Stratégie et pilotage des ressources humaines :
 Définir, proposer et mettre en œuvre une politique RH globale alignée sur les orientations stratégiques de la collectivité
 Piloter la masse salariale, les effectifs et les emplois en lien avec la direction générale des services
 Aider à la décision : faire des préconisations et des notes de propositions à destination de la Direction Générale des Service et des élus sur différents sujets
 Collecter et communiquer des informations à la demande des élus ou de la direction générale des services
 Veiller au respect des règles juridiques et internes
 Gérer en direct certains dossiers complexes : rédaction de notes explicatives ou de propositions, réponse à la demande d’un élu…
 Intervenir en tant que de besoin sur des situations individuelles particulières
 Accompagner l’adjoint en charge du personnel et assurer un reporting régulier sur les questions RH
 Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives
 Conduire les négociations sociales et entretenir un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux
Organisation et management de la direction des ressources humaines :
 Encadrer, animer, accompagner et faire évoluer les équipes RH
 Structurer et sécuriser les processus RH, et impulser une démarche qualité de service
 Développer les compétences des collaborateurs
 Conduire les projets de modernisation RH
 Assurer une veille stratégique, réglementaire et managériale
 Anticiper les impacts des réformes
 Développer des outils d’aide à la décision pour la direction générale et les élus



Accompagnement des directions de la Ville :
 Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de ressources humaines au sein de la collectivité
 Participer à la diffusion d’une culture RH au sein de la collectivité
 Être l’interlocuteur des directions dans leurs besoins d’accompagnement spécifique
 Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
 Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
 Veiller au respect des décisions
 Faire des préconisations et arbitrer les demandes des directions suivies
 Offrir un accompagnement aux directions : organiser des points réguliers, faire le point sur des problématiques particulières, assister la direction dans ses projets de réorganisation interne
Pilotage des projets stratégiques en ressources humaines :
 Développer une culture RH de méthodologie de projet
 Mettre en œuvre les évolutions réglementaires et les projets de développement RH
 Faire évoluer les lignes directrices de gestion et mettre en œuvre le plan d’actions
 Mener et contribuer aux projets transversaux de la collectivité