DRH
Offre n° O059260731000685
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Lille, Loos est une commune dynamique de la Métropole Européenne de Lille et qui porte haut l’ambition de répondre aux défis d’aujourd’hui et de demain. Appréciée pour sa qualité de vie et son accessibilité, elle offre un environnement verdoyant et urbain attractif, doté de nombreux équipements culturels, sportifs et associatifs. La ville bénéficie également d’une excellente desserte en transports, avec un accès rapide vers Lille grâce aux réseaux de bus, métro, aux axes autoroutiers et bientôt le tramway.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique volontariste avec des investissements ambitieux dans ses équipements publics, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Forte d’un tissu économique actif et d’une politique volontariste avec des investissements ambitieux dans ses équipements publics, Loos constitue un cadre professionnel stimulant pour celles et ceux qui souhaitent s’engager au service d’un territoire en pleine évolution et rejoindre une collectivité à l’écoute de ses agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
104 rue Maréchal Foch, Loos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Membre du comité de direction, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et contribuez activement à l’efficience de la collectivité.
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires d’aujourd’hui et de demain, et les enjeux d'évolution du service public.
Encadrant d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Vous impulsez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines en cohérence avec les orientations municipales, les contraintes budgétaires d’aujourd’hui et de demain, et les enjeux d'évolution du service public.
Encadrant d'une équipe RH pluridisciplinaire, vous garantissez la qualité du service rendu aux agents et aux directions tout en accompagnant les projets municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Participer à l'élaboration de la politique RH et des Lignes Directrices de Gestion
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des questions RH
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de modernisation
Manager la Direction des Ressources Humaines
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH sur l’ensemble des thématiques concernées (7 agents)
• Définir et piloter le projet de service
• Superviser l'ensemble des processus RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, temps de travail, santé et prévention…
• Garantir la qualité, la sécurisation et l'amélioration continue des process
Accompagner les managers et les agents
• Conseiller les encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans leur rôle RH
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
• Piloter la campagne annuelle d'évaluation professionnelle
• Développer les outils de gestion des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels
Animer le dialogue social
• Préparer, animer et suivre les instances de dialogue social
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux
• Piloter les élections professionnelles et la gestion du droit syndical
• Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CDG59 notamment)
Piloter les ressources et la masse salariale
• Elaborer et suivre le budget RH (y compris le 012)
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Produire les analyses et indicateurs d'aide à la décision
• Sécuriser les choix financiers liés à la politique RH
Garantir la sécurité juridique des décisions RH
• Assurer une veille statutaire et réglementaire permanente
• Participer au réseau des DRH du territoire
• Gérer les procédures disciplinaires
• Gérer les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques
• Assurer la rédaction des délibérations RH
• Elaborer et rédiger divers documents supports et règlementaires RH
• Prévenir les risques juridiques et sécuriser l’ensemble des actes et décisions RH
Conduire les projets RH structurants
Vous piloterez, en lien avec le DGS, l’adjointe au Maire déléguée aux RH, les membres de votre équipe, et les différents services de la collectivité, des projets à forte valeur ajoutée tels que :
• La qualité de vie et des conditions de travail
• La prévention de l'absentéisme
• La protection sociale complémentaire ;
• La dématérialisation des procédures RH
• L'évolution du régime indemnitaire
• Les démarches d'attractivité et de fidélisation des talents
• La communication interne RH
La fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction de l’organisation du service et des besoins du service public.
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Participer à l'élaboration de la politique RH et des Lignes Directrices de Gestion
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des questions RH
• Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions opérationnels
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de modernisation
Manager la Direction des Ressources Humaines
• Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH sur l’ensemble des thématiques concernées (7 agents)
• Définir et piloter le projet de service
• Superviser l'ensemble des processus RH : carrière, paie, absences, recrutement, formation, temps de travail, santé et prévention…
• Garantir la qualité, la sécurisation et l'amélioration continue des process
Accompagner les managers et les agents
• Conseiller les encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et dans leur rôle RH
• Accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel
• Piloter la campagne annuelle d'évaluation professionnelle
• Développer les outils de gestion des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels
Animer le dialogue social
• Préparer, animer et suivre les instances de dialogue social
• Entretenir des relations constructives avec les partenaires sociaux
• Piloter les élections professionnelles et la gestion du droit syndical
• Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles
• Travailler en lien étroit avec les partenaires institutionnels (CDG59 notamment)
Piloter les ressources et la masse salariale
• Elaborer et suivre le budget RH (y compris le 012)
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Produire les analyses et indicateurs d'aide à la décision
• Sécuriser les choix financiers liés à la politique RH
Garantir la sécurité juridique des décisions RH
• Assurer une veille statutaire et réglementaire permanente
• Participer au réseau des DRH du territoire
• Gérer les procédures disciplinaires
• Gérer les dossiers contentieux en lien avec les conseils juridiques
• Assurer la rédaction des délibérations RH
• Elaborer et rédiger divers documents supports et règlementaires RH
• Prévenir les risques juridiques et sécuriser l’ensemble des actes et décisions RH
Conduire les projets RH structurants
Vous piloterez, en lien avec le DGS, l’adjointe au Maire déléguée aux RH, les membres de votre équipe, et les différents services de la collectivité, des projets à forte valeur ajoutée tels que :
• La qualité de vie et des conditions de travail
• La prévention de l'absentéisme
• La protection sociale complémentaire ;
• La dématérialisation des procédures RH
• L'évolution du régime indemnitaire
• Les démarches d'attractivité et de fidélisation des talents
• La communication interne RH
La fiche de poste peut être amenée à évoluer en fonction de l’organisation du service et des besoins du service public.
Profils recherchés
Le profil recherché
Vous disposez :
• D'une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D'une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D'une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D'une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D'une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Temps de travail :
Temps complet
Base horaire de 37h par semaine
Horaires variables avec débit/crédit.
4,5 ou 5 jours par semaine entre le lundi matin et le samedi midi (à définir avec la hiérarchie, en lien avec le reste de l’équipe, afin de favoriser la continuité du service)
Vous disposez :
• D'une solide expertise en ressources humaines publiques et d’une expérience confirmée en la matière
• D'une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• D'une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite du changement
• D'une maîtrise des enjeux budgétaires et du pilotage de la masse salariale
• D'une capacité à travailler dans un environnement stratégique alliant vision et opérationnalité
Vous êtes reconnu pour :
• Votre sens du dialogue et de la négociation
• Votre intelligence relationnelle
• Votre rigueur et votre capacité d'analyse
• Votre discrétion professionnelle
• Votre capacité à fédérer et à accompagner le changement
• Votre attachement aux valeurs du service public
Conditions de recrutement
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Temps de travail :
Temps complet
Base horaire de 37h par semaine
Horaires variables avec débit/crédit.
4,5 ou 5 jours par semaine entre le lundi matin et le samedi midi (à définir avec la hiérarchie, en lien avec le reste de l’équipe, afin de favoriser la continuité du service)
Contact et modalités de candidature
Contact
0320104000
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) en format pdf et à l'attention de M. Matthieu DURIEZ, DGS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.