Directeur de la sécurité et de la tranquilité publique
Offre n° O059260728001087
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Bert, Lys-lez-Lannoy (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
27/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction générale et en lien étroit avec Monsieur le Maire et l'Adjoint délégué à la sécurité, le Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité Publique définit, pilote, coordonne et évalue la politique publique de sécurité locale, de prévention de la délinquance et de tranquillité publique. Il garantit la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, assure le management des services placés sous son autorité et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
- Définition et pilotage de la politique publique
- Conseiller les élus et la Direction générale sur les questions de sécurité.
- Définir les orientations stratégiques de la politique locale de sécurité.
- Élaborer le projet de direction.
- Décliner les objectifs municipaux en plans d'actions opérationnels.
- Mettre en œuvre les décisions du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
MANAGEMENT ET DIRECTION :
- Encadrer le chef de service de la police municipale.
- Définir les objectifs individuels et collectifs.
- Conduire les entretiens professionnels.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Développer les compétences des agents.
- Garantir la qualité de vie et les conditions de travail.
PILOTAGE OPERATIONNEL :
- Superviser les activités de la police municipale.
- Piloter le Centre de Supervision Urbain.
- Organiser les dispositifs de sécurité des manifestations.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de vidéoprotection.
- Coordonner les interventions des différents services municipaux concourant à la tranquillité publique.
- Garantir la continuité du service.
- Définition et pilotage de la politique publique
- Conseiller les élus et la Direction générale sur les questions de sécurité.
- Définir les orientations stratégiques de la politique locale de sécurité.
- Élaborer le projet de direction.
- Décliner les objectifs municipaux en plans d'actions opérationnels.
- Mettre en œuvre les décisions du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police.
MANAGEMENT ET DIRECTION :
- Encadrer le chef de service de la police municipale.
- Définir les objectifs individuels et collectifs.
- Conduire les entretiens professionnels.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Développer les compétences des agents.
- Garantir la qualité de vie et les conditions de travail.
PILOTAGE OPERATIONNEL :
- Superviser les activités de la police municipale.
- Piloter le Centre de Supervision Urbain.
- Organiser les dispositifs de sécurité des manifestations.
- Veiller au bon fonctionnement des dispositifs de vidéoprotection.
- Coordonner les interventions des différents services municipaux concourant à la tranquillité publique.
- Garantir la continuité du service.
Profils recherchés
SAVOIR – FAIRE :
- Élaborer une stratégie territoriale.
- Piloter un projet.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Arbitrer et prendre des décisions.
- Négocier avec les partenaires institutionnels.
- Conduire le changement.
- Animer des réunions de haut niveau.
- Produire des notes stratégiques et des rapports d'aide à la décision.
SAVOIR-ETRE :
- Leadership.
- Sens du service public.
- Loyauté institutionnelle.
- Diplomatie.
- Capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Maîtrise de soi.
PROFIL :
- Formation en droit public, sécurité, management ou administration territoriale.
- Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques de sécurité.
- Expérience de management.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Élaborer une stratégie territoriale.
- Piloter un projet.
- Manager des équipes pluridisciplinaires.
- Arbitrer et prendre des décisions.
- Négocier avec les partenaires institutionnels.
- Conduire le changement.
- Animer des réunions de haut niveau.
- Produire des notes stratégiques et des rapports d'aide à la décision.
SAVOIR-ETRE :
- Leadership.
- Sens du service public.
- Loyauté institutionnelle.
- Diplomatie.
- Capacité d'écoute.
- Esprit d'initiative.
- Rigueur.
- Réactivité.
- Maîtrise de soi.
PROFIL :
- Formation en droit public, sécurité, management ou administration territoriale.
- Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques de sécurité.
- Expérience de management.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.