Policier Municipal — Chef de Brigade H/F
Offre n° O059260903001345
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
03/10/2026
Date limite de candidature
03/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute pour son service de Police Municipale, au sein de la Direction de la Prévention, de la Sécurité et de la Tranquillité Publiques (DPSTP). Prendre la vie côté Roubaix, c'est faire le choix d'une ville où l'audace, l'innovation et l'ouverture ne sont pas de vains mots : 98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France, 12 000 étudiants, 46 000 salariés, et déjà 1 600 talents au sein de la collectivité. Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Encadrer une équipe de policiers municipaux : organisation des plannings, des effectifs, des patrouilles, des instructions
Protection des personnes & des biens
Assurer le lien opérationnel entre les agents de terrain et la direction du service
Garantir l'application des consignes, des procédures et du cadre déontologique au sein de la brigade
Assurer une astreinte de décision pour répondre aux situations opérationnelles en dehors des horaires de service
Rendre compte à la hiérarchie et contribuer à l'analyse des besoins du secteur
Un équipement moderne à votre service :
Matériel de défense (voir savoirs faire requis)
Stop-stick pour interception de véhicules
Centre de Supervision Urbain (CSU) actif 24h/24 et 7j/7, en soutien permanent des équipes de terrain
Rémunération : Ex BCP 7 et 8 ème échelon :
La rémunération se compose du traitement indiciaire, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), de l'Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE — part fixe à 30 % du traitement et part variable mensuelle) et de primes complémentaires.
BCP 7 ème échelon :
Traitement indiciaire brut => 2151,25€
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110,76 €
ISFE — part fixe (30 %) => 678,60€
ISFE — part variable mensuelle => 208,33 €
Indemnité de résidence (1% du TI + NBI ) => 22,62€
Total brut mensuel => 3.171,56 €
Total net mensuel avant impôt => 2.601,77€
+ Indemnité d'astreinte spécifique à la fonction d'encadrement : 121 € par période d'astreinte.
BCP 8 ème échelon :
Traitement indiciaire brut => 2244,79€
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110 ,76€
ISFE — part fixe (30 %) => 706,67€
ISFE — part variable mensuelle => 208,33€
Indemnité de résidence (1% du TI + NBI ) => 23,55 €
Total brut mensuel => 3.294,10 €
Total net mensuel avant impôt => 2.701,30 €
+ Indemnité d'astreinte spécifique à la fonction d'encadrement : 121 € par période d'astreinte.
Avantages :
NBI : 15 points, portés à 22,5 points en quartier prioritaire de la politique de la ville (soit environ 110,76 € bruts/mois)
Heures supplémentaires : contingent dérogatoire de 40h/mois, récupérables ou indemnisées
Prime de fin d'année (PFA) : deux versements de 600 €
Carte restaurant Open Eat
Participation de la collectivité à la mutuelle santé
Indemnité kilométrique vélo, démarche Zéro Déchet, possibilité de télétravail sur les fonctions éligibles, ambiance conviviale
Encadrer une équipe de policiers municipaux : organisation des plannings, des effectifs, des patrouilles, des instructions
Protection des personnes & des biens
Assurer le lien opérationnel entre les agents de terrain et la direction du service
Garantir l'application des consignes, des procédures et du cadre déontologique au sein de la brigade
Assurer une astreinte de décision pour répondre aux situations opérationnelles en dehors des horaires de service
Rendre compte à la hiérarchie et contribuer à l'analyse des besoins du secteur
Un équipement moderne à votre service :
Matériel de défense (voir savoirs faire requis)
Stop-stick pour interception de véhicules
Centre de Supervision Urbain (CSU) actif 24h/24 et 7j/7, en soutien permanent des équipes de terrain
Rémunération : Ex BCP 7 et 8 ème échelon :
La rémunération se compose du traitement indiciaire, de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), de l'Indemnité Spéciale de Fonction et d'Engagement (ISFE — part fixe à 30 % du traitement et part variable mensuelle) et de primes complémentaires.
BCP 7 ème échelon :
Traitement indiciaire brut => 2151,25€
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110,76 €
ISFE — part fixe (30 %) => 678,60€
ISFE — part variable mensuelle => 208,33 €
Indemnité de résidence (1% du TI + NBI ) => 22,62€
Total brut mensuel => 3.171,56 €
Total net mensuel avant impôt => 2.601,77€
+ Indemnité d'astreinte spécifique à la fonction d'encadrement : 121 € par période d'astreinte.
BCP 8 ème échelon :
Traitement indiciaire brut => 2244,79€
NBI (quartier prioritaire, 22,5 pts) => 110 ,76€
ISFE — part fixe (30 %) => 706,67€
ISFE — part variable mensuelle => 208,33€
Indemnité de résidence (1% du TI + NBI ) => 23,55 €
Total brut mensuel => 3.294,10 €
Total net mensuel avant impôt => 2.701,30 €
+ Indemnité d'astreinte spécifique à la fonction d'encadrement : 121 € par période d'astreinte.
Avantages :
NBI : 15 points, portés à 22,5 points en quartier prioritaire de la politique de la ville (soit environ 110,76 € bruts/mois)
Heures supplémentaires : contingent dérogatoire de 40h/mois, récupérables ou indemnisées
Prime de fin d'année (PFA) : deux versements de 600 €
Carte restaurant Open Eat
Participation de la collectivité à la mutuelle santé
Indemnité kilométrique vélo, démarche Zéro Déchet, possibilité de télétravail sur les fonctions éligibles, ambiance conviviale
Profils recherchés
Savoirs :
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A.
Savoir-faire :
• Encadrement et animation d'équipe
• Organisation opérationnelle d'une brigade (plannings, effectifs, priorités de terrain)
• Gestion de situations sensibles et prise de décision en autonomie
• Reporting et analyse à destination de la hiérarchie
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Titulaire d'un grade d'encadrement du cadre d'emplois des agents de police municipale (brigadier-chef principal ou grade supérieur), avec expérience confirmée sur le terrain.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes.
Titulaire du permis B, de préférence détenteur du permis A.
Savoir-faire :
• Encadrement et animation d'équipe
• Organisation opérationnelle d'une brigade (plannings, effectifs, priorités de terrain)
• Gestion de situations sensibles et prise de décision en autonomie
• Reporting et analyse à destination de la hiérarchie
Savoir-être :
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public et de l'accueil
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie, rigueur, organisation
Conditions d'exercice :
Niveau de recrutement : Titulaire d'un grade d'encadrement du cadre d'emplois des agents de police municipale (brigadier-chef principal ou grade supérieur), avec expérience confirmée sur le terrain.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Niveau de recrutement : Titulaire d'un grade d'encadrement du cadre d'emplois des agents de police municipale (brigadier-chef principal ou grade supérieur), avec expérience confirmée sur le terrain.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes.
Amplitude horaire : Cycle sur 15 jours, aménagé en fonction des nécessités d'encadrement et des astreintes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.