Conseiller technique en charge de la coordination des politiques sport, jeunesse, vie associative (35194)
Offre n° O059260909001368
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
La Région Hauts-de-France est née au 1er janvier 2016, suite à la loi du 16 janvier 2015 relative à la délimitation des régions. Il s'agit à la fois d'un nouveau territoire avec des caractéristiques géographiques, démographiques, économiques et d'une nouvelle institution qui est à construire et à faire vivre.
La Région compte désormais près de 9000 agents répartis sur plusieurs sites différents : services centraux à Lille et Amiens, services déconcentrés sur le territoire, lycées et ports.
L'assemblée est composée de 170 conseillers régionaux issus des élections des 20 et 27 juin 2021 et l'exécutif comprend, à côté du Président du Conseil Régional, 15 Vice-Présidents en charge d'une thématique.
Le présent poste de Conseiller Technique est positionné auprès du Directeur Général Adjoint du Pôle Proximité, Rayonnement, Culture et Sport.
Il a vocation à articuler la mise en œuvre des objectifs du mandat en relation étroite avec les services de la Présidence et notamment en lien avec le/la 10ème Vice-Président/Présidente " culture, patrimoine, langues régionales et relations internationales", ainsi que les services régionaux compétents sur la thématique.
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
La Région Hauts-de-France est née au 1er janvier 2016, suite à la loi du 16 janvier 2015 relative à la délimitation des régions. Il s'agit à la fois d'un nouveau territoire avec des caractéristiques géographiques, démographiques, économiques et d'une nouvelle institution qui est à construire et à faire vivre.
La Région compte désormais près de 9000 agents répartis sur plusieurs sites différents : services centraux à Lille et Amiens, services déconcentrés sur le territoire, lycées et ports.
L'assemblée est composée de 170 conseillers régionaux issus des élections des 20 et 27 juin 2021 et l'exécutif comprend, à côté du Président du Conseil Régional, 15 Vice-Présidents en charge d'une thématique.
Le présent poste de Conseiller Technique est positionné auprès du Directeur Général Adjoint du Pôle Proximité, Rayonnement, Culture et Sport.
Il a vocation à articuler la mise en œuvre des objectifs du mandat en relation étroite avec les services de la Présidence et notamment en lien avec le/la 10ème Vice-Président/Présidente " culture, patrimoine, langues régionales et relations internationales", ainsi que les services régionaux compétents sur la thématique.
Finalité du métier :
Contribuer à la définition des objectifs stratégiques en apportant un appui au responsable, en lien avec son domaine d'expertise.
Missions / conditions d'exercice
Activités du métier :
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…)
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …)
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
Représenter la direction, l'institution le cas échéant
Activités spécifiques :
Assurer au Directeur Général Adjoint et à l'élu/élue l'appui technique et méthodologique nécessaire à une mise en œuvre efficace de la politique liée à la thématique des sports (dont le suivi du Centre de ressources d’expertise et de performance sportive, de l’Arena stade couvert régional de Liévin et du STAB vélodrome régional Jean Stablinski), de la Jeunesse et de la vie associative
Faire le lien entre le vice-président, le Cabinet du Président, la DGA et la direction opérationnelle
Animer, en lien avec la DCRPNS et le Cabinet du Président, la communication et les relations publiques sur la thématique (ce qui suppose une présence lors des événements majeurs)
Aider le responsable à la mise en œuvre de la politique liée à sa direction/délégation (préparer et suivre les instances décisionnelles,…)
Conseiller et apporter une expertise sur la thématique d’intervention et sa déclinaison au sein de l’institution
Anticiper les contraintes et élaborer des scénarii prospectifs
Suivre la mise en œuvre des programmes, des dossiers et faciliter leurs aboutissements
Apporter, rédiger des éléments d’aide à la décision
Développer, suivre et animer des réseaux liés au domaine, assurer un rôle d’interface
Favoriser la coopération des parties prenantes en assurant la mise à disposition des informations
Aider et faciliter la communication (rédiger des interventions, suivre et traiter les courriers sensibles, …)
Assurer une veille sur la thématique, analyser le contexte et déterminer des pistes d’amélioration des procédures
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation
Représenter la direction, l'institution le cas échéant
Activités spécifiques :
Assurer au Directeur Général Adjoint et à l'élu/élue l'appui technique et méthodologique nécessaire à une mise en œuvre efficace de la politique liée à la thématique des sports (dont le suivi du Centre de ressources d’expertise et de performance sportive, de l’Arena stade couvert régional de Liévin et du STAB vélodrome régional Jean Stablinski), de la Jeunesse et de la vie associative
Faire le lien entre le vice-président, le Cabinet du Président, la DGA et la direction opérationnelle
Animer, en lien avec la DCRPNS et le Cabinet du Président, la communication et les relations publiques sur la thématique (ce qui suppose une présence lors des événements majeurs)
Profils recherchés
Confidentialité
Grande disponibilité / Mobilité (permis B nécessaire)
Capacité d’adaptation
Solides capacités rédactionnelles (orthographe et grammaire)
Aisance relationnelle et savoir-être / Discrétion
Maîtrise et respect du protocole
Connaissance des instances (politiques, administratives et syndicales)
Conditions de travail :
Contraintes horaires : Flexibilité et disponibilité
Contraintes de mobilité
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Grande disponibilité / Mobilité (permis B nécessaire)
Capacité d’adaptation
Solides capacités rédactionnelles (orthographe et grammaire)
Aisance relationnelle et savoir-être / Discrétion
Maîtrise et respect du protocole
Connaissance des instances (politiques, administratives et syndicales)
Conditions de travail :
Contraintes horaires : Flexibilité et disponibilité
Contraintes de mobilité
Les avantages proposés par la collectivité :
5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants - droits
Aide complémentaire RQTH
L’allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l’indice majoré est inférieur à 486
Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270000
Informations complémentaires
Candidatures (LM+CV) en ligne uniquement (cf lien ci-dessous)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.