Chef de service de Police Municipale
Offre n° O059260819000864
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- place de la Libération, Merville (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Participation Mutuelle et Prévoyance. Plurélya
Descriptif de l'emploi
Pour anticiper le départ en retraite du chef de poste, rattaché à la Direction Générale des Services, la commune de Merville recherche son(sa) Chef(fe) de service de police municipale pour encadrer et coordonner l'ensemble des équipes de Police Municipale (5 agents) et des ASVP (4 agents) ainsi qu'une assistante de direction. Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, de l’exercice des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la
sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.
sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Manager et encadrer les équipes de police municipale
•Piloter et coordonner l’activité des agents de police municipale et des ASVP
• Animer et motiver les équipes au quotidien dans une logique de performance et de service public
• Organiser les plannings et ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels et les événements
• Assurer le suivi individuel des agents (entretiens professionnels, montée en compétences)
• Encadrer l'intégration des nouveaux agents et garantir l’accès à la formation continue
Organiser et piloter le fonctionnement du service
• Définir les priorités et planifier les interventions
•Coordonner la mise en œuvre des actions de sécurité et de tranquillité publique
•Superviser la production administrative : rapports, procès-verbaux, comptes-rendus
•Élaborer et suivre le budget du service ; gérer les moyens matériels et techniques
Développer les partenariats et coopérations territoriales
•Représenter la police municipale dans les groupes de partenariats opérationnels (GPO)
•Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels : forces de sécurité, justice, secours, préfecture
•Soutenir les actions de prévention, de médiation et de tranquillité publique
•Travailler en transversalité avec les autres services municipaux et intercommunaux
Intervenir sur le terrain et garantir l’application des pouvoirs de police
•Superviser les opérations de terrain et assurer une présence active et visible
•Participer directement aux interventions, notamment lors d’opérations sensibles
•Veiller à l'application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
•Garantir le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes
•Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière de sécurité publique
•Contribuer aux actions ponctuelles liées aux plans communaux (plan hivernal, plan canicule, Plan Communal de Sauvegarde, etc.)
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail permanent avec un public difficile et gestion des situations à risques
Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique.
Amplitude horaire du service 7h-20h30 du lundi au vendredi, Cycle de travail à 35h sur 5 jours.
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Port d'une tenue spécifique obligatoire et comportement exemplaire attendu
Bonne condition physique
Armement et équipement du service : Pistolet à Impulsion Electrique, bâton de défense, gazeuse, véhicule sérigraphié, caméra-piéton, VTT, radios et logiciels métiers.
Manager et encadrer les équipes de police municipale
•Piloter et coordonner l’activité des agents de police municipale et des ASVP
• Animer et motiver les équipes au quotidien dans une logique de performance et de service public
• Organiser les plannings et ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels et les événements
• Assurer le suivi individuel des agents (entretiens professionnels, montée en compétences)
• Encadrer l'intégration des nouveaux agents et garantir l’accès à la formation continue
Organiser et piloter le fonctionnement du service
• Définir les priorités et planifier les interventions
•Coordonner la mise en œuvre des actions de sécurité et de tranquillité publique
•Superviser la production administrative : rapports, procès-verbaux, comptes-rendus
•Élaborer et suivre le budget du service ; gérer les moyens matériels et techniques
Développer les partenariats et coopérations territoriales
•Représenter la police municipale dans les groupes de partenariats opérationnels (GPO)
•Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels : forces de sécurité, justice, secours, préfecture
•Soutenir les actions de prévention, de médiation et de tranquillité publique
•Travailler en transversalité avec les autres services municipaux et intercommunaux
Intervenir sur le terrain et garantir l’application des pouvoirs de police
•Superviser les opérations de terrain et assurer une présence active et visible
•Participer directement aux interventions, notamment lors d’opérations sensibles
•Veiller à l'application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
•Garantir le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes
•Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière de sécurité publique
•Contribuer aux actions ponctuelles liées aux plans communaux (plan hivernal, plan canicule, Plan Communal de Sauvegarde, etc.)
CONDITIONS D'EXERCICE
Travail permanent avec un public difficile et gestion des situations à risques
Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique.
Amplitude horaire du service 7h-20h30 du lundi au vendredi, Cycle de travail à 35h sur 5 jours.
Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
Port d'une tenue spécifique obligatoire et comportement exemplaire attendu
Bonne condition physique
Armement et équipement du service : Pistolet à Impulsion Electrique, bâton de défense, gazeuse, véhicule sérigraphié, caméra-piéton, VTT, radios et logiciels métiers.
Profils recherchés
Titulaire obligatoirement du permis B. Idéalement titulaire du grade de chef de service de police municipale, détachement ou intégration directe, militaire en reconversion inscrit sur la liste des lauréats du concours de Chef de service de Police Municipale.
SAVOIR ETRE
• Sens du service public
•Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus
CHAMPS DE COMPETENCES
• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
•Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux
SAVOIR ETRE
• Sens du service public
•Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus
CHAMPS DE COMPETENCES
• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
•Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0328482022
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser au service des Ressources Humaines par voie postale ou par mail recrutement@ville-merville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.