1 Contribuer au pilotage de la gestion des ressources humaines de la structure :
- Suivre les évolutions réglementaires et législatives dans les domaines spécifiques.
- Se positionner comme étant le référent dans les domaines d'activité concernés et collaborer avec l'ensemble des services et groupements.
- Assurer un lien de proximité avec les chefs de CIS.
- Communiquer sur les actions de la mission.
2 Animer et coordonner le plan d'action et ses évolutions :
- Impulser et encadrer la réécriture de nos réglements et autres documents (RI, circulaire temps de travail, délibération ou note relative au temps de travail).
- Mettre en place, suivre et exploiter les outils d’évaluation de l’activité.
- Produire les restitutions statistiques se rapportant à l'activité
concernée.
- Accompagner les managers dans l'application des règles de temps de travail.
- Assurer et/ou coordonner le déploiement de ces actions. - Evaluer l'efficacité de ces actions, les adapter au besoin.
3 Suivre les temps de travail :
- Concevoir des procédures et les faire appliquer.
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.
4 Animer et encadrer l'activité des équipes :
- Veiller au bien-être physique et psychologique des agents de son équipe.
- Contribuer au "bien vivre ensemble" dans sa position d'encadrant.
- Créer un contexte favorable à la réalisation des missions de
l'entité managée.
- Veiller à la professionnalisation des agents du service.
- Animer des réunions d'équipe.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements organisationnels et relationnels et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie si nécessaire. - Réaliser les entretiens professionnels annuels.
- Coordonner les activités des agents du service.