Responsable formation (h/f)
Offre n° O059260728000046
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sin-le-Noble recherche son/sa Responsable Formation pour donner de l'élan au développement des compétences et au potentiel de nos équipes. Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, vous façonnez et animez un plan de formation ambitieux au plus près des besoins des services.
Missions / conditions d'exercice
1. Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
- Identifier les besoins individuels et collectifs et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec les orientations RH de la collectivité.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation, en veillant à l'adéquation entre les besoins des services, les obligations réglementaires et les objectifs de développement des compétences des agents.
2. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation
- Assurer en lien avec les gestionnaires formation le suivi administratif des actions de formation, des inscriptions et des dossiers individuels des agents.
- Gérer et optimiser le budget formation.
- Réaliser et élaborer les marchés publics et les achats de formation en respectant la procédure réglementaire.
- Assurer le suivi des conventions de formation existantes.
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la formation professionnelle et conseiller les directions et les agents sur les évolutions réglementaires.
3. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation
- Planifier, organiser et coordonner les actions de formation internes, intra et inter-collectivités.
- Assurer la gestion logistique et opérationnelle des sessions (convocations, conventions, supports pédagogiques, émargements, attestations, ouvertures et clôtures de formation et la coordination avec les intervenants) et évaluer leur qualité ainsi que leur efficacité au regard des objectifs fixés.
4. Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
- Apporter un appui dans les démarches liées au CPF, à la VAE, aux concours et examens professionnels, aux bilans professionnels et aux projets de mobilité ou de développement des compétences.
5. Animer le réseau des acteurs de la formation
- Développer et coordonner les relations avec les formateurs internes, les correspondants formation, les organismes de formation, le CNFPT et les partenaires institutionnels afin d'assurer une mise en œuvre efficace des actions de formation.
6. Assurer le suivi de l’activité
- Garantir la fiabilité des données de formation par la saisie, le suivi et la mise à jour des informations dans les outils dédiés (tableaux de bord, SIRH) et réaliser un bilan annuel des formations.
- Identifier les besoins individuels et collectifs et mettre en œuvre le plan de formation en cohérence avec les orientations RH de la collectivité.
- Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du plan de formation, en veillant à l'adéquation entre les besoins des services, les obligations réglementaires et les objectifs de développement des compétences des agents.
2. Piloter la gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la formation
- Assurer en lien avec les gestionnaires formation le suivi administratif des actions de formation, des inscriptions et des dossiers individuels des agents.
- Gérer et optimiser le budget formation.
- Réaliser et élaborer les marchés publics et les achats de formation en respectant la procédure réglementaire.
- Assurer le suivi des conventions de formation existantes.
- Assurer une veille juridique et statutaire dans le domaine de la formation professionnelle et conseiller les directions et les agents sur les évolutions réglementaires.
3. Superviser l’organisation, la coordination et l’évaluation les actions de formation
- Planifier, organiser et coordonner les actions de formation internes, intra et inter-collectivités.
- Assurer la gestion logistique et opérationnelle des sessions (convocations, conventions, supports pédagogiques, émargements, attestations, ouvertures et clôtures de formation et la coordination avec les intervenants) et évaluer leur qualité ainsi que leur efficacité au regard des objectifs fixés.
4. Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
- Informer, conseiller et accompagner les agents et les encadrants sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle.
- Apporter un appui dans les démarches liées au CPF, à la VAE, aux concours et examens professionnels, aux bilans professionnels et aux projets de mobilité ou de développement des compétences.
5. Animer le réseau des acteurs de la formation
- Développer et coordonner les relations avec les formateurs internes, les correspondants formation, les organismes de formation, le CNFPT et les partenaires institutionnels afin d'assurer une mise en œuvre efficace des actions de formation.
6. Assurer le suivi de l’activité
- Garantir la fiabilité des données de formation par la saisie, le suivi et la mise à jour des informations dans les outils dédiés (tableaux de bord, SIRH) et réaliser un bilan annuel des formations.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du cadre législatif en matière de formation
- Connaissance générale en matière d'hygiène et sécurité
- Savoir piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles
- Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et être force de proposition
- Logiciel de bureautique : Excel – Word – Outlook – Powerpoint – Publisher
Qualifications autres
- Technique de communication et d'animation
- Plateforme IEL du CNFPT
- Progiciel de gestion RH / Formation
Les savoirs faire
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à animer et fédérer un collectif autour d’un projet commun
Les savoirs être
- Aisance relationnelle
- Rigueur, organisation
- Discrétion et réserve
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Connaissance du cadre législatif en matière de formation
- Connaissance générale en matière d'hygiène et sécurité
- Savoir piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles
- Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et être force de proposition
- Logiciel de bureautique : Excel – Word – Outlook – Powerpoint – Publisher
Qualifications autres
- Technique de communication et d'animation
- Plateforme IEL du CNFPT
- Progiciel de gestion RH / Formation
Les savoirs faire
- Qualités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à animer et fédérer un collectif autour d’un projet commun
Les savoirs être
- Aisance relationnelle
- Rigueur, organisation
- Discrétion et réserve
- Sens du travail en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1- Dépôt contre récépissé des candidatures adressées à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
2- Pourront vous être demandés :
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
3- Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire.
Les candidats présélectionnés recevront une convocation pour un entretien avec date/lieu/composition du jury.
Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
2- Pourront vous être demandés :
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
3- Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire.
Les candidats présélectionnés recevront une convocation pour un entretien avec date/lieu/composition du jury.
Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.