Chargé.e de gestion comptable
Offre n° O059260728000447
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En prévision d’un départ à la retraite La Porte du Hainaut recherche son/ sa futur.e Chargé.e de gestion comptable. Pour accompagner la prise de poste une période de tuilage avec l’agent partant est prévue.
Sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pilotage et de la gestion des dépenses et la responsabilité hiérarchique de la directrice, le ou la chargé(e) de gestion comptable assure l’exécution comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement de la collectivité, en cohérence avec les exigences de qualité comptable et en lien avec les autres membres de l’équipe « Pilotage des dépenses ». Il ou elle participe à l’animation du réseau SAPHIR Ressources qui regroupe l’ensemble des agents de la chaîne comptable.
Sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pilotage et de la gestion des dépenses et la responsabilité hiérarchique de la directrice, le ou la chargé(e) de gestion comptable assure l’exécution comptable des dépenses d’investissement et de fonctionnement de la collectivité, en cohérence avec les exigences de qualité comptable et en lien avec les autres membres de l’équipe « Pilotage des dépenses ». Il ou elle participe à l’animation du réseau SAPHIR Ressources qui regroupe l’ensemble des agents de la chaîne comptable.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Traitement et liquidation des dépenses d’investissement dont les dossiers complexes :
- Vérification et enregistrement des tiers
- Contrôle de régularité et de conformité des dépenses à mandater
- Gestion des relations avec les fournisseurs, les tiers, les usagers, les services du comptable public et les agents concernés par les dossiers traités
- Gestion des exemplaires uniques, avances sur marchés, des garanties à première demande et des retenues de garantie
Mission 2 : Expertise et soutien en interne de la direction et envers les services communautaires :
- Vérification et alerte le cas échéant de la disponibilité des crédits sur les projets au regard du rythme du mandatement
- Analyse de la qualité des imputations comptables, de la conformité des pièces justificatives, des calculs de révision,…
- Cohérence des dispositions financières des contrats et marchés avant engagement comptable
- Engagement comptable de certaines dépenses et mise en œuvre des virements de crédits
- Participation à la démarche de pilotage des délais de paiement par l’analyse des rejets et propositions d’amélioration
- Soutien et expertise aux référents financiers des directions opérationnelles
Missions et activités spécifiques :
- Participation aux réunions du réseau (environ 6/an)
- Proposition de sujets en fonction de l’actualité du moment
- Participation au développement de la Maîtrise des risques financiers (analyse de process ou de procédures, analyse des risques, proposition d’optimisation, diffusion au sein du réseau)
- Vérification et enregistrement des tiers
- Contrôle de régularité et de conformité des dépenses à mandater
- Gestion des relations avec les fournisseurs, les tiers, les usagers, les services du comptable public et les agents concernés par les dossiers traités
- Gestion des exemplaires uniques, avances sur marchés, des garanties à première demande et des retenues de garantie
Mission 2 : Expertise et soutien en interne de la direction et envers les services communautaires :
- Vérification et alerte le cas échéant de la disponibilité des crédits sur les projets au regard du rythme du mandatement
- Analyse de la qualité des imputations comptables, de la conformité des pièces justificatives, des calculs de révision,…
- Cohérence des dispositions financières des contrats et marchés avant engagement comptable
- Engagement comptable de certaines dépenses et mise en œuvre des virements de crédits
- Participation à la démarche de pilotage des délais de paiement par l’analyse des rejets et propositions d’amélioration
- Soutien et expertise aux référents financiers des directions opérationnelles
Missions et activités spécifiques :
- Participation aux réunions du réseau (environ 6/an)
- Proposition de sujets en fonction de l’actualité du moment
- Participation au développement de la Maîtrise des risques financiers (analyse de process ou de procédures, analyse des risques, proposition d’optimisation, diffusion au sein du réseau)
Profils recherchés
SAVOIR :
- Nomenclature M57
- Maîtrise des règles d’exécution financière des marchés publics
- Maîtrise des outils bureautiques, des outils métiers : plateforme Chorus, Hélios et éventuellement de l’outil de gestion comptable Civil Gestion financière
SAVOIR FAIRE :
- Aisance rédactionnelle
- Sens de la pédagogie
- Travail en transversalité
SAVOIR ÊTRE :
- Respect de la confidentialité
- Capacité à nouer des relations de travail collaboratif
- Dynamisme et réactivité
- Capacité à organiser et planifier ses activités à court et moyen termes
- Nomenclature M57
- Maîtrise des règles d’exécution financière des marchés publics
- Maîtrise des outils bureautiques, des outils métiers : plateforme Chorus, Hélios et éventuellement de l’outil de gestion comptable Civil Gestion financière
SAVOIR FAIRE :
- Aisance rédactionnelle
- Sens de la pédagogie
- Travail en transversalité
SAVOIR ÊTRE :
- Respect de la confidentialité
- Capacité à nouer des relations de travail collaboratif
- Dynamisme et réactivité
- Capacité à organiser et planifier ses activités à court et moyen termes
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
Travail en bureau au sein d’une équipe de 3 agents et d’une direction de 6 agents.
Télétravail possible 2 jours par semaine après une période d’adaptation de 6 mois maximum.
Rythme de travail normal nécessitant une bonne autonomie et de la réactivité.
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Télétravail possible 2 jours par semaine après une période d’adaptation de 6 mois maximum.
Rythme de travail normal nécessitant une bonne autonomie et de la réactivité.
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
- RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.