Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059260723000322
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- place paul vaillant couturier, Fresnes-sur-Escaut (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + participation employeur à la mutuelle et prévoyance + titre restaurant.
Descriptif de l'emploi
Commune de 7 400 habitants, la Ville de Fresnes sur Escaut poursuit une démarche de modernisation de son administration et de structuration de sa politique de gestion des ressources humaines afin d'accompagner les évolutions organisationnelles et les enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines.
Dans ce contexte, la collectivité recrute son/sa futur.e Directeur.trice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et assurez le management du service Ressources Humaines.
À ce titre, vous êtes chargé.e notamment de :
- Piloter la politique RH et accompagner les projets de modernisation de la collectivité ;
- Déployer et suivre la démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) ;
- Assurer le pllotage et l'optimisation de la masse salariale ;
- Élaborer des outils d'analyse et des tableaux de bord RH ;
- Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ; Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH ;
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel ;
- Encadrer et animer l'équipe du service RH ;
- Participer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.
À ce titre, vous êtes chargé.e notamment de :
- Piloter la politique RH et accompagner les projets de modernisation de la collectivité ;
- Déployer et suivre la démarche de GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) ;
- Assurer le pllotage et l'optimisation de la masse salariale ;
- Élaborer des outils d'analyse et des tableaux de bord RH ;
- Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ; Superviser la gestion administrative du personnel et sécuriser les procédures RH ;
- Piloter le dialogue social et les instances représentatives du personnel ;
- Encadrer et animer l'équipe du service RH ;
- Participer à la conduite du changement et à l'amélioration continue des pratiques RH.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique ;
Expérience confirmée dans la fonction publique territoriale sur des fonctions RH à responsabilité ;
Expertise en gestion statutaire, pilotage RH et masse salariale ;
Bonne maîtrise des enjeux de GPEEC et du dialogue social ;
Capacités d'analyse, de pilotage stratégique et de management
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues.
Expérience confirmée dans la fonction publique territoriale sur des fonctions RH à responsabilité ;
Expertise en gestion statutaire, pilotage RH et masse salariale ;
Bonne maîtrise des enjeux de GPEEC et du dialogue social ;
Capacités d'analyse, de pilotage stratégique et de management
Sens de l'organisation, discrétion professionnelle et qualités relationnelles reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327285142
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae è adresser à :
Madame le Maire, Valérie FORNIES MAIRIE DE FRESNES SUR ESCAUT Place Paul Vaillant Couturier ou par mail abavay@fresnes-sur-escaut.fr
Madame le Maire, Valérie FORNIES MAIRIE DE FRESNES SUR ESCAUT Place Paul Vaillant Couturier ou par mail abavay@fresnes-sur-escaut.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.