Directeur(trice) Ville Attractive et Festive
Offre n° O059260813000846
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue du Général Leclerc, Saint-André-lez-Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
13eme mois - RIFSEEP -COS - CNAS - PARTICIPATION MUTUELLE ET PREVOYANCE
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-André-lez-Lille s'attache à faire de la culture, du patrimoine et du monde associatives des leviers d'attractivité, d'émancipation et de cohésion sociale. Sa politique se construit avec les habitants, les associations et les partenaires du territoire, en privilégiant les démarches de participation et d'aller-vers afin de favoriser l'accès de tous aux pratiques artistiques et culturelles. Elle développe une programmation à la fois exigeante, accessible et diversifiée, tout en valorisant le patrimoine matériel et immatériel comme élément constitutif de l'identité communale. Elle soutient le développement de la lecture publique et des initiatives citoyennes en accompagnant les acteurs locaux, notamment le tissu associatif, dont l'engagement contribue pleinement au dynamisme culturel, à la transmission des savoirs et au rayonnement de la commune.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique culturelle, patrimoniale, associative, événementielle et protocolaire de la Ville.
La Direction Ville Attractive et Festive est composée d’une Ecole de Musique, d’un service culturel, d’un service associatif ainsi que d’un service technique. Onze agents et dix-huit professeurs œuvrent à mettre en place une politique ambitieuse conçue avec les partenaires du territoire et les habitants.
A ce titre, vous garantissez la cohérence de la programmation, le développement et la recherche des publics, la gestion administrative, juridique et financière du service ainsi que le management des services et équipes que vous encadrez.
Vous assurez également le suivi des sept établissements relevant de la Direction, en respectant la réglementation ERP en co-pilotant les éventuels projets structurants de rénovation ou de création et en imaginant l’évolution de leur programmation.
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec les élus, vous participez à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique culturelle, patrimoniale, associative, événementielle et protocolaire de la Ville.
La Direction Ville Attractive et Festive est composée d’une Ecole de Musique, d’un service culturel, d’un service associatif ainsi que d’un service technique. Onze agents et dix-huit professeurs œuvrent à mettre en place une politique ambitieuse conçue avec les partenaires du territoire et les habitants.
A ce titre, vous garantissez la cohérence de la programmation, le développement et la recherche des publics, la gestion administrative, juridique et financière du service ainsi que le management des services et équipes que vous encadrez.
Vous assurez également le suivi des sept établissements relevant de la Direction, en respectant la réglementation ERP en co-pilotant les éventuels projets structurants de rénovation ou de création et en imaginant l’évolution de leur programmation.
Missions / conditions d'exercice
Définition et pilotage de la politique culturelle, patrimoniale, événementielle et associative
• Accompagner les élus dans la définition des orientations culturelles, patrimoniales, événementiels et associatives de la Collectivité ;
• Assurer un rôle d'aide à la décision en réalisant des analyses d'opportunité, des études de faisabilité et des notes d'aide à la décision, en formulant des préconisations et en garantissant la mise en œuvre des orientations politiques dans le respect des contraintes réglementaires, budgétaires et techniques en lien avec la Direction Générale ;
• Par une veille constante, être force de proposition sur l’évolution des différentes politiques concernées ;
Direction des services
• Définir et piloter les orientations stratégiques de la direction, en garantissant la mise en œuvre des politiques publiques et la qualité du service rendu.
• Manager les équipes, accompagner les responsables de service et conduire l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles.
• Assurer le pilotage administratif, juridique et financier de la direction, en garantissant la sécurisation des procédures, le suivi budgétaire, la commande publique et la recherche de financements.
• Superviser le fonctionnement des équipements et des manifestations municipales, en veillant à leur conformité réglementaire, à la mobilisation des moyens nécessaires et à l'amélioration continue des services.
