Responsable Crèche Collective
Offre n° O059260922000381
Publiée le 22/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Leers est une commune de 9 600 habitants située au coeur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 25 rue de lys - bp 11, Leers (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
22/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une fin de détachement, la Ville de Leers recrute un(e) Responsable de crèche collective sur un poste pérenne.
Vous aurez pour mission de piloter et coordonner la crèche collective, en assurant le management de l’équipe, la qualité d’accueil, la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants. Vous assurerez également les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et contribuerez au pilotage administratif, budgétaire, partenarial et réglementaire du service.
Vous aurez pour mission de piloter et coordonner la crèche collective, en assurant le management de l’équipe, la qualité d’accueil, la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des enfants. Vous assurerez également les missions de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) et contribuerez au pilotage administratif, budgétaire, partenarial et réglementaire du service.
Missions / conditions d'exercice
Management de l'équipe de la structure :
- Veiller au respect du règlement intérieur de la structure et du CPE afin de garantir la qualité d'accueil des enfants
- Accompagnement des équipes pour garantir la qualité d'accueil des enfants
- Planifier, organiser, piloter et contrôler le travail quotidien de l'équipe pluridisciplinaire
Piloter la crèche afin de garantir le bien-être, la sécurité et l'épanouissement des enfants :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement (projet social, projet éducatif, règlement de fonctionnement, protocoles) en lien avec le projet éducatif de la ville
- Répondre à ses besoins fondamentaux en s'appuyant sur la charte d'accueil du jeune enfant
- Permettre à l'enfant de s'ouvrir sur le monde (éveil culturel) et à favoriser son autonomie
- Être sensible au développement durable et à l’éveil à la nature
- Mettre en place des activités et projets innovants, en lien possible avec des intervenants
Assurer le rôle de RSAI (Référent santé accueil inclusif) dans les deux crèches municipales :
- Accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l’EAJE ou auprès d’un assistant maternel de la crèche familiale
- Participer à l’inclusion des enfants présentant un handicap ou une affection chronique ou un problème de santé temporaire.
- Apporter un éclairage et un accompagnement de l’équipe en charge de l’encadrement régulier de l’enfant (protocoles, écoute et observation, informer et orienter, PAI, repérage précoce des troubles de développement ou encore de l’enfant en danger ou en risque de l’être)
- Accompagner les familles dans le développement de leur parentalité et apporte des informations utiles en matière de santé
Assurer l'orientation et la coordination de la relation aux familles :
- Créer une place à part entière pour le parent, favoriser la co-éducation et lui proposer des outils pour le soutenir (disponibilité humaine et des locaux du CPE)
- Assurer et organiser l’accueil, l’adaptation, l’accompagnement, le bien-être et l’éveil des enfants de la crèche
- Être garant de la sécurité psychoaffective et physique de chaque enfant
- Apporter un soutien et une orientation auprès des familles dont l’enfant a des besoins spécifiques (travail en collaboration avec partenaires médico-sociaux)
Pilotage du service (budget, partenaires, personnel, coordination,veille juridique) :
- Etre à jour des dernières recommandations, lois et décrets régissant la petite enfance
- Assurer la continuité du service petite enfance
- Assurer la gestion administrative et financière de la crèche
- Veiller au respect du règlement intérieur de la structure et du CPE afin de garantir la qualité d'accueil des enfants
- Accompagnement des équipes pour garantir la qualité d'accueil des enfants
- Planifier, organiser, piloter et contrôler le travail quotidien de l'équipe pluridisciplinaire
Piloter la crèche afin de garantir le bien-être, la sécurité et l'épanouissement des enfants :
- Concevoir et mettre en œuvre le projet d’établissement (projet social, projet éducatif, règlement de fonctionnement, protocoles) en lien avec le projet éducatif de la ville
- Répondre à ses besoins fondamentaux en s'appuyant sur la charte d'accueil du jeune enfant
- Permettre à l'enfant de s'ouvrir sur le monde (éveil culturel) et à favoriser son autonomie
- Être sensible au développement durable et à l’éveil à la nature
- Mettre en place des activités et projets innovants, en lien possible avec des intervenants
Assurer le rôle de RSAI (Référent santé accueil inclusif) dans les deux crèches municipales :
- Accompagner la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’adaptation, au bien-être, au développement des enfants dans le respect de leurs besoins au sein de l’EAJE ou auprès d’un assistant maternel de la crèche familiale
- Participer à l’inclusion des enfants présentant un handicap ou une affection chronique ou un problème de santé temporaire.
- Apporter un éclairage et un accompagnement de l’équipe en charge de l’encadrement régulier de l’enfant (protocoles, écoute et observation, informer et orienter, PAI, repérage précoce des troubles de développement ou encore de l’enfant en danger ou en risque de l’être)
- Accompagner les familles dans le développement de leur parentalité et apporte des informations utiles en matière de santé
Assurer l'orientation et la coordination de la relation aux familles :
- Créer une place à part entière pour le parent, favoriser la co-éducation et lui proposer des outils pour le soutenir (disponibilité humaine et des locaux du CPE)
- Assurer et organiser l’accueil, l’adaptation, l’accompagnement, le bien-être et l’éveil des enfants de la crèche
- Être garant de la sécurité psychoaffective et physique de chaque enfant
- Apporter un soutien et une orientation auprès des familles dont l’enfant a des besoins spécifiques (travail en collaboration avec partenaires médico-sociaux)
Pilotage du service (budget, partenaires, personnel, coordination,veille juridique) :
- Etre à jour des dernières recommandations, lois et décrets régissant la petite enfance
- Assurer la continuité du service petite enfance
- Assurer la gestion administrative et financière de la crèche
Profils recherchés
Vous connaissez le développement du jeune enfant, les enjeux de l'accueil collectif ainsi que la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant.
Vous disposez de qualités relationnelles et managériales reconnues et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes à l'écoute, organisé(e), autonome et savez faire preuve d'adaptation, de discrétion professionnelle et de bienveillance.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ainsi que, idéalement, le logiciel Noé/Aiga.
Vous disposez de qualités relationnelles et managériales reconnues et appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes à l'écoute, organisé(e), autonome et savez faire preuve d'adaptation, de discrétion professionnelle et de bienveillance.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ainsi que, idéalement, le logiciel Noé/Aiga.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.