Policier Municipal — Jeune Policier H/F
Offre n° O059260903001207
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les ! La Direction Prévention Sécurité Tranquillité Publique recherche votre engagement !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Participer à la veille et à la prévention en matière de maintien du bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
Protection des personnes & des biens
Réguler la circulation routière, veiller au respect du code de la route et du stationnement, assurer les opérations d'enlèvement fourrière
Surveiller les abords des écoles et des marchés, veiller au bon déroulement des manifestations publiques
Rédiger les écrits professionnels (main courante, rapports, feuilles de patrouille) et assurer la liaison radio avec votre hiérarchie
Participer à l'accueil du poste de police et au développement des relations avec le public
Un équipement moderne à votre service :
Matériel de défense (voir savoirs faire requis)
Stop-stick pour interception de véhicules
Centre de Supervision Urbain (CSU) actif 24h/24 et 7j/7, en soutien permanent des équipes de terrain
Rémunération : Exemple Gardien échelon 1 :
La rémunération se compose du traitement indiciaire, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), de l'Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE — part fixe à 30 % du traitement et part variable mensuelle) et de primes complémentaires.
Traitement indiciaire brut => 1 806,66 €
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110,76 €
ISFE — part fixe (30 %) => 575,22 €
ISFE — part variable mensuelle => 208,30 €
Indemnité de résidence (1% du TI & NBI) => 19,17€
Total brut mensuel => 2.720,11 €
Total net mensuel avant impôt => 2.289,68€
Avantages :
• NBI : 15 points, portés à 22,5 points en quartier prioritaire de la politique de la ville (soit environ 110,76 € bruts/mois)
• Heures supplémentaires : contingent dérogatoire de 40h/mois, récupérables ou indemnisées
• + Prime de fin d'année (PFA) : deux versements de 600 €
• ISFE, part variable mensuelle = 50% donc 2500€ /12
• Carte restaurant Open Eat
• Participation de la collectivité à la mutuelle santé
• Indemnité kilométrique vélo, démarche Zéro Déchet, possibilité de télétravail sur les fonctions éligibles, ambiance conviviale
Participer à la veille et à la prévention en matière de maintien du bon ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique
Protection des personnes & des biens
Réguler la circulation routière, veiller au respect du code de la route et du stationnement, assurer les opérations d'enlèvement fourrière
Surveiller les abords des écoles et des marchés, veiller au bon déroulement des manifestations publiques
Rédiger les écrits professionnels (main courante, rapports, feuilles de patrouille) et assurer la liaison radio avec votre hiérarchie
Participer à l'accueil du poste de police et au développement des relations avec le public
Un équipement moderne à votre service :
Matériel de défense (voir savoirs faire requis)
Stop-stick pour interception de véhicules
Centre de Supervision Urbain (CSU) actif 24h/24 et 7j/7, en soutien permanent des équipes de terrain
Rémunération : Exemple Gardien échelon 1 :
La rémunération se compose du traitement indiciaire, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), de l'Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE — part fixe à 30 % du traitement et part variable mensuelle) et de primes complémentaires.
Traitement indiciaire brut => 1 806,66 €
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110,76 €
ISFE — part fixe (30 %) => 575,22 €
ISFE — part variable mensuelle => 208,30 €
Indemnité de résidence (1% du TI & NBI) => 19,17€
Total brut mensuel => 2.720,11 €
Total net mensuel avant impôt => 2.289,68€
Avantages :
• NBI : 15 points, portés à 22,5 points en quartier prioritaire de la politique de la ville (soit environ 110,76 € bruts/mois)
• Heures supplémentaires : contingent dérogatoire de 40h/mois, récupérables ou indemnisées
• + Prime de fin d'année (PFA) : deux versements de 600 €
• ISFE, part variable mensuelle = 50% donc 2500€ /12
• Carte restaurant Open Eat
• Participation de la collectivité à la mutuelle santé
• Indemnité kilométrique vélo, démarche Zéro Déchet, possibilité de télétravail sur les fonctions éligibles, ambiance conviviale
Profils recherchés
Savoirs :
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A avec un intérêt marqué pour la moto.
Savoir-faire :
• Veille et prévention en matière d'ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques
• Recherche et relevé des infractions
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Accueil et relation avec les publics
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Lauréat du concours de gardien de police municipale, inscrit sur liste d'aptitude des emplois réservés, ou titulaire du grade de gardien-brigadier.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h).
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A avec un intérêt marqué pour la moto.
Savoir-faire :
• Veille et prévention en matière d'ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publiques
• Recherche et relevé des infractions
• Rédaction et transmission d'écrits professionnels
• Accueil et relation avec les publics
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Lauréat du concours de gardien de police municipale, inscrit sur liste d'aptitude des emplois réservés, ou titulaire du grade de gardien-brigadier.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Niveau de recrutement : Lauréat du concours de gardien de police municipale, inscrit sur liste d'aptitude des emplois réservés, ou titulaire du grade de gardien-brigadier.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h).
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours — semaine 1 : lundi, mardi, samedi, dimanche (40h) ; semaine 2 : mercredi, jeudi, vendredi (30h).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.