Chef.fe de poste de police municipale Adjoint.e au chef de service
Offre n° O059260904000408
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville en TransitionS, participative & solidaire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 Avenue de la République (Lomme), Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire des agents de police municipale ; part fixe et part variable de l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) ; NBI : 15 points.
Descriptif de l'emploi
Placés au sein du pôle Ville Citoyenne et Apaisée et sous l’autorité du maire, les agents de Police Municipale interviennent sur le territoire de la commune pour y exercer les missions de prévention nécessaires au bon ordre, à la sécurité, à la salubrité et à la tranquillité publique des habitants.
La police municipale de Lomme, créée en 1993, est une police de proximité qui compte aujourd’hui plus de 20 policiers municipaux qui sont présents 6 jours sur 7 sur le terrain : patrouilles à pied, à vélo ou en voiture, sécurisation des écoles, intervention sécurité routière dans les établissements scolaires, etc. Les missions sont nombreuses et diversifiées.
Afin d’optimiser l’accueil des habitants et la qualité de vie au travail de ses agents, la police municipale dispose de locaux réhabilités en 2026.
Le déploiement de la vidéoprotection prévoit l’installation dans les prochains mois de 36 caméras fixes, qui seront reliées au CSU de la ville de Lille, dont Lomme est une commune associée.
Par ses pouvoirs de police, le Maire s'attache à prioriser la qualité du cadre de vie, raison pour laquelle la police municipale comprend une brigade Cadre de Vie afin de lutter contre les incivilités qui polluent l’espace public, en lien avec le service Ville Propre.
Le service s’appuie également sur une équipe d’agents de prévention et de médiation, chargée d’assurer une présence de proximité, de prévenir les incivilités et de favoriser l’apaisement des situations. Le responsable adjoint contribue à son encadrement et au pilotage de son activité, en lien avec le chef de service et le directeur de pôle.
La police municipale de Lomme, créée en 1993, est une police de proximité qui compte aujourd’hui plus de 20 policiers municipaux qui sont présents 6 jours sur 7 sur le terrain : patrouilles à pied, à vélo ou en voiture, sécurisation des écoles, intervention sécurité routière dans les établissements scolaires, etc. Les missions sont nombreuses et diversifiées.
Afin d’optimiser l’accueil des habitants et la qualité de vie au travail de ses agents, la police municipale dispose de locaux réhabilités en 2026.
Le déploiement de la vidéoprotection prévoit l’installation dans les prochains mois de 36 caméras fixes, qui seront reliées au CSU de la ville de Lille, dont Lomme est une commune associée.
Par ses pouvoirs de police, le Maire s'attache à prioriser la qualité du cadre de vie, raison pour laquelle la police municipale comprend une brigade Cadre de Vie afin de lutter contre les incivilités qui polluent l’espace public, en lien avec le service Ville Propre.
Le service s’appuie également sur une équipe d’agents de prévention et de médiation, chargée d’assurer une présence de proximité, de prévenir les incivilités et de favoriser l’apaisement des situations. Le responsable adjoint contribue à son encadrement et au pilotage de son activité, en lien avec le chef de service et le directeur de pôle.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
• Assister le chef de service dans l’organisation et le fonctionnement quotidien du service (planning, etc.)
• Assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence ;
• Diriger, organiser et coordonner les missions des agents du service de la police municipale ; assurer leur équipement et leur armement ; contribuer et veiller à la cohésion au sein des équipes ;
• En lien avec le chef de service, coordonner les missions de l’accueil et des agents administratifs ;
• Participer très activement au développement de la police de proximité, priorité du mandat ;
• Encadrer et piloter, en lien avec le chef de service et le directeur de pôle, l’équipe des agents de prévention et de médiation ; organiser et coordonner leurs interventions et veiller à la complémentarité de leurs missions avec celles de la police municipale ;
• Piloter, sous l’autorité du chef de service, l’optimisation de la vidéoprotection et son appropriation par l’ensemble des équipes, ainsi que la mise en place de la vidéoverbalisation ;
• Organiser, en lien avec le chef de service, la sécurisation des manifestations et grands événements municipaux (carnaval, braderies, manifestations sportives et culturelles, etc. ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire inhérente à un statut en perpétuelle évolution ;
• Assurer des relations et contacts réguliers avec le maire et les élus et contacts permanents avec tous les services de la commune ;
• Assurer un suivi qualitatif des relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif, les partenaires sociaux et les services de la police nationale ;
• Assurer au quotidien le suivi des demandes et signalements des habitants (courriers, Thelma, …) ;
• Représenter le service dans les différentes réunions ou instances (cellules de veille, …).
Encadrement : oui (par intérim)
Missions principales :
• Assister le chef de service dans l’organisation et le fonctionnement quotidien du service (planning, etc.)
• Assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence ;
• Diriger, organiser et coordonner les missions des agents du service de la police municipale ; assurer leur équipement et leur armement ; contribuer et veiller à la cohésion au sein des équipes ;
• En lien avec le chef de service, coordonner les missions de l’accueil et des agents administratifs ;
• Participer très activement au développement de la police de proximité, priorité du mandat ;
• Encadrer et piloter, en lien avec le chef de service et le directeur de pôle, l’équipe des agents de prévention et de médiation ; organiser et coordonner leurs interventions et veiller à la complémentarité de leurs missions avec celles de la police municipale ;
• Piloter, sous l’autorité du chef de service, l’optimisation de la vidéoprotection et son appropriation par l’ensemble des équipes, ainsi que la mise en place de la vidéoverbalisation ;
• Organiser, en lien avec le chef de service, la sécurisation des manifestations et grands événements municipaux (carnaval, braderies, manifestations sportives et culturelles, etc. ;
• Assurer la veille juridique et réglementaire inhérente à un statut en perpétuelle évolution ;
• Assurer des relations et contacts réguliers avec le maire et les élus et contacts permanents avec tous les services de la commune ;
• Assurer un suivi qualitatif des relations avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif, les partenaires sociaux et les services de la police nationale ;
• Assurer au quotidien le suivi des demandes et signalements des habitants (courriers, Thelma, …) ;
• Représenter le service dans les différentes réunions ou instances (cellules de veille, …).
Encadrement : oui (par intérim)
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissances des pouvoirs de police du maire
• Connaissances des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV …)
• Maitrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaissances de la réglementation en matière de vidéoprotection et de vidéoverbalisation
• Aptitudes avérées en management
Savoirs faire :
• Maitrise de l’outil informatique, pratique des logiciels de police
• Compétences rédactionnelles
• Coordination des activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestation
• Planifier et organiser le planning, les roulements de service et les ordres de mission
• Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
• Contrôler l'application des règles relatives à la formation, l'armement et à l'habilitation des agents
• Participer aux réunions de coordination ; Représenter le service de police municipale auprès des instances
• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
• Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
• Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants
• Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels
• Rendre compte à l'autorité territoriale
• Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives
• Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
Savoirs être :
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et discrétion
• Sens accru du dialogue et de l’écoute, excellent relationnel
• Maitrise de soi
• Capacités d’écoute et d’adaptation
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Grande disponibilité
• Respect de la déontologie
• Aptitude au commandement
• Réelles aptitudes à la gestion de conflit
• Dynamisme
• Bonne condition physique
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Titulaire de la fonction publique
• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
• Policier national, gendarme et militaire sous certaines conditions
• Agrément du préfet et assermentation
• Permis B
FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR EXERCER CES MISSIONS
• Formation initiale d’application
• Formations Continues Obligatoires (FCO)
• Formations préalables à l’armement
• Formations d’entraînement
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : temps complet (36h30) sur 4,5 jours
• Lieu d’exercice : Hôtel de Ville, 72 avenue de la République
• Déplacements : oui
• Astreintes : oui
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : port d’EPI + port de l’armement et port de l’uniforme
• Travail possible les week-ends et jours fériés
• Entrainement sportif, le mardi matin
• Rémunération : grille indiciaire des agents de police municipale ; part fixe et part variable de l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) ; NBI : 15 points.
Savoirs :
• Connaissances des pouvoirs de police du maire
• Connaissances des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV …)
• Maitrise du champ de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaissances de la réglementation en matière de vidéoprotection et de vidéoverbalisation
• Aptitudes avérées en management
Savoirs faire :
• Maitrise de l’outil informatique, pratique des logiciels de police
• Compétences rédactionnelles
• Coordination des activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestation
• Planifier et organiser le planning, les roulements de service et les ordres de mission
• Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
• Contrôler l'application des règles relatives à la formation, l'armement et à l'habilitation des agents
• Participer aux réunions de coordination ; Représenter le service de police municipale auprès des instances
• Prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions
• Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
• Assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants
• Réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels
• Rendre compte à l'autorité territoriale
• Initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives
• Rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application
Savoirs être :
• Sens du service public
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et discrétion
• Sens accru du dialogue et de l’écoute, excellent relationnel
• Maitrise de soi
• Capacités d’écoute et d’adaptation
• Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Polyvalence
• Grande disponibilité
• Respect de la déontologie
• Aptitude au commandement
• Réelles aptitudes à la gestion de conflit
• Dynamisme
• Bonne condition physique
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Titulaire de la fonction publique
• Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie
• Policier national, gendarme et militaire sous certaines conditions
• Agrément du préfet et assermentation
• Permis B
FORMATIONS OBLIGATOIRES POUR EXERCER CES MISSIONS
• Formation initiale d’application
• Formations Continues Obligatoires (FCO)
• Formations préalables à l’armement
• Formations d’entraînement
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : temps complet (36h30) sur 4,5 jours
• Lieu d’exercice : Hôtel de Ville, 72 avenue de la République
• Déplacements : oui
• Astreintes : oui
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : port d’EPI + port de l’armement et port de l’uniforme
• Travail possible les week-ends et jours fériés
• Entrainement sportif, le mardi matin
• Rémunération : grille indiciaire des agents de police municipale ; part fixe et part variable de l’indemnité spéciale de fonction et d’engagement (ISFE) ; NBI : 15 points.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320227607
Informations complémentaires
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.