Gardien polyvalent de complexe sportif (h/f)
Offre n° O059260731000600
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité et la responsabilité directe de la responsable du service des sports, vous assurez l’entretien, la maintenance et la gestion des accès au complexe sportif Jean Mercier. Vous garantissez également la relation avec les associations sportives en collaboration avec le service des sports.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales de conciergerie :
- Surveillance du complexe et de ses abords : Assurer l’ouverture et la fermeture des accès (ainsi qu’une astreinte d'1week-end/2), la vérification des portails, grilles et éclairages, ainsi que la surveillance générale du complexe et de ses abords. Contrôler régulièrement le matériel et les aires sportives.
- Entretien de l’équipement : Garantir la propreté et la salubrité (balayage, nettoyage, gestion des poubelles). Intervenir sur l’entretien intérieur du complexe et le nettoyage des aires de pratique, des vestiaires et gradins. Réaliser des travaux de première maintenance (peinture, plomberie, électricité).
- Intendance du complexe : Organiser, en lien avec la responsable de service, la fréquentation des lieux par les clubs sportifs et l’organisation des événements. Assurer l’accueil et l’information des intervenants extérieurs.
Autres missions ponctuelles :
- En cas de sous-activité, participation à des tâches relevant du Centre Technique Municipal. - Possibilité d’intervention sur d’autres sites sportifs de la commune, y compris le week-end, pour gérer des problèmes techniques ou de nettoyage.
Conditions de travail :
- Travail en autonomie ou en équipe selon les besoins.
- Activité principalement en intérieur.
- Horaires variables (irréguliers, fractionnés ou décalés), travail le samedi et le dimanche
- Poste exigeant une bonne condition physique (stations debout prolongées, positions courbées ou agenouillées).
- Métier exposé à une pénibilité au travail : environnement sonore, port de charge, dangerosité des matériels, produits et engins utilisés.
- Poste logé, avec les missions de conciergerie en contrepartie
- Surveillance du complexe et de ses abords : Assurer l’ouverture et la fermeture des accès (ainsi qu’une astreinte d'1week-end/2), la vérification des portails, grilles et éclairages, ainsi que la surveillance générale du complexe et de ses abords. Contrôler régulièrement le matériel et les aires sportives.
- Entretien de l’équipement : Garantir la propreté et la salubrité (balayage, nettoyage, gestion des poubelles). Intervenir sur l’entretien intérieur du complexe et le nettoyage des aires de pratique, des vestiaires et gradins. Réaliser des travaux de première maintenance (peinture, plomberie, électricité).
- Intendance du complexe : Organiser, en lien avec la responsable de service, la fréquentation des lieux par les clubs sportifs et l’organisation des événements. Assurer l’accueil et l’information des intervenants extérieurs.
Autres missions ponctuelles :
- En cas de sous-activité, participation à des tâches relevant du Centre Technique Municipal. - Possibilité d’intervention sur d’autres sites sportifs de la commune, y compris le week-end, pour gérer des problèmes techniques ou de nettoyage.
Conditions de travail :
- Travail en autonomie ou en équipe selon les besoins.
- Activité principalement en intérieur.
- Horaires variables (irréguliers, fractionnés ou décalés), travail le samedi et le dimanche
- Poste exigeant une bonne condition physique (stations debout prolongées, positions courbées ou agenouillées).
- Métier exposé à une pénibilité au travail : environnement sonore, port de charge, dangerosité des matériels, produits et engins utilisés.
- Poste logé, avec les missions de conciergerie en contrepartie
Profils recherchés
Profils recherchés
- Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, sens de l’initiative, autonomie.
- Compétences relationnelles : Aptitude à l’accueil du public et à l’interaction avec les associations sportives.
- Expérience : Une expérience similaire ou dans les domaines de l’entretien et de la sécurité serait un atout.
- Gestion des urgences : Capacité à réagir efficacement en situation d’urgence et à rendre compte clairement.
- Faire preuve d'assertivité dans ses relations avec les usagers et les associations afin de faire respecter les règles d'utilisation des équipements sportifs.
- Qualités requises : Disponibilité, discrétion, rigueur, sens de l’initiative, autonomie.
- Compétences relationnelles : Aptitude à l’accueil du public et à l’interaction avec les associations sportives.
- Expérience : Une expérience similaire ou dans les domaines de l’entretien et de la sécurité serait un atout.
- Gestion des urgences : Capacité à réagir efficacement en situation d’urgence et à rendre compte clairement.
- Faire preuve d'assertivité dans ses relations avec les usagers et les associations afin de faire respecter les règles d'utilisation des équipements sportifs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.