Conseiller technique en charge de la coordination des politiques régionales (poste n° 35808)
Offre n° O059260723001636
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
Le Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports est organisé autour de 3 Directions :
-la Direction de la Mer, des Ports et du Littoral, autorité portuaire des ports régionaux de Calais et Boulogne/Mer et en charge de la politique du littoral régional ;
-la Direction des Services de Transports, autorité organisatrice des mobilités interurbaines de voyageurs (trains régionaux, lignes routières interurbaines, transport scolaire interurbain) ;
-la Direction des Infrastructures de Mobilités et du Canal Seine Nord Europe, en charge de cofinancer et d’assurer le suivi des projets d’infrastructures de mobilité (tous modes), dont le Canal Seine Nord Europe et ses futurs ports intérieurs, ainsi que les structures satellites chargées de la gestion d’une infrastructure de mobilité (port intérieur, aéroport), et la mise en œuvre de la LOM dans les territoires.
Le poste de conseiller technique en charge de la coordination de la politique régionale est positionné auprès du Directeur général Adjoint en charge des thématiques de la mobilité, des infrastructures et des ports. Il a vocation à participer aux orientations stratégiques et à s'assurer du suivi de la bonne mise en œuvre des politiques régionales sur sa thématique au sein des directions du Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports.
Le Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports est organisé autour de 3 Directions :
-la Direction de la Mer, des Ports et du Littoral, autorité portuaire des ports régionaux de Calais et Boulogne/Mer et en charge de la politique du littoral régional ;
-la Direction des Services de Transports, autorité organisatrice des mobilités interurbaines de voyageurs (trains régionaux, lignes routières interurbaines, transport scolaire interurbain) ;
-la Direction des Infrastructures de Mobilités et du Canal Seine Nord Europe, en charge de cofinancer et d’assurer le suivi des projets d’infrastructures de mobilité (tous modes), dont le Canal Seine Nord Europe et ses futurs ports intérieurs, ainsi que les structures satellites chargées de la gestion d’une infrastructure de mobilité (port intérieur, aéroport), et la mise en œuvre de la LOM dans les territoires.
Le poste de conseiller technique en charge de la coordination de la politique régionale est positionné auprès du Directeur général Adjoint en charge des thématiques de la mobilité, des infrastructures et des ports. Il a vocation à participer aux orientations stratégiques et à s'assurer du suivi de la bonne mise en œuvre des politiques régionales sur sa thématique au sein des directions du Pôle Mobilités, Infrastructures et Ports.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,
Activités spécifiques
- Assurer la bonne coordination entre le DGA et le Vice-Président s’agissant du planning de travail, en particulier du Vice-Président, et des besoins afférents (notes, éléments de langage…).
- Faire le lien entre les services de la Région et les structures dirigées ou administrées par l’exécutif, en particulier par le Vice-Président, notamment les syndicats mixtes (SMMHDF, SMPI, SMD, SM Fibre 59-62, SMALIM).
- Assurer une veille sur la thématique
- Faire le lien entre la sphère politique (élus/cabinet du Président) et la sphère technique (niveau DGA/Directeurs)
- Assurer le reporting et le suivi auprès du DGA des dossiers traités par le Vice-Président, en relation avec les collectivités et organismes extérieurs
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…) ,
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution ,
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs ,
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements ,
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision ,
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface ,
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations ,
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …) ,
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures ,
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation ,
Représenter la direction, l'institution le cas échéant ,
Activités spécifiques
- Assurer la bonne coordination entre le DGA et le Vice-Président s’agissant du planning de travail, en particulier du Vice-Président, et des besoins afférents (notes, éléments de langage…).
- Faire le lien entre les services de la Région et les structures dirigées ou administrées par l’exécutif, en particulier par le Vice-Président, notamment les syndicats mixtes (SMMHDF, SMPI, SMD, SM Fibre 59-62, SMALIM).
- Assurer une veille sur la thématique
- Faire le lien entre la sphère politique (élus/cabinet du Président) et la sphère technique (niveau DGA/Directeurs)
- Assurer le reporting et le suivi auprès du DGA des dossiers traités par le Vice-Président, en relation avec les collectivités et organismes extérieurs
Profils recherchés
Diplôme :
-Master 2 Droit, sciences politiques, gestion des administrations ou équivalent
-Diplôme d’ingénieur généraliste ou école de commerce également considérés
Compétences :
- Forte aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
- Bon niveau de culture générale
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques ainsi que des enjeux politiques territoriaux
- Capacité d'adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des collectivités territoriales
- Qualités organisationnelles
Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Ponctuelles, en lien avec des déplacements ou visites de terrain tôt le matin ou tard le soir, rarement le week-end
Contraintes de mobilité : Permis B indispensable
Déplacements réguliers à prévoir, essentiellement sur le territoire régional et à Paris
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
-Master 2 Droit, sciences politiques, gestion des administrations ou équivalent
-Diplôme d’ingénieur généraliste ou école de commerce également considérés
Compétences :
- Forte aisance relationnelle et capacité à travailler en transversal
- Bon niveau de culture générale
- Bonne compréhension des enjeux des politiques publiques ainsi que des enjeux politiques territoriaux
- Capacité d'adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des collectivités territoriales
- Qualités organisationnelles
Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Ponctuelles, en lien avec des déplacements ou visites de terrain tôt le matin ou tard le soir, rarement le week-end
Contraintes de mobilité : Permis B indispensable
Déplacements réguliers à prévoir, essentiellement sur le territoire régional et à Paris
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Travail sur écran
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274531
Informations complémentaires
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Charlène LOUIS, gestionnaire recrutement au 03.74.27.45.31 (à compter du 3/08) ou Patricia POLLET, gestionnaire recrutement au 03.74.27.45.28 (jusqu'au 13/08).
Pour postuler, cliquer sur le lien.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.