Responsable du Service Police Municipale
Offre n° O059260917001503
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de QUIEVRECHAIN est une commune dynamique de la Communauté d'Agglomération de Valenciennes Métropole de 6 000 habitants.
Située aux portes de la Belgique, QUIEVRECHAIN est dotée d'une zone industrielle et commerciale lui donnant des ressources pour développer les politiques de la Municipalité en matière éducative/familiale, sociale/santé, de développement durable et d'aménagement urbain.
Située aux portes de la Belgique, QUIEVRECHAIN est dotée d'une zone industrielle et commerciale lui donnant des ressources pour développer les politiques de la Municipalité en matière éducative/familiale, sociale/santé, de développement durable et d'aménagement urbain.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Place Roger Salengro, Quiévrechain (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Participation employeur Santé et / ou Prévoyance, COS Plurélya, Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Afin de maintenir et de poursuivre le développement d’un service performant, dynamique et reconnu par ses partenaires, la commune de Quiévrechain recherche sa future ou son futur chef(fe) du service de police municipale.
Auprès d’une équipe dynamique et professionnelle et évoluant au sein d’une collectivité soucieuse des questions de tranquillité publique et de prévention de la délinquance, vous encadrez un service composé de six agents.
Avec de nouveaux projets à développer à court et moyen termes, en l’occurrence le développement de la vidéo-verbalisation, l’aménagement d’un nouveau poste de Police Municipale, le passage en service pluricommunal ou encore le déploiement d’outils coercitifs en matière d’urbanisme, d’habitat et d’environnement, c’est au sein d’un service en constante évolution que vous exploitez vos qualités managériales, organisationnelles et opérationnelles.
Ce poste à responsabilité a vocation à faire cohabiter le travail de pilotage du service et des projets qui s’y rapportent, à entretenir des relations transversales avec les acteurs internes de la collectivité et les partenaires institutionnels tout en conservant un engagement opérationnel constant au plus près de la population par une présence confortée sur le terrain.
Auprès d’une équipe dynamique et professionnelle et évoluant au sein d’une collectivité soucieuse des questions de tranquillité publique et de prévention de la délinquance, vous encadrez un service composé de six agents.
Avec de nouveaux projets à développer à court et moyen termes, en l’occurrence le développement de la vidéo-verbalisation, l’aménagement d’un nouveau poste de Police Municipale, le passage en service pluricommunal ou encore le déploiement d’outils coercitifs en matière d’urbanisme, d’habitat et d’environnement, c’est au sein d’un service en constante évolution que vous exploitez vos qualités managériales, organisationnelles et opérationnelles.
Ce poste à responsabilité a vocation à faire cohabiter le travail de pilotage du service et des projets qui s’y rapportent, à entretenir des relations transversales avec les acteurs internes de la collectivité et les partenaires institutionnels tout en conservant un engagement opérationnel constant au plus près de la population par une présence confortée sur le terrain.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
• Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
• Organisation du service de Police Municipale
- Élaboration des plannings des agents du service
- Organisation et mobilisation du service en cas d’urgence ou en mode dégradé
• Projet de développement d'un service pluricommunal
• Gestion de l'interface avec la population et actions de prévention
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
• Coordination et exploitation du système de vidéoprotection
• Coordination et animation de la réserve communale de protection civile
• Participation aux instances de pilotage (CODIR-CLSPD-FPO-GLTD…)
• Participation aux cérémonies officielles de la Collectivité et à certaines festivités
Contraintes et difficultés du poste
• Horaires valables, possibilité de travail le week-end pour des festivités organisées par la Commune ou opération nocturnes sur demande de l’autorité territoriale.
