Au sein du pôle Recrutement et Développement des Potentiels, sous l’autorité hiérarchique des responsables de pôle, la ou le responsable de service met en œuvre la politique RH de la Collectivité et les procédures RH et contribue ainsi à :

1.Manager et accompagner une équipe 

Encadrer, animer et faire monter en compétence l'équipe de sept conseillers en évolution professionnels et un chargé d’orientation ;
Définir les orientations et priorités du service en lien avec les services recrutement et formation ;
Développer les pratiques professionnelles et favoriser l'intelligence collective.

2.Piloter la politique d'accompagnement aux transitions professionnelles

Concevoir et déployer les dispositifs d'accompagnement des parcours (Mobilisé choisie, réorganisation de service, préconisation médicale, et période préparatoire au reclassement) ;
Développer et promouvoir l'offre de services auprès des directions et des agents ;
Participer à la définition de la stratégie RH en matière d'évolution professionnelle et de mobilité ;
Mettre en place des indicateurs de suivi et évaluer les actions menées.

3.Accompagner les situations complexes et sensibles

Superviser les parcours de reclassement et de maintien dans l'emploi ;
Coordonner les acteurs internes et externes intervenant dans les situations individuelles ;
Apporter votre expertise dans les situations à fort enjeu humain ou organisationnel.
Rendre compte auprès de la Direction des activités du service.

4.Développer les partenariats et l'innovation RH

Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels et organismes spécialisés ;
Contribuer aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Participer aux projets stratégiques de la DRH ;
Proposer des actions innovantes favorisant l'employabilité et le développement des compétences