Développement événementiel, culturel et patrimonial
• Élaborer la programmation culturelle et événementielle municipale, en favorisant la éco-conception avec les partenaires du territoire et les habitants ;
• Développer des actions de médiation culturelle permettant d’aller chercher de nouveaux publics au sein du territoire ;
• Valoriser le patrimoine matériel et immatériel de la commune en développant des actions de médiation, de transmission et de mise en valeur, notamment par l'évolution des protocoles, des cérémonies et des événements municipaux, afin de renforcer l'identité et la mémoire du territoire.
• Favoriser les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs et institutionnels du territoire ;
Développement associatif
• Piloter le développement de la vie associative en élaborant une stratégie de soutien et d'accompagnement des acteurs locaux ;
• Structurer les dispositifs municipaux (subventions, conventions, mise à disposition de locaux et de matériels, accompagnement méthodologique), en développant les partenariats et en favorisant l'émergence de projets contribuant à la dynamique du territoire et au renforcement du lien social.
• Accompagner l'association gestionnaire de la lecture publique dans le développement de ses activités et la professionnalisation de son organisation, en soutenant les bénévoles dans la conduite de leurs projets, la structuration de leurs actions et le développement des services proposés aux habitants, en lien avec la politique culturelle municipale.
• Développer le lien avec la compagnie des voyageurs
Ecole de Musique
• En collaboration avec le Directeur de l’Ecole de Musique, piloter le fonctionnement administratif, financier et technique de l'École municipale de musique, assurer le suivi des moyens humains, matériels et budgétaires, coordonner les projets d'investissement et d'amélioration de l'équipement, garantir la conformité réglementaire du bâtiment et accompagner la direction de l'établissement dans la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
Bâtiments
• Définir et copiloter avec la Direction des Services Techniques les études stratégiques relatives à l'évolution des six équipements relevant de la Direction ;
• Conduire les réflexions sur la valorisation patrimoniale des bâtiments communaux à vocation culturelle et polyvalent, en conciliant les enjeux de conservation, d'usage, d'accessibilité et de développement territorial ;
• Réaliser des diagnostics de terrain et de besoin afin d’élaborer des scénarii d'évolution, de réhabilitation ou de relocalisation des équipements en lien avec les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels et les maîtres d'œuvre.
• En lien avec la Direction des Finances et la Direction des Services Techniques, rechercher les financements mobilisables et assurer le suivi des partenariats institutionnels liés aux projets patrimoniaux.
• Accompagner les élus dans la définition et la conduite du projet d'évolution du château Vandamme, en pilotant les études de faisabilité, les réflexions relatives à la valorisation patrimoniale du site, ainsi que les scénarios d'évolution fonctionnelle, programmatique et bâtimentaire ;
• Accompagner les élus dans la définition de scénarii d’un tiers-lieux culturel ;
• Accompagner les élus dans la définition des orientations culturelles, patrimoniales, événementiels et associatives de la Collectivité ;
• Assurer un rôle d'aide à la décision en réalisant des analyses d'opportunité, des études de faisabilité et des notes d'aide à la décision, en formulant des préconisations et en garantissant la mise en œuvre des orientations politiques dans le respect des contraintes réglementaires, budgétaires et techniques en lien avec la Direction Générale ;
• Par une veille constante, être force de proposition sur l’évolution des différentes politiques concernées ;
Direction des services
• Définir et piloter les orientations stratégiques de la direction, en garantissant la mise en œuvre des politiques publiques et la qualité du service rendu.
• Manager les équipes, accompagner les responsables de service et conduire l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles.
• Assurer le pilotage administratif, juridique et financier de la direction, en garantissant la sécurisation des procédures, le suivi budgétaire, la commande publique et la recherche de financements.
• Superviser le fonctionnement des équipements et des manifestations municipales, en veillant à leur conformité réglementaire, à la mobilisation des moyens nécessaires et à l'amélioration continue des services.
Développement événementiel, culturel et patrimonial
• Élaborer la programmation culturelle et événementielle municipale, en favorisant la éco-conception avec les partenaires du territoire et les habitants ;
• Développer des actions de médiation culturelle permettant d’aller chercher de nouveaux publics au sein du territoire ;
• Valoriser le patrimoine matériel et immatériel de la commune en développant des actions de médiation, de transmission et de mise en valeur, notamment par l'évolution des protocoles, des cérémonies et des événements municipaux, afin de renforcer l'identité et la mémoire du territoire.
