Opérateur au Centre de Surveillance Urbain (CSU)
Offre n° O059260923000186
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 120 rue de Villars, Denain (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de pôle, l’opérateur assure la surveillance du territoire communal par vidéoprotection et contribue à la prévention et au suivi des événements signalés.
Il assure notamment :
• la surveillance et l’exploitation des images ;
• la détection et le signalement des événements ;
• la transmission des informations aux équipes de terrain ;
• le suivi des interventions et leur traçabilité ;
• la recherche et l’extraction d’images dans le respect de la réglementation ;
• la tenue des outils de suivi du CSU et le signalement des dysfonctionnements.
Il assure notamment :
• la surveillance et l’exploitation des images ;
• la détection et le signalement des événements ;
• la transmission des informations aux équipes de terrain ;
• le suivi des interventions et leur traçabilité ;
• la recherche et l’extraction d’images dans le respect de la réglementation ;
• la tenue des outils de suivi du CSU et le signalement des dysfonctionnements.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1. Surveillance et vidéoprotection
• Assurer la surveillance du territoire à partir des caméras ;
• Observer et analyser les situations ;
• Détecter et signaler les événements nécessitant une intervention.
2. Suivi des interventions
• Transmettre les informations aux équipes de terrain ;
• Assurer le suivi des interventions ;
• Renseigner et assurer la traçabilité des événements.
3. Gestion des images et réquisitions
• Effectuer les recherches et extractions d’images ;
• Traiter les demandes et réquisitions vidéo dans le respect de la réglementation ;
• Assurer la traçabilité des extractions.
4. Gestion et transmission des informations
• Tenir la main courante et les registres du CSU ;
• Assurer la transmission des consignes et informations utiles ;
• Signaler les incidents et dysfonctionnements à la hiérarchie.
5. Suivi de l’activité du CSU
• Participer à l’élaboration des statistiques et bilans d’activité ;
• Contribuer au suivi des dysfonctionnements des équipements ;
• Participer à l’amélioration des procédures du CSU
Activités spécifiques à l'agent désigné comme "responsable de salle" :
Assurer le suivi du dispositif de vidéoprotection et de l'interface CSU (en lien avec l’opérateur en charge de cet outil)
• Assurer l'interface entre la Ville et le prestataire chargé de la maintenance du dispositif de vidéoprotection (Sofratel) si besoin,
• Veiller au bon fonctionnement et à la disponibilité opérationnelle des équipements de vidéoprotection,
• Recueillir les signalements relatifs aux dysfonctionnements des caméras,
• Contrôler la bonne exécution des prestations prévues dans le contrat de maintenance,
• Assurer le suivi administratif et opérationnel du contrat conclu entre la Ville et le prestataire Sofratel,
• Vérifier la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective prévues au contrat.
1. Surveillance et vidéoprotection
• Assurer la surveillance du territoire à partir des caméras ;
• Observer et analyser les situations ;
• Détecter et signaler les événements nécessitant une intervention.
2. Suivi des interventions
• Transmettre les informations aux équipes de terrain ;
• Assurer le suivi des interventions ;
• Renseigner et assurer la traçabilité des événements.
3. Gestion des images et réquisitions
• Effectuer les recherches et extractions d’images ;
• Traiter les demandes et réquisitions vidéo dans le respect de la réglementation ;
• Assurer la traçabilité des extractions.
4. Gestion et transmission des informations
• Tenir la main courante et les registres du CSU ;
• Assurer la transmission des consignes et informations utiles ;
• Signaler les incidents et dysfonctionnements à la hiérarchie.
5. Suivi de l’activité du CSU
• Participer à l’élaboration des statistiques et bilans d’activité ;
• Contribuer au suivi des dysfonctionnements des équipements ;
• Participer à l’amélioration des procédures du CSU
Activités spécifiques à l'agent désigné comme "responsable de salle" :
Assurer le suivi du dispositif de vidéoprotection et de l'interface CSU (en lien avec l’opérateur en charge de cet outil)
• Assurer l'interface entre la Ville et le prestataire chargé de la maintenance du dispositif de vidéoprotection (Sofratel) si besoin,
• Veiller au bon fonctionnement et à la disponibilité opérationnelle des équipements de vidéoprotection,
• Recueillir les signalements relatifs aux dysfonctionnements des caméras,
• Contrôler la bonne exécution des prestations prévues dans le contrat de maintenance,
• Assurer le suivi administratif et opérationnel du contrat conclu entre la Ville et le prestataire Sofratel,
• Vérifier la réalisation des opérations de maintenance préventive et corrective prévues au contrat.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
• Réglementation relative à la vidéoprotection
• Fonctionnement d’un CSU et environnement de la Police municipale ;
• Règles de confidentialité et de déontologie ;
• Connaissance du territoire et de l’implantation des caméras.
• Observer et analyser des images ;
• Utiliser les outils de vidéoprotection et les moyens radio ;
• Assurer le suivi et la traçabilité des interventions ;
• Effectuer des recherches et extractions d’images ;
• Rédiger une main courante et des signalements.
Savoir-être :
• Rigueur et vigilance ;
• Réactivité et capacité d’analyse ;
• Sang-froid et maîtrise de soi ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité de concentration ;
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
• Réglementation relative à la vidéoprotection
• Fonctionnement d’un CSU et environnement de la Police municipale ;
• Règles de confidentialité et de déontologie ;
• Connaissance du territoire et de l’implantation des caméras.
• Observer et analyser des images ;
• Utiliser les outils de vidéoprotection et les moyens radio ;
• Assurer le suivi et la traçabilité des interventions ;
• Effectuer des recherches et extractions d’images ;
• Rédiger une main courante et des signalements.
Savoir-être :
• Rigueur et vigilance ;
• Réactivité et capacité d’analyse ;
• Sang-froid et maîtrise de soi ;
• Discrétion et respect de la confidentialité ;
• Capacité de concentration ;
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327235959
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.