
* Sens de l'organisation et forte implication dans le service public.
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux
* Poste ouvert aux contractuels (CDD 1 an) en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.