Directeur de la Stratégie territoriale et des grands projets
Offre n° O059260731000444
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- rue de Nice - BP 409, Cambrai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION ET AVANTAGES : Rémunération statutaire, IFSE, primes municipales. Titres déjeuner, Amicale du personnel, Compte Epargne Temps.
Descriptif de l'emploi
Rattaché directement au Maire, le /la Directeur (rice) de la stratégie territoriale pilote la vision stratégique de la collectivité et assure la mise en œuvre des projets structurants en lien avec les élus,
Il agit comme interface clé entre l'exécutif politique et l'administration.
Il agit comme interface clé entre l'exécutif politique et l'administration.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage stratégique
Définir et structurer la feuille de route stratégique de ia collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
Assurer le suivi des priorités du mandat
Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, KPI)
2. Conduite des grands projets
Piloter les projets structurants (aménagement, santé, attractivité, commerce...)
Coordonner les directions internes et partenaires externes
Sécuriser les délais, budgets et résultats
Lever les blocages stratégiques et arbitrer
3. Relation avec les élus
• Préparer les décisions stratégiques pour le Maire et les élus
• Assurer un lien fluide entre élus et services
• Accompagner les élus dans leurs projets et prises de décision Participer aux réunions stratégiques et comités de pilotage
4. Transformation et modernisation
Impulser des démarches d'innovation publique Améliorer la performance des politiques publiques
Déployer des méthodes agiles et transversales
Conduire le changement au sein des équipes
5. Développement territorial et partenariats
Identifier les opportunités de développement (éco, santé, commerce...)
Développer des partenariats institutionnels et privés
Représenter la collectivité auprès d'acteurs clés
Monter des dossiers structurants (subventions, projets territoriaux)
1. Pilotage stratégique
Définir et structurer la feuille de route stratégique de ia collectivité
Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels
Assurer le suivi des priorités du mandat
Mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, KPI)
2. Conduite des grands projets
Piloter les projets structurants (aménagement, santé, attractivité, commerce...)
Coordonner les directions internes et partenaires externes
Sécuriser les délais, budgets et résultats
Lever les blocages stratégiques et arbitrer
3. Relation avec les élus
• Préparer les décisions stratégiques pour le Maire et les élus
• Assurer un lien fluide entre élus et services
• Accompagner les élus dans leurs projets et prises de décision Participer aux réunions stratégiques et comités de pilotage
4. Transformation et modernisation
Impulser des démarches d'innovation publique Améliorer la performance des politiques publiques
Déployer des méthodes agiles et transversales
Conduire le changement au sein des équipes
5. Développement territorial et partenariats
Identifier les opportunités de développement (éco, santé, commerce...)
Développer des partenariats institutionnels et privés
Représenter la collectivité auprès d'acteurs clés
Monter des dossiers structurants (subventions, projets territoriaux)
Profils recherchés
Compétences clés :
Techniques
Pilotage de projets complexes
Stratégie publique / collectivités territoriales
Connaissance du fonctionnement politique local
Analyse financière et montage de projets
Comportementales :
Leadership et vision stratégique
Excellente communication (élus + équipes)
Capacité d'arbitrage
Sens politique et diplomatie
Forte capacité d'adaptation
Profil recherché
Bac +5 (droit public, management public, sciences politiques...)
Expérience en collectivité ou environnement institutionnel
Expérience en gestion de projets stratégiques fortement appréciée
Techniques
Pilotage de projets complexes
Stratégie publique / collectivités territoriales
Connaissance du fonctionnement politique local
Analyse financière et montage de projets
Comportementales :
Leadership et vision stratégique
Excellente communication (élus + équipes)
Capacité d'arbitrage
Sens politique et diplomatie
Forte capacité d'adaptation
Profil recherché
Bac +5 (droit public, management public, sciences politiques...)
Expérience en collectivité ou environnement institutionnel
Expérience en gestion de projets stratégiques fortement appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0327732100
Informations complémentaires
MODALITES DE CANDIDATURES :
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à : Monsieur le Maire de Cambrai
Hôtel de Ville
2 rue de Nive – BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à : Monsieur le Maire de Cambrai
Hôtel de Ville
2 rue de Nive – BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CAMBRAI
> - rue de Nice - BP 409
59400 CAMBRAI
> - rue de Nice - BP 409
59400 CAMBRAI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.