• Port d’uniforme
• Port d’armes (type D : Tonfa – Bâton télescopique – Aérosol et type B : PSA – PIE – Aérosol – LBD)
• Permis de conduire B obligatoire
Conditions de travail :
• Cycle hebdomadaire de 37 h avec 11 jours de RTT
Moyens éventuels
• Ordinateur de bureau, Logiciel version WEB (municipol) smartphone, photocopieuse, 2 véhicules (SUV et Berline), VTT assistance électrique, armement complet sauf projecteur hypodermique, Cinémomètre (Truspeed), menottes, GVE, Ethylotest, Radios (Motorola R7) et Interopérabilité avec PN – Caméras individuelles – Gilets tactiques – Tests salivaires STUP – Herse de barrage – 72 Caméras en réseau sur la commune – Valise embarquée pour rédaction des procédures- Casques et boucliers – Accès fichiers SIV/FNPC, ICAD, Smart VERIFY « Vélo, Cmi, etc. ; » – SI fourrière – convention avec PN pour usage du curvomètre
Risques liés au poste • Risques liés au travail sur la voie publique,
• Risques d’agressions verbales et physiques
• Risques biologiques
• Risques psychosociaux
• Participation à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
• Organisation du service de Police Municipale
- Élaboration des plannings des agents du service
- Organisation et mobilisation du service en cas d’urgence ou en mode dégradé
• Projet de développement d'un service pluricommunal
• Gestion de l'interface avec la population et actions de prévention
• Gestion et contrôle des procédures administratives
• Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
• Coordination et exploitation du système de vidéoprotection
• Coordination et animation de la réserve communale de protection civile
• Participation aux instances de pilotage (CODIR-CLSPD-FPO-GLTD…)
• Participation aux cérémonies officielles de la Collectivité et à certaines festivités
Contraintes et difficultés du poste
• Horaires valables, possibilité de travail le week-end pour des festivités organisées par la Commune ou opération nocturnes sur demande de l’autorité territoriale.
• Port d’uniforme
• Port d’armes (type D : Tonfa – Bâton télescopique – Aérosol et type B : PSA – PIE – Aérosol – LBD)
• Permis de conduire B obligatoire
Conditions de travail :
• Cycle hebdomadaire de 37 h avec 11 jours de RTT
Moyens éventuels
• Ordinateur de bureau, Logiciel version WEB (municipol) smartphone, photocopieuse, 2 véhicules (SUV et Berline), VTT assistance électrique, armement complet sauf projecteur hypodermique, Cinémomètre (Truspeed), menottes, GVE, Ethylotest, Radios (Motorola R7) et Interopérabilité avec PN – Caméras individuelles – Gilets tactiques – Tests salivaires STUP – Herse de barrage – 72 Caméras en réseau sur la commune – Valise embarquée pour rédaction des procédures- Casques et boucliers – Accès fichiers SIV/FNPC, ICAD, Smart VERIFY « Vélo, Cmi, etc. ; » – SI fourrière – convention avec PN pour usage du curvomètre
Risques liés au poste • Risques liés au travail sur la voie publique,
• Risques d’agressions verbales et physiques
• Risques biologiques
• Risques psychosociaux
Profils recherchés
Savoir faire
• Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
• Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
• Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Droit pénal et administratif
• Victimologie
• Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière et contact police/population
• Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
• Logiciels métier
• Connaissances en matière du droit de l’urbanisme, de l’habitat et de l’environnement
• Développement et management d’un service pluricommunal (en projet)
Savoir être
• Expérience de direction d'un service de police municipale et/ou d’équipe
• Capacités managériales et d’organisation du service (suivi FPO, séance de tir, tenue des registres…)
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Qualités relationnelles
Qualifications
• Diplôme de niveau V
• Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
• Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
• Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Droit pénal et administratif
• Victimologie
• Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière et contact police/population
• Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
• Logiciels métier
• Connaissances en matière du droit de l’urbanisme, de l’habitat et de l’environnement
• Développement et management d’un service pluricommunal (en projet)
Savoir être
• Expérience de direction d'un service de police municipale et/ou d’équipe
• Capacités managériales et d’organisation du service (suivi FPO, séance de tir, tenue des registres…)
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Qualités relationnelles
Qualifications
• Diplôme de niveau V
Contact et modalités de candidature
Contact
0327454224
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à par courrier à l'attention de
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2, Place Roger Salengro
59920 QUIEVRECHAIN
ou en cliquant sur le lien ci-dessous "DEPOSER MA CANDIDATURE"
Merci de joindre aux pièces complémentaires demandées le dernier entretien annuel d'évaluation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2, Place Roger Salengro
59920 QUIEVRECHAIN
ou en cliquant sur le lien ci-dessous "DEPOSER MA CANDIDATURE"
Merci de joindre aux pièces complémentaires demandées le dernier entretien annuel d'évaluation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.