Responsable de l'action autonomie
Offre n° O059260805000450
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place Jean Delvainquière - BP 109, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du DGS du CCAS vous serez responsable de la branche Action Autonomie du CCAS qui regroupe 4 résidences Autonomie, une résidence sociale, un SAAD, un SSIAD, un service de lutte contre l’isolement comprenant un pôle animation sénior.
Missions / conditions d'exercice
Les missions s’inscrivent dans les valeurs du service public.
• Il/elle contribue, avec les élus et la direction générale, à la définition des objectifs et à la mise en œuvre de la politique autonomie (gérontologique et handicap) dans le cadre du déploiement de la réforme des services à domicile.
• Il/elle oriente l’activité du pôle en fonction des projets validés par le Conseil d’Administration en garantissant, avec le pôle Finances et Administration générale, l’équilibre financier et la conformité réglementaire.
• Il/elle encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne l’action des services dédiés à la politique sénior du CCAS, assure le management opérationnel et participe à la gestion des ressources humaines du pôle.
• Il/elle participer au pilotage global du CCAS dans le cadre du CODIR et contribue à la mise en œuvre d’une transversalité effective et efficiente dans l’ensemble de la direction.
• Il/elle anime et relaye la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage du pôle.
• Il/elle participe au travail de lien et aux réunions avec les Tutelles (ARS, Conseil Départemental), participe aux réunions médico-sociales regroupant l’ensemble des acteurs médico-sociaux et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.
• Il/elle apporte une expertise et un soutien méthodologique dans la conception d’actions à caractère innovant en répondant à des appels à projets et consolide les relations partenariales.
Savoir être :
• Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes pluridisciplinaires), de capacités d’écoute et de décision.
• Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.
Savoir-faire :
• Connaître le champ gérontologique, du handicap et les enjeux du médico-social.
• Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines.
• Être formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet, en rendant compte de ses actions.
• Il/elle contribue, avec les élus et la direction générale, à la définition des objectifs et à la mise en œuvre de la politique autonomie (gérontologique et handicap) dans le cadre du déploiement de la réforme des services à domicile.
• Il/elle oriente l’activité du pôle en fonction des projets validés par le Conseil d’Administration en garantissant, avec le pôle Finances et Administration générale, l’équilibre financier et la conformité réglementaire.
• Il/elle encadre une équipe pluridisciplinaire et coordonne l’action des services dédiés à la politique sénior du CCAS, assure le management opérationnel et participe à la gestion des ressources humaines du pôle.
• Il/elle participer au pilotage global du CCAS dans le cadre du CODIR et contribue à la mise en œuvre d’une transversalité effective et efficiente dans l’ensemble de la direction.
• Il/elle anime et relaye la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage du pôle.
• Il/elle participe au travail de lien et aux réunions avec les Tutelles (ARS, Conseil Départemental), participe aux réunions médico-sociales regroupant l’ensemble des acteurs médico-sociaux et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.
• Il/elle apporte une expertise et un soutien méthodologique dans la conception d’actions à caractère innovant en répondant à des appels à projets et consolide les relations partenariales.
Savoir être :
• Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes pluridisciplinaires), de capacités d’écoute et de décision.
• Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.
Savoir-faire :
• Connaître le champ gérontologique, du handicap et les enjeux du médico-social.
• Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines.
• Être formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet, en rendant compte de ses actions.
Profils recherchés
Titulaire dans le cadre d’emploi des attachés ou cadre de santé ou à défaut titulaire d’un CAFDES
Expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans dans la gestion d’un service ou d’un établissement social et médico-sociale
Connaissance de la fonction publique territoriale appréciée
Sens du service public
Sens du travail en équipe et de la transversalité
Rigueur, méthode, organisation, capacité de négociation
Patience, écoute, organisation
Maitrise des outils informatiques
Expérience professionnelle avérée d’au moins 3 ans dans la gestion d’un service ou d’un établissement social et médico-sociale
Connaissance de la fonction publique territoriale appréciée
Sens du service public
Sens du travail en équipe et de la transversalité
Rigueur, méthode, organisation, capacité de négociation
Patience, écoute, organisation
Maitrise des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816666
Informations complémentaires
Toutes les candidatures doivent être adressées à Monsieur le Président du Centre Communal d'Action Sociale de Wattrelos.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.