• Favoriser les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs et institutionnels du territoire ;
Développement associatif
• Piloter le développement de la vie associative en élaborant une stratégie de soutien et d'accompagnement des acteurs locaux ;
• Structurer les dispositifs municipaux (subventions, conventions, mise à disposition de locaux et de matériels, accompagnement méthodologique), en développant les partenariats et en favorisant l'émergence de projets contribuant à la dynamique du territoire et au renforcement du lien social.
• Accompagner l'association gestionnaire de la lecture publique dans le développement de ses activités et la professionnalisation de son organisation, en soutenant les bénévoles dans la conduite de leurs projets, la structuration de leurs actions et le développement des services proposés aux habitants, en lien avec la politique culturelle municipale.
• Développer le lien avec la compagnie des voyageurs
Ecole de Musique
• En collaboration avec le Directeur de l’Ecole de Musique, piloter le fonctionnement administratif, financier et technique de l'École municipale de musique, assurer le suivi des moyens humains, matériels et budgétaires, coordonner les projets d'investissement et d'amélioration de l'équipement, garantir la conformité réglementaire du bâtiment et accompagner la direction de l'établissement dans la mise en œuvre des orientations définies par la collectivité.
Bâtiments
• Définir et copiloter avec la Direction des Services Techniques les études stratégiques relatives à l'évolution des six équipements relevant de la Direction ;
• Conduire les réflexions sur la valorisation patrimoniale des bâtiments communaux à vocation culturelle et polyvalent, en conciliant les enjeux de conservation, d'usage, d'accessibilité et de développement territorial ;
• Réaliser des diagnostics de terrain et de besoin afin d’élaborer des scénarii d'évolution, de réhabilitation ou de relocalisation des équipements en lien avec les élus, les services municipaux, les partenaires institutionnels et les maîtres d'œuvre.
• En lien avec la Direction des Finances et la Direction des Services Techniques, rechercher les financements mobilisables et assurer le suivi des partenariats institutionnels liés aux projets patrimoniaux.
• Accompagner les élus dans la définition et la conduite du projet d'évolution du château Vandamme, en pilotant les études de faisabilité, les réflexions relatives à la valorisation patrimoniale du site, ainsi que les scénarios d'évolution fonctionnelle, programmatique et bâtimentaire ;
• Accompagner les élus dans la définition de scénarii d’un tiers-lieux culturel ;
Profils recherchés
Compétences requises
De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine culturel, de l’administration publique ou du développement territorial, vous justifiez d’une expérience similaire exigée sur un poste de direction ou de coordination de service culturel.
Vous disposez d’une solide connaissance des politiques publiques notamment culturelles et associatives, du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de financement. Vous maîtrisez la conduite de projets, la gestion budgétaire publique ainsi que les règles administratives, comptables et juridique.
Doté(e) de réelles compétences managériales, vous savez fédérer une équipe et travailler en transversalité. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’un sens affirmé du service public.
Conditions particulières
• Temps complet.
• Horaires irréguliers liés aux manifestations.
• Présence régulière en soirée et le week-end.
De formation supérieure (Bac +5) dans le domaine culturel, de l’administration publique ou du développement territorial, vous justifiez d’une expérience similaire exigée sur un poste de direction ou de coordination de service culturel.
Vous disposez d’une solide connaissance des politiques publiques notamment culturelles et associatives, du fonctionnement des collectivités territoriales et des dispositifs de financement. Vous maîtrisez la conduite de projets, la gestion budgétaire publique ainsi que les règles administratives, comptables et juridique.
Doté(e) de réelles compétences managériales, vous savez fédérer une équipe et travailler en transversalité. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’un sens affirmé du service public.
Conditions particulières
• Temps complet.
• Horaires irréguliers liés aux manifestations.
• Présence régulière en soirée et le week-end.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
LETTRE DE MOTIVATION ET C V
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.