 Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre.
 Diriger, organiser et animer l’ensemble des services municipaux en développant un management exigeant, fédérateur et responsabilisant, favorisant la cohésion des équipes et la performance collective.
 Mettre en œuvre le projet politique de la municipalité en traduisant les orientations des élus en actions opérationnelles, en assurant leur pilotage, leur suivi et leur évaluation.
 Conseiller le maire et l’équipe municipale dans leurs choix stratégiques, en entretenant une relation de confiance, de loyauté et de dialogue permanent, en travaillant en lien étroit avec l’intercommunalité.
 Assurer le pilotage des ressources de la collectivité (finances, ressources humaines, commande publique, organisation) dans une logique d’efficience et de modernisation.
 Garantir la sécurité juridique, administrative et financière des actes de la collectivité.
 Développer une dynamique de projet au service du public avec une administration réactive, proche des élus, des agents et des habitants.
 Piloter l'équipe de direction.
 Superviser le management des services et conduire le dialogue social.
 Piloter, avec la direction des ressources humaines et les responsables de service, une démarche prospective des emplois et des compétences, articulant continuité du service public, parcours professionnels et maîtrise de la masse salariale.