Responsable Ressources Humaines/Finances
Offre n° O059260804001426
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 47 place du Général de Gaulle - BP 20009, Wormhout (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la Responsable du Pôle Ressources assure la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines et des finances de la collectivité.
Il/elle prend en charge les actes liés à la carrière et à la rémunération des agents, participe à l’élaboration et au suivi budgétaire, et conseille les élus et services dans leurs domaines d’intervention.
Il/elle prend en charge les actes liés à la carrière et à la rémunération des agents, participe à l’élaboration et au suivi budgétaire, et conseille les élus et services dans leurs domaines d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
Assurer directement la gestion RH de la collectivité :
Gestion administrative et statutaire
- Assurer le suivi des carrières des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés aux situations individuelles.
- Préparer les dossiers soumis aux instances compétentes.
- Assurer la veille réglementaire statutaire.
- Conseiller les agents et encadrants.
Paie et rémunération
- Réaliser et contrôler les opérations de paie.
- Effectuer les déclarations sociales.
- Contrôler le mandatement des dépenses de personnel.
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la rémunération.
- Piloter la masse salariale.
Développement RH
- Piloter les recrutements.
- Organiser les entretiens professionnels en lien avec la Direction Générale
- Élaborer le plan de formation.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Participer à la prévention des risques professionnels.
Dialogue social
- Organiser et préparer le Comité Social Territorial.
- Assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Accompagner les situations individuelles complexes.
Participer au suivi financier et budgétaire de la collectivité :
- Participer à la préparation des documents budgétaires.
- Assurer le suivi budgétaire.
- Participer aux analyses financières.
- Contrôler les dépenses et recettes.
- Suivre la trésorerie.
- Élaborer des tableaux de bord financiers.
- Accompagner les services dans leur suivi budgétaire.
Encadrement et coordination
-Encadrer et coordonner l'activité de deux agents du pôle Ressources.
-Organiser, planifier et suivre l'activité des agents.
-Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser leur montée en compétences.
Gestion administrative et statutaire
- Assurer le suivi des carrières des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés aux situations individuelles.
- Préparer les dossiers soumis aux instances compétentes.
- Assurer la veille réglementaire statutaire.
- Conseiller les agents et encadrants.
Paie et rémunération
- Réaliser et contrôler les opérations de paie.
- Effectuer les déclarations sociales.
- Contrôler le mandatement des dépenses de personnel.
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la rémunération.
- Piloter la masse salariale.
Développement RH
- Piloter les recrutements.
- Organiser les entretiens professionnels en lien avec la Direction Générale
- Élaborer le plan de formation.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Participer à la prévention des risques professionnels.
Dialogue social
- Organiser et préparer le Comité Social Territorial.
- Assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Accompagner les situations individuelles complexes.
Participer au suivi financier et budgétaire de la collectivité :
- Participer à la préparation des documents budgétaires.
- Assurer le suivi budgétaire.
- Participer aux analyses financières.
- Contrôler les dépenses et recettes.
- Suivre la trésorerie.
- Élaborer des tableaux de bord financiers.
- Accompagner les services dans leur suivi budgétaire.
Encadrement et coordination
-Encadrer et coordonner l'activité de deux agents du pôle Ressources.
-Organiser, planifier et suivre l'activité des agents.
-Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser leur montée en compétences.
Profils recherchés
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles de paie et de gestion des carrières.
- Maîtrise des finances publiques locales et de la M57.
- Capacité à assurer à la fois des missions stratégiques et opérationnelles.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer des dossiers multiples et prioritaires.
- Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles de paie et de gestion des carrières.
- Maîtrise des finances publiques locales et de la M57.
- Capacité à assurer à la fois des missions stratégiques et opérationnelles.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer des dossiers multiples et prioritaires.
- Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328656372
Informations complémentaires
Merci de transmettre CV+Lettre de motivation à Monsieur le Maire de WORMHOUT
rh@wormhout.fr
rh@wormhout.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE WORMHOUT
>- 47 place du Général de Gaulle - BP 20009
59726 WORMHOUT CEDEX
>- 47 place du Général de Gaulle - BP 20009
59726 WORMHOUT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.