Gestion des ressources humaines
Offre n° O059260811000016
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- rue du 8 Mai 1945, La Gorgue (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services avec lequel vous travaillez en étroit lien. Conçoit, propose et impulse une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
ÉLABORER ET METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Garantir l'application des règles relatives au temps de travail 1607 heures
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU PERSONNEL
- Mettre en œuvre les réformes législatives et statutaires
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des futures lignes directrices de gestion
- Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Superviser les procédures disciplinaires
- Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel Apporter une expertise juridique, prévenir et suivre les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale
- Concevoir et suivre des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l'absentéisme...)
Elaboration de la paie
‐ Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
‐ Réaliser les Déclarations Sociales et Nominatives (DSN)
‐ Etablir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux
‐ Transmettre les actes en trésorerie
‐ Etablir les actes de calculs de fin d’année
Gestion des emplois et des compétences :
‐ Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
‐ Assurer le suivi des obligations de formation
‐ Suivre et gérer les demandes de formation
‐ Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
‐ Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
‐ Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
- Garantir l'application des règles relatives au temps de travail 1607 heures
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale...) Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE DU PERSONNEL
- Mettre en œuvre les réformes législatives et statutaires
- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents, dans le respect du cadre réglementaire et des futures lignes directrices de gestion
- Veiller à l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services
- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
- Superviser les procédures disciplinaires
- Prévenir et suivre les contentieux liés au personnel Apporter une expertise juridique, prévenir et suivre les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Élaborer et suivre le budget RH, piloter et suivre la masse salariale
- Concevoir et suivre des outils de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord sur la masse salariale, les heures supplémentaires, l'absentéisme...)
Elaboration de la paie
‐ Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
‐ Réaliser les Déclarations Sociales et Nominatives (DSN)
‐ Etablir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux
‐ Transmettre les actes en trésorerie
‐ Etablir les actes de calculs de fin d’année
Gestion des emplois et des compétences :
‐ Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
‐ Assurer le suivi des obligations de formation
‐ Suivre et gérer les demandes de formation
‐ Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
‐ Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
‐ Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification
Profils recherchés
Sens du service public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
- Obligation de discrétion professionnelle
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0328488605
Informations complémentaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.