Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059260810000030
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le ou la directeur-trice est rattaché-eà la direction générale adjointe ressources. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. anima et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie et responsabilités:
élaboration de la politique RH de la collectivité
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles:
relations avec les autres membres de la collectivité
relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
communication permanente avec les collaborateurs de la RH
représentation auprès des instances administratives et professionnelles
échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnelles, autres collectivités, CDG, CNFPT ...)
Activités du poste:
participation à la définition de la politique ressources humaines
accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
gestion des emplois et des développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la massa salariale
information et communication RH
pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice:
travail en bureau
déplacements dans les services opérationnels
rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
discrétion professionnelle et devoir de réserve
élaboration de la politique RH de la collectivité
Garant des intérêts de l'organisation territoriale et des règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Prévention des risques de contentieux en matière de personnel
Encadrement d'une équipe à effectifs variables
Relations fonctionnelles:
relations avec les autres membres de la collectivité
relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
communication permanente avec les collaborateurs de la RH
représentation auprès des instances administratives et professionnelles
échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité
échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnelles, autres collectivités, CDG, CNFPT ...)
Activités du poste:
participation à la définition de la politique ressources humaines
accompagnement des agents (reconversion professionnelle, mobilité interne, formation, reclassement) et des services (audits, réorganisations, aide au management)
gestion des emplois et des développement des compétences
pilotage de la gestion administrative et statutaire
pilotage de l'activité RH et de la massa salariale
information et communication RH
pilotage de la politique HSCT et GPEEC
Conditions d'exercice:
travail en bureau
déplacements dans les services opérationnels
rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
discrétion professionnelle et devoir de réserve
Profils recherchés
savoirs socioprofessionnels:
enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
sciences humaines appliquées à la GRH
organisation de la collectivité
concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
dispositifs d'accompagnement des agents
sociologie des organisations
réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques...)
réseau de partenaires institutionnels (partenaire de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL...)
méthodes de conduite du changement
cadre légal er réglementaire de la gestion RH
techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
statut de la fonction publique
ingénierie des compétences
indicateurs de bilan social
droit du travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
droit social
droit syndical
organisation et fonctionnement des instances représentatives
enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
sciences humaines appliquées à la GRH
organisation de la collectivité
concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
dispositifs d'accompagnement des agents
sociologie des organisations
réglementation relative à la santé et la sécurité au travail
méthode et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques...)
réseau de partenaires institutionnels (partenaire de l'emploi, du handicap, trésor public, CNRACL...)
méthodes de conduite du changement
cadre légal er réglementaire de la gestion RH
techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
statut de la fonction publique
ingénierie des compétences
indicateurs de bilan social
droit du travail
principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
droit social
droit syndical
organisation et fonctionnement des instances représentatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.