Chargé(e) de la prévention et de l'accompagnement des agents
Offre n° O059260821000252
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions / conditions d'exercice
La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l’autorité du DRH, vous aurez en charge de piloter une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels, dans une démarche d’écoute et d’accompagnement des agents.
Missions principales
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
• Accompagner la réalisation du document unique des risques professionnels, en lien avec le réseau des assistants de prévention
• Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé et la prévention
• Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail
• Assurer le contrôle et le suivi des trousses de secours
• Suivre les études de poste et les demandes d’aménagement
Coordonner les missions des assistants de prévention
• Organiser et animer des réunions mensuelles, rédiger les comptes rendus
• Accompagner les assistants de prévention dans leur mission : mise à disposition d’outils, accompagnement méthodologique, actions de sensibilisation et d’information, visites sur site
Être le référent signalement
• Assurer le lien entre les agents, la collectivité et le dispositif signalement
• Communiquer sur le dispositif en interne
• Apporter soutien et conseils aux agents en difficulté
Analyser les accidents de service, de travail et de trajet
• Contribuer à l’analyse des causes d’accidents de service/travail et de trajet via les enquêtes et rapports hiérarchiques
• Informer les agents et leurs encadrants de l’imputabilité ou non de l’accident
Participer à la Formation Spécialisée (FSSSCT)
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
Participer à la rédaction du Rapport social unique (RSU)
Organiser la semaine annuelle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Missions principales
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
• Accompagner la réalisation du document unique des risques professionnels, en lien avec le réseau des assistants de prévention
• Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé et la prévention
• Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail
• Assurer le contrôle et le suivi des trousses de secours
• Suivre les études de poste et les demandes d’aménagement
Coordonner les missions des assistants de prévention
• Organiser et animer des réunions mensuelles, rédiger les comptes rendus
• Accompagner les assistants de prévention dans leur mission : mise à disposition d’outils, accompagnement méthodologique, actions de sensibilisation et d’information, visites sur site
Être le référent signalement
• Assurer le lien entre les agents, la collectivité et le dispositif signalement
• Communiquer sur le dispositif en interne
• Apporter soutien et conseils aux agents en difficulté
Analyser les accidents de service, de travail et de trajet
• Contribuer à l’analyse des causes d’accidents de service/travail et de trajet via les enquêtes et rapports hiérarchiques
• Informer les agents et leurs encadrants de l’imputabilité ou non de l’accident
Participer à la Formation Spécialisée (FSSSCT)
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
Participer à la rédaction du Rapport social unique (RSU)
Organiser la semaine annuelle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Profils recherchés
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328500629
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre candidature
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Direction des Ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Date limite de candidature le 30 septembre 2026
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Direction des Ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Date limite de candidature le 30 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.