Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O059260918000521
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Dechy (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + grille RIFSEEP de la collectivité
Descriptif de l'emploi
La/Le responsable des ressources humaines pilote le service et en assure son bon fonctionnement.
Elle/Il est le garant de la sécurisation de la gestion administrative et statutaire des agents et accompagne la collectivité dans son évolution organisationnelle.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Affectation : mairie de Dechy – sous la responsabilité du Maire. Encadre un agent au poste de gestionnaire RH.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : avec le Maire, la première adjointe en charge des Ressources humaines et l’ensemble des agents de la collectivité.
En externe : Avec les organismes statutaires (CDG, CNFPT), le centre des finances publiques, la Sous-préfecture, les organismes de formation et toute autre structure en rapport avec la gestion des ressources humaines.
Elle/Il est le garant de la sécurisation de la gestion administrative et statutaire des agents et accompagne la collectivité dans son évolution organisationnelle.
RELATIONS HIÉRARCHIQUES
Affectation : mairie de Dechy – sous la responsabilité du Maire. Encadre un agent au poste de gestionnaire RH.
RELATIONS FONCTIONNELLES
En interne : avec le Maire, la première adjointe en charge des Ressources humaines et l’ensemble des agents de la collectivité.
En externe : Avec les organismes statutaires (CDG, CNFPT), le centre des finances publiques, la Sous-préfecture, les organismes de formation et toute autre structure en rapport avec la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Participer à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines de la commune : organisation, besoins en compétences, attractivité, qualité de vie au travail, accompagnement des évolutions de service ;
- Conseiller les élus, la Direction générale, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH ;
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes ;
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste ;
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité ;
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes...) en lien avec la Direction générale ;
- Préparer l’ensemble des documents relatifs aux élections professionnelles et leur suivi ;
- Organisation des réunions relatives au Conseil social territorial : convocations, notes préparatoires, compte-rendu et PV ;
- Rédaction des délibérations portant sur les Ressources humaines en lien avec l’autorité territoriale et la direction générale ;
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d’évolution de l’organisation des services ;
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale ;
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme en lien avec l’autorité territoriale et la Direction générale ;
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique ;
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l’ACFI et l’assistant de prévention ;
- Conseiller et participer l’autorité territoriale et les services dans le cadre de la politique de recrutement de la collectivité.
DIPLÔMES REQUIS
- Bac + 2 minimum
- Permis B
TEMPS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Quotité : temps complet.
Horaires : horaires réguliers.
Temps de travail : 36,5 heures hebdomadaires.
- Participer à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines de la commune : organisation, besoins en compétences, attractivité, qualité de vie au travail, accompagnement des évolutions de service ;
- Conseiller les élus, la Direction générale, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH ;
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes ;
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste ;
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité ;
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes...) en lien avec la Direction générale ;
- Préparer l’ensemble des documents relatifs aux élections professionnelles et leur suivi ;
- Organisation des réunions relatives au Conseil social territorial : convocations, notes préparatoires, compte-rendu et PV ;
- Rédaction des délibérations portant sur les Ressources humaines en lien avec l’autorité territoriale et la direction générale ;
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d’évolution de l’organisation des services ;
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale ;
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme en lien avec l’autorité territoriale et la Direction générale ;
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation ;
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne ;
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique ;
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l’ACFI et l’assistant de prévention ;
- Conseiller et participer l’autorité territoriale et les services dans le cadre de la politique de recrutement de la collectivité.
DIPLÔMES REQUIS
- Bac + 2 minimum
- Permis B
TEMPS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES PARTICULIÈRES
Quotité : temps complet.
Horaires : horaires réguliers.
Temps de travail : 36,5 heures hebdomadaires.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines. Vous connaissez les partenaires institutionnels, les dispositifs RH et leurs enjeux.
Vous maîtrisez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que les principaux domaines des ressources humaines : carrière, paie, temps de travail, absentéisme, recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et prévention des risques professionnels.
Vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous savez concevoir des outils de suivi, planifier et coordonner les activités ainsi qu’animer des réunions.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’anticipation, d’initiative, d’écoute et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du service public vous permettent de travailler avec les élus, la direction générale, les responsables de service, les agents et les partenaires extérieurs, y compris dans des situations sensibles.
Vous maîtrisez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que les principaux domaines des ressources humaines : carrière, paie, temps de travail, absentéisme, recrutement, formation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et prévention des risques professionnels.
Vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Vous savez concevoir des outils de suivi, planifier et coordonner les activités ainsi qu’animer des réunions.
Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous faites preuve d’anticipation, d’initiative, d’écoute et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du service public vous permettent de travailler avec les élus, la direction générale, les responsables de service, les agents et les partenaires extérieurs, y compris dans des situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327958200
Informations complémentaires
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé sont à adresser à Monsieur Le Maire - Charles VAILLANT avant le 18/10/2026 inclus sur ces 2 boites mails simultanément :
c.vaillant@ville-dechy.fr
ressources.humaines@ville-dechy.fr
c.vaillant@ville-dechy.fr
ressources.humaines@ville-dechy.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE DECHY
>- place Jean Jaurès
59187 DECHY
>- place Jean Jaurès
59187 DECHY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.