Responsable de la cellule sécurité F/H
Offre n° O059260902001084
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
02/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Raison d’être :
Le responsable du service sûreté et sécurité incendie de l’Hôtel de Ville est chargé du management
des agents du service et de l’ensemble des questions de sécurité et de sûreté relatives au
fonctionnement de l’Hôtel de Ville.
Contexte et environnement :
Contraintes téléphoniques
Contraintes horaires particuliers :
Travail régulier les samedis, dimanches, jours fériés et soirées en fonction des manifestations municipales.
Dimension et moyens :
Le service est composé de 15 personnes environ
Téléphone professionnel lié à la fonction.
Le responsable du service sûreté et sécurité incendie de l’Hôtel de Ville est chargé du management
des agents du service et de l’ensemble des questions de sécurité et de sûreté relatives au
fonctionnement de l’Hôtel de Ville.
Contexte et environnement :
Contraintes téléphoniques
Contraintes horaires particuliers :
Travail régulier les samedis, dimanches, jours fériés et soirées en fonction des manifestations municipales.
Dimension et moyens :
Le service est composé de 15 personnes environ
Téléphone professionnel lié à la fonction.
Missions / conditions d'exercice
Domaines d’intervention :
• Encadrer et manager les agents du service, assurer le suivi des connaissances des agents SSIAP1
et SSIAP2
• Faire vivre et évoluer le plan de vidéo-surveillance de l’Hôtel de Ville
• Développer la sécurité anti-intrusion
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de sécurité (y compris incendie) de l’Hôtel de Ville
• Etudier les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de
sécurisation ou d’améliorations adéquates dans le fonctionnement quotidien de l’Hôtel
de Ville (y compris les manifestations revendicatives).
• Conseiller, assurer et prendre en charge les aspects de sécurité des manifestations protocolaires
et des visites officielles ;
• Conseiller les services et organisateurs d’événements en matière de sureté/sécurité. Etudier
les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de sécurisation
adéquates pour chacun des événementiels se déroulant dans l’Hôtel de Ville.
• Participer aux réunions de coordination avec les différents services de la ville (Cabinet du Maire,
Protocole, manifestations et fêtes, culture…) pour les manifestations se déroulant dans HDV
• Gérer les éventuels conflits ayant lieu dans l’enceinte de l’Hôtel de Ville de Lille
• Gérer les contrôles d’accès de l’Hôtel de Ville et des Parkings et les délivrances des clés, bips
ou vignettes correspondants. Gérer la signalétique sécurité de l’Hôtel de Ville
Responsabilités et Résultats attendus :
• Mettre à niveau le PC sécurité (vidéo surveillance et anti-intrusion, Contrôle d’accès, Hyper vision,
SSI)
• Formaliser le plan de sécurité de l’Hôtel de Ville.
• Mettre en place un plan de maitrise des risques.
• Assurer la continuité et le développement du service Sûreté / sécurité incendie
• Structurer le service autour de la sûreté et de la sécurité incendie
• Capitaliser et procédurer les dimensions sûreté et sécurité du fonctionnement quotidien de
l’HdV et des manifestations et évènementiels s’y déroulant.
Interface :
Interne : avec les différents services de l’Hôtel de Ville, Autorité, Elus
Externe : délégations de manifestations revendicatives, fournisseurs, SDIS, commissions de sécurité, police, officiel
• Encadrer et manager les agents du service, assurer le suivi des connaissances des agents SSIAP1
et SSIAP2
• Faire vivre et évoluer le plan de vidéo-surveillance de l’Hôtel de Ville
• Développer la sécurité anti-intrusion
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de sécurité (y compris incendie) de l’Hôtel de Ville
• Etudier les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de
sécurisation ou d’améliorations adéquates dans le fonctionnement quotidien de l’Hôtel
de Ville (y compris les manifestations revendicatives).
• Conseiller, assurer et prendre en charge les aspects de sécurité des manifestations protocolaires
et des visites officielles ;
• Conseiller les services et organisateurs d’événements en matière de sureté/sécurité. Etudier
les besoins de sécurité, anticiper les risques et proposer les solutions de sécurisation
adéquates pour chacun des événementiels se déroulant dans l’Hôtel de Ville.
• Participer aux réunions de coordination avec les différents services de la ville (Cabinet du Maire,
Protocole, manifestations et fêtes, culture…) pour les manifestations se déroulant dans HDV
• Gérer les éventuels conflits ayant lieu dans l’enceinte de l’Hôtel de Ville de Lille
• Gérer les contrôles d’accès de l’Hôtel de Ville et des Parkings et les délivrances des clés, bips
ou vignettes correspondants. Gérer la signalétique sécurité de l’Hôtel de Ville
Responsabilités et Résultats attendus :
• Mettre à niveau le PC sécurité (vidéo surveillance et anti-intrusion, Contrôle d’accès, Hyper vision,
SSI)
• Formaliser le plan de sécurité de l’Hôtel de Ville.
• Mettre en place un plan de maitrise des risques.
• Assurer la continuité et le développement du service Sûreté / sécurité incendie
• Structurer le service autour de la sûreté et de la sécurité incendie
• Capitaliser et procédurer les dimensions sûreté et sécurité du fonctionnement quotidien de
l’HdV et des manifestations et évènementiels s’y déroulant.
Interface :
Interne : avec les différents services de l’Hôtel de Ville, Autorité, Elus
Externe : délégations de manifestations revendicatives, fournisseurs, SDIS, commissions de sécurité, police, officiel
Profils recherchés
Compétences Métier (Connaissances, Savoir-faire)
- Compétences managériales
- Connaissances techniques en matière de contrôle d’accès, de vidéo-surveillance et de dispositifs anti- intrusion
- Etre titulaire d’un SSIAP 3
- Connaissances de la réglementation des établissements recevant du public et de la réglementation incendie
- Des compétences dans le domaine des secours aux personnes seraient un point apprécié
- Compétences dans les domaines de l’accueil, de la gestion des publics difficiles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités (personnel, élus)
- Compétences rédactionnelles. Aisance dans l’établissement de statistiques et de rapports
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment Word et Excel
Compétences Comportementales (Qualités Requises)
Sens du service public
Grande disponibilité
Bonne présentation
Discrétion
Diplomatie
Qualité relationnelle
Capacité à gérer les conflits
Capacité de management
Ethique irréprochable
Grande rigueur
Excellente communication
Capacités à analyser les situations et à prendre les décisions adéquates même en situation de crise
- Compétences managériales
- Connaissances techniques en matière de contrôle d’accès, de vidéo-surveillance et de dispositifs anti- intrusion
- Etre titulaire d’un SSIAP 3
- Connaissances de la réglementation des établissements recevant du public et de la réglementation incendie
- Des compétences dans le domaine des secours aux personnes seraient un point apprécié
- Compétences dans les domaines de l’accueil, de la gestion des publics difficiles
- Connaissance du fonctionnement des collectivités (personnel, élus)
- Compétences rédactionnelles. Aisance dans l’établissement de statistiques et de rapports
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment Word et Excel
Compétences Comportementales (Qualités Requises)
Sens du service public
Grande disponibilité
Bonne présentation
Discrétion
Diplomatie
Qualité relationnelle
Capacité à gérer les conflits
Capacité de management
Ethique irréprochable
Grande rigueur
Excellente communication
Capacités à analyser les situations et à prendre les décisions adéquates même en situation de crise
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
N'hésitez pas à consulter notre site : recrutement.lille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.