Coordinateur du CISPD Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance

Offre n° O059260806001201
Publiée le 06/08/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
- 1 Place du Pavillon - BP 50234, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
06/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Maubeuge Val de Sambre est un EPCI de près de 130 000 habitants, situé au cœur du Parc Naturel de l'Avesnois, à 80 kms des métropoles Lilloise et Bruxelloise, 43 communes offrant un maillage pertinent entre ruralité et urbanité.
Vous serez affecté(e) au sein du Pôle Cohésion Sociale et Territoriale - en qualité de Coordinateur du CISPD Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance.
Type de recrutement : poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels de droit public.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services en charge du Pôle Cohésion Sociale et Territoriale, les missions seront les suivantes :

1/ MISE EN OEUVRE ET SUIVI DU CONSEIL INTERCOMMUNAL DE PREVENTION DE LA DELINQUANCE (CISPD)
➢ Construire, entretenir et animer les liens de coordination avec les villes membres et leurs propres dispositifs opérationnels
➢ Redéfinir et animer la coordination des différentes instances du CISPD
➢ Situer le champ du CISPD dans une approche transversale et plus particulièrement cohérente avec les sujets traités par la Direction : la Politique de la ville, la santé et la santé mentale, la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité, l’inclusion et la lutte contre la grande précarité
➢ Impliquer les habitants dans la définition des choix et orientations et faciliter leur appropriation de la démarche
➢ Construire une stratégie et un plan d’actions territorialisé, équitable pour toutes les communes à proportion de leurs besoins et articulé avec leurs propres dispositifs
➢ Assurer la mise en œuvre et le suivi des travaux et décisions
➢ Assurer le montage de dossiers, la recherche de financements, la mise en œuvre des actions visant à atteindre les objectifs du CISPD
➢ Mettre en œuvre une collaboration participative des différents intervenants contribuant à l’amélioration de la sécurité et de la prévention
➢ Construire un observatoire des principaux faits de délinquance à l’échelle du territoire
➢ Sur cette base : alimenter le diagnostic territorial, organiser les bilans et penser l’évaluation en continu
➢ Assurer une veille technique et juridique (documentation, diffusion de l’information) et s’impliquer dans les réseaux professionnels locaux / nationaux
➢ Participer à la promotion des actions et interventions réalisées dans le cadre du C.I.S.P.D
➢ Assurer la gestion administrative et financière
➢ Participer activement à la dynamique de la Direction et à la production de connaissances, d’analyses et d’outils communs
➢ Participer à l’organisation et la mise en place d’actions de formation en matière de sécurité et prévention de la délinquance

2/ ANIMATION DU RESEAU DES DIFFERENTS ACTEURS CONCERNES
➢ Alimenter le dialogue avec les premiers acteurs de la sécurité et de la justice de proximité : la Police Nationale, la Gendarmerie Nationale, le Parquet, la Préfecture ; la Sous-Préfecture
➢ Animer le réseau des partenaires et contribuer à son développement (notamment le collectif VIF, le collectif lutte contre les radicalisations)
➢ Aller à la rencontre des acteurs de terrain dans les quartiers (au sein des dispositifs de concertation existants ou à développer) et soutenir les acteurs associatifs et les communes dans les domaines relevant de la prévention de la délinquance et de la radicalisation
➢ Favoriser la participation des habitants dans le cadre des dispositifs de concertation et de démocratie participative sur les questions de la tranquillité publique et de la prévention de la délinquance
➢ Animer, coordonner les dispositifs de concertation et de coproduction des partenariats de la prévention de la délinquance et de la tranquillité publique

3/ COORDINATION DES MAISONS DE JUSTICE ET DU DROIT ET DES MEDIATEURS SOCIAUX
Profils recherchés
CONNAISSANCES (SAVOIR)
➢ Formation supérieure dans le domaine politique de la Ville, du développement social, de la prévention ou de la sécurité
➢ Connaissance des politiques publiques de prévention et de sécurité, de ses partenaires et institutions
➢ Méthodologie d’ingénierie de projet (analyse, conduite de projet, animation de partenariats, évaluation…)
➢ Connaissance de l’Approche Orientée Changement et curiosité pour les nouvelles approches
➢ Maîtrise des techniques rédactionnelles (Courriers, notes, comptes - rendus…) et orales de communication publique
➢ Formations et /ou expériences de démarches participatives avec le public (outils, méthodes…)
➢ Connaissances du cadre réglementaire et administratif en matière de prévention de la délinquance, tranquillité publique et sécurité urbaine, de politique de la ville
➢ Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du monde associatif

QUALITES - APTITUDES
➢ Réactivité, disponibilité, adaptation et dynamisme
➢ Sens du service public
Sens du contact et aptitude au dialogue, esprit d’équipe
➢ Fortes Capacités d’écoute et sens de la négociation
➢ Respect de la confidentialité
➢ Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse, capacité à innover
➢ Capacité à piloter des projets transversaux et partenariaux

Contact et modalités de candidature

Contact
0327530100
Informations complémentaires
Ticket Restaurant Mensuel
Complémentaire Santé & Prévoyance (contrat collectif proposé par la CAMVS)
Participation Employeur Santé & Prévoyance (si adhésion au contrat collectif proposé par la CAMVS)
Comité d'Œuvres Sociales
PLURELYA

Engagée pour le bien-être au travail, notre collectivité favorise le télétravail et les aménagements d’horaires suivant les obligations du poste.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.